会社が事業縮小の為、店舗を閉鎖する事になり、今月一杯で解雇を言い渡されました。その後、離職者の証明が必要であると言う事で離職票が届いたのですが、その中の「離職理由」の欄の「事業主からの働きかけによるもの、希望退職の募集または退職勧奨 事業の縮小または一部休廃止に伴う人員整理を行うためのもの」と言う欄にまるがしてありました。具体的理由の欄に「退店のため」と書いてあったので、まるで自己都合退社のように書かれているのが気になりました。この離職票に署名・捺印しても「会社都合での解雇」になるのでしょうか? 是非、教えて下さい。

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A 回答 (2件)

>人員整理を行うためのもの



これは会社都合ですから、自己都合ではありません。
安心して大丈夫なはずです。

>退店のため

これは恐らく会社側が致し方ない理由だったと弁明していると思われます。
気になるようなら、職安で確認してみてください
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この回答へのお礼

ありがとうございます。以前勤めていた会社でも事業縮小で解雇になったのですが、一応規則なので「退職届」を書いて下さいと言われて素直に書いたら自己都合退社として扱われてしまった事があり、自己暗疑になっているんです。安心しました。ありがとうございました。

お礼日時:2001/11/22 20:30

会社都合なるはずですが、心配でしたら、本人の確認欄を会社都合としておけば良いでしょう。


会社の表示と、本人の確認が違う場合は、職安で調査します。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。安心しました。

お礼日時:2001/12/07 08:40

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Qサーバの保守運用ってどういう仕事ですか?

サーバの保守運用ってどういう仕事ですか?

大手メーカの子会社のIT企業から内定をもらったのですが、
主な事業は親会社の工場内のサーバとシステムのだそうです。
 
どういった仕事なのかイメージしにくいので、
こういった仕事を経験された方に質問です。

具体的にどういった仕事なのか教えてください。
また、その仕事の好きなところ・嫌なところを教えてください。

Aベストアンサー

とりあえず、稼動中の物を監視するなら
すでに手順書があると思いますのでそれをみて対応するようになります。

保守・運用といささか抽象的で立場によっていろいろありますが
運用の場合、システムがとまらないように監視
システムがとまったらまずすばやく復帰できるように処理をする
(切り分けが大事でシステムの重要度により復旧手順が変わります)
サーバーも壊れるときはすぐこわれるので
代替サーバーに切り替え後、壊れた個所をすばやく交換する

ある程度その運用保守になれてきたら権限もそれなりにくれるはずなので
トラブルがないときは、日ごろの負担を軽減するような処置ができるようになると思います。

>>その仕事の好きなところ・嫌なところを教えてください。
情報漏洩の話は別にして
ガチガチな組織内で運用管理をするはめになると、結構息苦しい場所になります<トラブルがないとずっと同じ場所に居る
ただ、人間関係の付き合いが下手でなければ問題ナッシング
取引先で管理するにしても社内で管理するも
人との付き合いがうまくいけば、なにかと仕事もスムースに行えるようになります

とりあえず、稼動中の物を監視するなら
すでに手順書があると思いますのでそれをみて対応するようになります。

保守・運用といささか抽象的で立場によっていろいろありますが
運用の場合、システムがとまらないように監視
システムがとまったらまずすばやく復帰できるように処理をする
(切り分けが大事でシステムの重要度により復旧手順が変わります)
サーバーも壊れるときはすぐこわれるので
代替サーバーに切り替え後、壊れた個所をすばやく交換する

ある程度その運用保守になれてきたら権限もそ...続きを読む

Q離職票について

先日会社をやめて、離職票を求めたところ、
「社会保険庁から送られてるはず、必要なら窓口でもらえる」
といわれました。

周りの人間に聞くと、離職票は会社から発行されるもので、
そんなはずはないと回答されました。

どちらが正しいのでしょうか?

