会社が事業縮小の為、店舗を閉鎖する事になり、今月一杯で解雇を言い渡されました。その後、離職者の証明が必要であると言う事で離職票が届いたのですが、その中の「離職理由」の欄の「事業主からの働きかけによるもの、希望退職の募集または退職勧奨 事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」と言う欄にまるがしてありました。具体的理由の欄に「退店のため」と書いてあったので、まるで自己都合退社のように書かれているのが気になりました。この離職票に署名・捺印しても「会社都合での解雇」になるのでしょうか? 是非、教えて下さい。

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A 回答 (2件)

>人員整理を行うためのもの



これは会社都合ですから、自己都合ではありません。
安心して大丈夫なはずです。

>退店のため

これは恐らく会社側が致し方ない理由だったと弁明していると思われます。
気になるようなら、職安で確認してみてください
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この回答へのお礼

ありがとうございます。以前勤めていた会社でも事業縮小で解雇になったのですが、一応規則なので「退職届」を書いて下さいと言われて素直に書いたら自己都合退社として扱われてしまった事があり、自己暗疑になっているんです。安心しました。ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/22 20:30

会社都合なるはずですが、心配でしたら、本人の確認欄を会社都合としておけば良いでしょう。


会社の表示と、本人の確認が違う場合は、職安で調査します。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。安心しました。

お礼日時:2001/12/07 08:40

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Q離職票について

先日会社をやめて、離職票を求めたところ、
「社会保険庁から送られてるはず、必要なら窓口でもらえる」
といわれました。

周りの人間に聞くと、離職票は会社から発行されるもので、
そんなはずはないと回答されました。

どちらが正しいのでしょうか?

Aベストアンサー

>先日会社をやめて、離職票を求めたところ、
「社会保険庁から送られてるはず、必要なら窓口でもらえる」
といわれました。

離職票は安定所が発行するものです。

>周りの人間に聞くと、離職票は会社から発行されるもので、
そんなはずはないと回答されました。

安定所は事業主が資格喪失届に添えて提出する離職証明書に基づいて離職票を発行することになります。
そして事業主は本人から「離職票はいらない」旨の申し出がない限り、資格喪失届に離職証明書を添えて提出しなければなりません。
つまり本人が離職票はいらないと言わない限り、安定所が離職票を発行する為の上記の書類を安定所に提出しなければならず、それらの書類が提出されたならば、安定所は離職票を発行しなければならないと言うことです。
また雇用する労働者が離職により被保険者でなくなった場合は,その事実のあった日の翌日から起算して10日以内に,資格喪失届に離職証明書を添付してハローワークに提出しなければなりません。
ですから質問者の方が離職票がいるといえば、事業主は安定所が離職票を発行する為に必要な書類を、退職してから10日以内に安定所に提出しなければいけないということです。
そしてそれに基づいて、安定所は離職票を発行するということです。
もしそれでも会社がゴネるのなら所轄の安定所に申し出てください、安定所が書類を提出するように会社を指導するはずです。

>先日会社をやめて、離職票を求めたところ、
「社会保険庁から送られてるはず、必要なら窓口でもらえる」
といわれました。

離職票は安定所が発行するものです。

>周りの人間に聞くと、離職票は会社から発行されるもので、
そんなはずはないと回答されました。

安定所は事業主が資格喪失届に添えて提出する離職証明書に基づいて離職票を発行することになります。
そして事業主は本人から「離職票はいらない」旨の申し出がない限り、資格喪失届に離職証明書を添えて提出しなければなりません。
つ...続きを読む

Q離職票について

妻が退職し、国民年金手続きに行き全額免除を申し出たところ、
手続きには、夫の離職票が必要と言われました。

夫は今年の5月末に退職し、7月末には就職しております。
離職票を探したのですが、家にはみあたらず、恐らく
紛失したと思います。
この場合、離職票の再発行は出来るのでしょうか?
また、離職票の代わりに雇用保険受給資格者証では
駄目なのでしょうか?