Aベストアンサー

>先日会社をやめて、離職票を求めたところ、
「社会保険庁から送られてるはず、必要なら窓口でもらえる」
といわれました。

離職票は安定所が発行するものです。

>周りの人間に聞くと、離職票は会社から発行されるもので、
そんなはずはないと回答されました。

安定所は事業主が資格喪失届に添えて提出する離職証明書に基づいて離職票を発行することになります。
そして事業主は本人から「離職票はいらない」旨の申し出がない限り、資格喪失届に離職証明書を添えて提出しなければなりません。
つまり本人が離職票はいらないと言わない限り、安定所が離職票を発行する為の上記の書類を安定所に提出しなければならず、それらの書類が提出されたならば、安定所は離職票を発行しなければならないと言うことです。
また雇用する労働者が離職により被保険者でなくなった場合は,その事実のあった日の翌日から起算して10日以内に,資格喪失届に離職証明書を添付してハローワークに提出しなければなりません。
ですから質問者の方が離職票がいるといえば、事業主は安定所が離職票を発行する為に必要な書類を、退職してから10日以内に安定所に提出しなければいけないということです。
そしてそれに基づいて、安定所は離職票を発行するということです。
もしそれでも会社がゴネるのなら所轄の安定所に申し出てください、安定所が書類を提出するように会社を指導するはずです。

>先日会社をやめて、離職票を求めたところ、
「社会保険庁から送られてるはず、必要なら窓口でもらえる」
といわれました。

離職票は安定所が発行するものです。

>周りの人間に聞くと、離職票は会社から発行されるもので、
そんなはずはないと回答されました。

安定所は事業主が資格喪失届に添えて提出する離職証明書に基づいて離職票を発行することになります。
そして事業主は本人から「離職票はいらない」旨の申し出がない限り、資格喪失届に離職証明書を添えて提出しなければなりません。
つ...続きを読む

Qシステム保守運用を生涯の職にできる?

こんにちは。
大学で情報系の学部に通う者です。

将来の職業についてお尋ねしたいことがあります。
IT業界のキャリアプランとして、
「システム保守運用から開発に携わり、管理職へ…」のような
キャリアアッププランを目にすることが多いのですが、
私は、キャリアアップにそれほど興味がなく、保守運用側でずっと働きたい、と考えています。
具体的には、http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20090625/332533/
こちらのURLの、「運用/保守」のような職業をしていきたいと考えています。


そこで質問なのですが、

1.システム保守運用は、一生涯、勉強することがなくならないような職業でしょうか。

2.システム保守運用を生涯の職として極める、というのは現実的に可能でしょうか。
それとも、経験を積むと開発の方に回ることになるのでしょうか。

3.もし現実的であれば、学生のうちに勉強しておくべきことは、
コンピュータの仕組み、プログラミング言語などの技術知識のほかに、
何があるでしょうか。


よろしくお願いします。

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Aベストアンサー

結論から言いますと、難しいと思います。
何らかの形で、雇用されて働くことになるでしょうから、自分がやりたい(好きな)仕事と、会社が要求する仕事は異なる、
しかも、面倒なのは上に立っている人の独断と偏見(好き嫌いも含め)で、サラリーマン生活は大きく左右されるのです。
(嫌だったら、独立して一人で、或いは創業することです)

1.システム保守運用は、一生涯、勉強することがなくならないような職業でしょうか。
  そうです。今後とも言語をはじめネトワーク技術、ひいてはコンピュータの仕組みも根底から異なるシステムが出てきます。
  そして、大半はブラックボックス化され、誰もが見て触れるような状況(今でもそうですが)ではなくなります。

2.システム保守運用を生涯の職として極める、というのは現実的に可能でしょうか。
それとも、経験を積むと開発の方に回ることになるのでしょうか。
  前述のとおり、難しいでしょう。貴方の考えも、今はそうであっても、将来、変わります。
  しかるべき教育を受けて入社してきた新人の会話に、50歳過ぎても同等のスキルをもって入れますか?
  指導者であるべき立場(ポスト・年齢)になった貴方が、彼らの話す内容が殆ど分からなくなるのは、目に見えています。
  そのような状況下で、「システム保守運用」が可能でしょうか?