Aベストアンサー

>妻が退職し、国民年金手続きに行き全額免除を申し出たところ、
手続きには、夫の離職票が必要と言われました。

それは夫が失業中であるという前提ではないですか。
しかし

>7月末には就職しております

ということは現在は失業中ではないということですね。
国民年金の全額免除には本人である妻はもとより、世帯主であリ配偶者である夫の収入も対象になります。
ですから夫の離職票を求められたのだと思います、しかし現在夫は失業中ではないのですから当然妻の国民年金の全額免除は認められないはずですが。

それより夫は会社で社会保険に加入しているのでしょうか?
もし加入しているのなら、第3号被保険者になった方が良いのではないですか。
夫が給与所得者であり会社で厚生年金に加入していて、その夫に妻が扶養されていれば保険料はなしで国民年金に加入できるこれが第3号被保険者の制度です。
妻の保険料は加入者全員で支えることになり、夫が払うわけではありません、ですから妻が第3号被保険者になろうがなるまいが夫の厚生年金の保険料は変わりません。
条件としては「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから夫の健康保険が政管健保でその扶養になっていれば必ず第3号被保険者になれます、夫の健保が組合健保であれば扶養になっていてなくても上記の条件にあっていれば第3号被保険者になれます。
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>「3号被保険者」は扶養家族?でしたっけ?
に入っていなくても受けられるのでしょうか?

ですから夫の会社に健康保険の扶養と第3号被保険者の申請を依頼すればいいだけだと思いますが。

>一応、まだ仕事が見つかれば働く予定で

そうなったらそうなったで外れればいいだけのことだと思いますが。
また働いたとしてもパートのような形で上記の制限以下の金額であれば、外れる必要はないですし。

>妻が退職し、国民年金手続きに行き全額免除を申し出たところ、
手続きには、夫の離職票が必要と言われました。

それは夫が失業中であるという前提ではないですか。
しかし

>7月末には就職しております

ということは現在は失業中ではないということですね。
国民年金の全額免除には本人である妻はもとより、世帯主であリ配偶者である夫の収入も対象になります。
ですから夫の離職票を求められたのだと思います、しかし現在夫は失業中ではないのですから当然妻の国民年金の全額免除は認められない...続きを読む

Q離職票について

退職理由を体調不良として会社に伝えた場合、離職票にはその旨記載されるのでしょうか?
体調はもう回復しているのですが、失業保険の手続きの際診断書が必要と言われたので
質問をさせて頂きました。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様は

失業保険をどのように受け取られたいですか?


病気が理由でやめたとなると
すぐには働くことができない⇒

給付延長手続き⇒

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私は出産のため延長手続きをしました。
普通なら失業から一年の区切りが四年延びます。


もし すぐに働ける身体で働く意欲があるなら診断書はいらないし 一般的な失業保険給付申請すればよいかと。


診断書は一般的なものなら2100円くらいです。

Q提出した離職票

3月で会社を退職する後、夫の扶養に入る手続きをしている途中ですが、色々と揃える書類の中で離職票1及び2原本の提出があります。
今、直ぐには仕事を探さないのですが、何ヵ月後にか失業給付を受ける時には返還してもらえるものでしょうか?
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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご主人様の扶養というのは、健康保険の扶養に入られるということでしょうか?

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なぜなら、失業給付は受給期間が決まっている等、ややこしいのがあります。ここではその細かな説明は省略します。

さて、ご質問の件ですが、その失業給付の手続きの際に離職票をハローワークに提出します。その際に「雇用保険受給資格証」が交付されます。その受給資格証のコピーを提出すれば良いことになってないでしょうか?(提出書類一覧をご確認下さい)

離職票の原本の提出についてですが、返還してもらえるかどうかは直接問い合わせ先に、ご確認した方が確実でしょう。
もし、返還してもらえないのであれば、雇用保険受給資格証を交付されてから手続きした方が良いのではないかと思います。

また、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は、離職票を希望する、希望しない、いずれにしてももらえます。

Q源泉徴収票の摘要欄

小さな会社で経理をしています。去年の年末調整の際、ある従業員の源泉徴収票に、扶養者がいるのに摘要欄に「子:○○」と記入するのを忘れてしまったのです。ついこないだ気づきました。
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このようなとき、やはり税務署などから連絡が来るでしょうか。

Aベストアンサー

心配無用です。
源泉徴収上できちんと扶養控除などを反映して計算しているかぎり、摘要欄記入の有無は問われません(極端に言えば、全く記入しなくても大丈夫です)。
計算が間違っていれば問い合わせが来たりする場合もありますが、摘要欄の記入の有無云々ではまずありません。


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