3.もし現実的であれば、学生のうちに勉強しておくべきことは、
コンピュータの仕組み、プログラミング言語などの技術知識のほかに、
何があるでしょうか。
  否定的なことばかり書きましたが、いずれも重要な知識です。他の人から一目置かれるぐらい、がんばって見てください。
  おのずから、自分が進むべき道も見えてくるかと思います。
  健闘を祈ります。

結論から言いますと、難しいと思います。
何らかの形で、雇用されて働くことになるでしょうから、自分がやりたい(好きな)仕事と、会社が要求する仕事は異なる、
しかも、面倒なのは上に立っている人の独断と偏見(好き嫌いも含め)で、サラリーマン生活は大きく左右されるのです。
(嫌だったら、独立して一人で、或いは創業することです)

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Q離職票について

妻が退職し、国民年金手続きに行き全額免除を申し出たところ、
手続きには、夫の離職票が必要と言われました。

夫は今年の5月末に退職し、7月末には就職しております。
離職票を探したのですが、家にはみあたらず、恐らく
紛失したと思います。
この場合、離職票の再発行は出来るのでしょうか?
また、離職票の代わりに雇用保険受給資格者証では
駄目なのでしょうか?

Aベストアンサー

>妻が退職し、国民年金手続きに行き全額免除を申し出たところ、
手続きには、夫の離職票が必要と言われました。

それは夫が失業中であるという前提ではないですか。
しかし

>7月末には就職しております

ということは現在は失業中ではないということですね。
国民年金の全額免除には本人である妻はもとより、世帯主であリ配偶者である夫の収入も対象になります。
ですから夫の離職票を求められたのだと思います、しかし現在夫は失業中ではないのですから当然妻の国民年金の全額免除は認められないはずですが。

それより夫は会社で社会保険に加入しているのでしょうか?
もし加入しているのなら、第3号被保険者になった方が良いのではないですか。
夫が給与所得者であり会社で厚生年金に加入していて、その夫に妻が扶養されていれば保険料はなしで国民年金に加入できるこれが第3号被保険者の制度です。
妻の保険料は加入者全員で支えることになり、夫が払うわけではありません、ですから妻が第3号被保険者になろうがなるまいが夫の厚生年金の保険料は変わりません。
条件としては「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
ですから夫の健康保険が政管健保でその扶養になっていれば必ず第3号被保険者になれます、夫の健保が組合健保であれば扶養になっていてなくても上記の条件にあっていれば第3号被保険者になれます。
手続きは夫の会社を通じてやることになります、通常は健康保険の扶養と一緒に申請します。

>「3号被保険者」は扶養家族?でしたっけ?
に入っていなくても受けられるのでしょうか?

ですから夫の会社に健康保険の扶養と第3号被保険者の申請を依頼すればいいだけだと思いますが。

>一応、まだ仕事が見つかれば働く予定で

そうなったらそうなったで外れればいいだけのことだと思いますが。
また働いたとしてもパートのような形で上記の制限以下の金額であれば、外れる必要はないですし。

>妻が退職し、国民年金手続きに行き全額免除を申し出たところ、
手続きには、夫の離職票が必要と言われました。

それは夫が失業中であるという前提ではないですか。
しかし

>7月末には就職しております

ということは現在は失業中ではないということですね。
国民年金の全額免除には本人である妻はもとより、世帯主であリ配偶者である夫の収入も対象になります。
ですから夫の離職票を求められたのだと思います、しかし現在夫は失業中ではないのですから当然妻の国民年金の全額免除は認められない...続きを読む

Qネットワークの保守と運用の違い

 いつもお世話になっております。
素朴な疑問ですが、ネットワークの保守と運用の、仕事の内容の違いって何でしょうか?

 保守は障害事に、出動して修理するというイメージがあり、大体のイメージは湧くのですが、運用のイメージが湧きません。

 宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

ネットワークの運用をかってしていました。保守は依頼していました。
運用はネットワークが正常に稼動するよう、常時控えていてトラブルに備えてシステムに張り付いてシステムを監視しています。サーバーのログを収集チェックしたり、サバーやネットの監視システムからの警告や障害の発生を監視しています。障害が起きたら直ちに障害箇所を切り分けます。ユーザーからの障害やトラブルを受け付けて、速やかに原因を突き止め、対処します。簡単な障害は復旧させる作業をします。
傷害を切り分け、簡単に対処できない傷害については、保守会社のSEに相談して、対処方針のアドバイスを求めます。保守はリモートでサーバーやネットに接続しますが、リモートで調査できないことは運用に調査を依頼してきます。運用の独力だけで対処できない場合は傷害や故障の状況を伝えて、保守に出動を依頼します。運用は機器が故障したことが判明した時は直ぐ故障装置や部品の発注をかけます。システムの変更か計画は運用が行います。その計画で運用で不明な点は保守にアドバイスを求めます。大きなシステムの変更や導入は保守に依頼します。保守は、運用の依頼を受けて、決められた日時にネットワークやシステムを止めて、大規模なシステムの入れ替えや変更、障害対策、セキュリティ対策、新規ソフトのインストールを行います。保守は緊急の場合は運用の依頼を受けて、平日に作業をしますがシステムを止めたり、サーバーに再起動かけた作業をすることが多いため、緊急性のない作業については夕方か夜あるいは土日に作業します。
保守は、運用に指示され、出動を求められて、障害箇所が切り分けられた後の作業をします。作業後、作業内容を文書化して運用に報告します。運用はその報告を受けて、その後の運用に役立てたり、システムの改善や変更などの計画に生かします。
また月に一度と決められた日に定期保守することをして、運用に結果を報告します。

このような具合に、運用と保守は協力してシステムが正常に稼動するよう分担して作業をします。

ネットワークの運用をかってしていました。保守は依頼していました。
運用はネットワークが正常に稼動するよう、常時控えていてトラブルに備えてシステムに張り付いてシステムを監視しています。サーバーのログを収集チェックしたり、サバーやネットの監視システムからの警告や障害の発生を監視しています。障害が起きたら直ちに障害箇所を切り分けます。ユーザーからの障害やトラブルを受け付けて、速やかに原因を突き止め、対処します。簡単な障害は復旧させる作業をします。
傷害を切り分け、簡単に対処でき...続きを読む

Q離職票について

退職理由を体調不良として会社に伝えた場合、離職票にはその旨記載されるのでしょうか?
体調はもう回復しているのですが、失業保険の手続きの際診断書が必要と言われたので
質問をさせて頂きました。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様は

失業保険をどのように受け取られたいですか?


病気が理由でやめたとなると
すぐには働くことができない⇒

給付延長手続き⇒

求職活動が出来る状態になるまで体を回復⇒

延長解除申請⇒認定を受け給付開始


私は出産のため延長手続きをしました。
普通なら失業から一年の区切りが四年延びます。


もし すぐに働ける身体で働く意欲があるなら診断書はいらないし 一般的な失業保険給付申請すればよいかと。


診断書は一般的なものなら2100円くらいです。

Q50代エンジニアで運用保守をやっている人いますか?

40代50代のネットワークエンジニアで運用保守をやっている人っていますか?



40代50代で保守をやっている人って、設計・開発ができないか、やらない人ですよね。


そういう人っているんですか?

一生運用と保守をやっている人。


もし、開発よりも楽な道なら俺もそれを考えているんですけれども・・。

Aベストアンサー

>40代50代のネットワークエンジニアで運用保守をやっている人っていますか?
昔、やっていました。
未だ、ネットワークの応用が普及していない状態から社内ネットワークの構築に携わった関係で、その後の運用保守を担当していました。

>40代50代で保守をやっている人って、設計・開発ができないか、やらない人ですよね。
サラリーマンの場合は上からの指示で動かなければならないので、そうとばかりは言えないと思います。

>もし、開発よりも楽な道なら俺もそれを考えているんですけれども・・。
運用保守も楽ではないですよ。
トラブルが発生すると食事の時間も取れないことがあります。
現状維持が保守で、運用となるとより良いシステムに改良することも役目になります。
サボっているとお払い箱になりかねません。

Q提出した離職票

3月で会社を退職する後、夫の扶養に入る手続きをしている途中ですが、色々と揃える書類の中で離職票1及び2原本の提出があります。
今、直ぐには仕事を探さないのですが、何ヵ月後にか失業給付を受ける時には返還してもらえるものでしょうか?
又、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は離職票を希望しない時のみに出して貰えるものでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご主人様の扶養というのは、健康保険の扶養に入られるということでしょうか?

雇用保険の失業給付を受けられるのであれば、早めにハローワークに行って、手続きだけでもすることをお勧めします。
なぜなら、失業給付は受給期間が決まっている等、ややこしいのがあります。ここではその細かな説明は省略します。

さて、ご質問の件ですが、その失業給付の手続きの際に離職票をハローワークに提出します。その際に「雇用保険受給資格証」が交付されます。その受給資格証のコピーを提出すれば良いことになってないでしょうか?(提出書類一覧をご確認下さい)

離職票の原本の提出についてですが、返還してもらえるかどうかは直接問い合わせ先に、ご確認した方が確実でしょう。
もし、返還してもらえないのであれば、雇用保険受給資格証を交付されてから手続きした方が良いのではないかと思います。

また、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は、離職票を希望する、希望しない、いずれにしてももらえます。

Q運用・保守について

私はSEを目指して就職活動中の者なのですが、今まで何社か会社説明会に参加させていただきましたが、どこの会社でも企画や設計の話はしてもらえるんですがあまり運用・保守の話はしてもらえません、よろしければ運用・保守についてくわしい仕事内容やその仕事の魅力や喜び大変だったことなど教えていただけないでしょうか。

Aベストアンサー

まず、運用・保守はシステムを作る会社の方ではなくユーザ側の情報システム部門が行うことなので、システムを作っている会社の説明会ではやっていないかもしれません。
私は以前は開発と運用保守を受け持つ会社にいたのでたまたま両方経験しました。

運用、保守は地味な仕事です。システムの規模によっても違うでしょうが私のやったことは、朝は交代制で当番は早く出社して稼動状態やハードディスクの容量チェックなどの点検をします。日中はユーザからの問い合わせに対応したりデータ入力を手伝ったりしますが障害がなければわりと暇だったりします。システムの更新や改修があるときは、夜中や休日の対応になることが多いです。障害が発生したとき(どのシステムでも小さな障害はしょっちゅうあると思います)は休日でも呼び出され、原因を追求して対応します。ユーザの上司が納得できる説明をしなければいけません。おかげで障害報告書をす早く技術は身につきました。強力なウィルスが蔓延したときなどはどこも大変になります。

で、面白みの少ないわりに辛いので、好んで運用保守をやりたがる人は少ないかと思います。私もあえてやりたいとは思いません。また、運用・保守は平穏であるべきで障害があったときに忙しくなるのもなので、会社にとっては運用・保守部隊が大活躍していると言うと、「うちのシステムはトラブルが多い」と言っていることになるので、あえて話をしないんだと思います。

まず、運用・保守はシステムを作る会社の方ではなくユーザ側の情報システム部門が行うことなので、システムを作っている会社の説明会ではやっていないかもしれません。
私は以前は開発と運用保守を受け持つ会社にいたのでたまたま両方経験しました。

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Q源泉徴収票の摘要欄

小さな会社で経理をしています。去年の年末調整の際、ある従業員の源泉徴収票に、扶養者がいるのに摘要欄に「子:○○」と記入するのを忘れてしまったのです。ついこないだ気づきました。
その方は中途採用で、前の会社の情報は入れたのですが、扶養者のことをすっかり忘れて...。
このようなとき、やはり税務署などから連絡が来るでしょうか。

Aベストアンサー

心配無用です。
源泉徴収上できちんと扶養控除などを反映して計算しているかぎり、摘要欄記入の有無は問われません(極端に言えば、全く記入しなくても大丈夫です)。
計算が間違っていれば問い合わせが来たりする場合もありますが、摘要欄の記入の有無云々ではまずありません。


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