会社の就業規則には明記していないのですが、私の会社は遅刻・早退した場合、
時給×遅刻・早退した時間×1.5分の賃金をひかれてしまいます。
労働基準法ではノーワークノーペイとなっているので、ペナルティをかせられる
のは違法なのでは?と思い出しました。
賃金カットのペナルティについて、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

A 回答 (1件)

jey_1972さんのおっしゃることは半分正しいと思います。


ノーワークノーペイが原則です。ですが、労働基準法内に罰則について定めた規定がありますのでそれを適用することは合法です。

労働基準法第91条の規定に
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

というものがあります。
つまり、就業規則に明記があれば遅刻によりペナルティを課すことは条件付きで認められるわけです。

今回の事例の場合、就業規則に明記していないという段階でまず、論外なのですが・・・。それをいったらこれから進まないので置いておきます。

まず、1日で計算する場合。
その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え
と規定がありますから、時間×1.5であれば法の範囲内ということになります。

1月で計算する場合
1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
と定めていますので、20日労働する場合、単純計算で2日分の給料以上の減額となり得るような規定は違法となります。
(先の1日の減額が1回は合法であってもそれを複数回適用しても良いというわけではないのです)
確かに(正当な理由がないのに)上記の条件に引っかかる労働者はちょっと疑問が残る面もありますが、それと法律は別です。

1月の上限を定めた上で、
>時給×遅刻・早退した時間×1.5分の賃金をひかれてしまいます。
この内容を適用するぶんには問題はないかと考えます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ありがとうございました。参考になりました。

お礼日時:2002/01/08 08:31

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q過眠の対策を至急教えてください!躁鬱。

過眠の対策を至急教えてください!躁鬱。

双極性障害II型の学生ですが、最近過眠が酷く、主治医に相談するも解決策が見つかりません。セカンドオピニオンでは生活リズムを変えれば治ると言われましたが今では難しいです。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6126555.html  のとおりです。

もうすぐ学校が始まりますし、アルバイトも決まったのでこのままだと支障が出ます。朝起きられても眠った感じがせず、昼間から夕方にかけて強い眠気と倦怠感に襲われます。 リーマスの量を減らしても変わらないのでストレスが原因でしょうか?

で、何か予定があっても少しでも時間があれば横になってしまい、気がつくと爆睡していて遅刻したり大変なことになるのです。何もすることがないと余計に寝てしまいますし、趣味に没頭しようとしても、何か予定があって出かけていても疲れるというか眠いのですぐダウンします・・・。酷いときは半日は寝ています。

両親は「横になるだけでも疲れはとれるんだ」とか「あんた、そんなに寝てたら余計悪くなるわよ」とか「規則正しく起きて早く寝なさい」と理解がありません・・・。なので実家に帰った時は辛いです。 毎日運動を始めましたが効果はあるんでしょうか?どうしても眠気が来たとき、どう対処すればいいのでしょう?過眠のメカニズムってなんでしょう? 1日でもマシになりたいんです。  

過眠の対策を至急教えてください!躁鬱。

双極性障害II型の学生ですが、最近過眠が酷く、主治医に相談するも解決策が見つかりません。セカンドオピニオンでは生活リズムを変えれば治ると言われましたが今では難しいです。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6126555.html  のとおりです。

もうすぐ学校が始まりますし、アルバイトも決まったのでこのままだと支障が出ます。朝起きられても眠った感じがせず、昼間から夕方にかけて強い眠気と倦怠感に襲われます。 リーマスの量を減らしても変わらないのでストレスが原...続きを読む

Aベストアンサー

同じ病気です。

1ヶ月前まで、過眠期でした。睡魔が怖かったです。
まだこの病気になって1年しか経っていないのですが過眠期っていうのがあるみたいですね。
わたしの友人で躁鬱の友達も、やはり同じように睡魔がひどかった時期があるとのことでした。

躁と鬱で脳が回転するのでそれ相応に頭が疲れてるんだろう、とわたしは開き直って
体が欲するがまま、に任せましたね。1ヶ月ほど2日くらい寝続けてたりあり得ない生活でした。
今は症状が落ち着いてるのもあってか、眠気は治まりましたよ。

恐らくわたしが思うに質問者様も、過眠期がきてるんだと思います。

Qノーワークノーペイと最低賃金について

営業職の従業員が成績があまりにもふるわず、減給処分をしたら
問題が発生しました。
まず
1、従業員のノルマは毎月150万円の粗利益を取ること
 これに関しては本人了解済みです。
 また、これが無理であるとか難しいという事も言っていません。
 実際今までは普通にこなしていた額です。
2、今年に入ってから目標を達成できた月は全くありません。
3、9月までの目標額と実際の差は825万円のマイナス
4、数字が上がらないことに対しては、何度か、今までの反省と
 今後の対策を提出するように指示しました
5、対策提出後、一定期間ごとにそれに基づいた成果の報告などを
 提出するよう義務づけたが、催促するか、聞くまで言わない
6、メールで計画に基づきどう行動したか報告するよう催促しても
 返事がない、また、私のそのようなメールは見たのか見てないのか
 分からないようにしている。意志疎通ができない状態です。
7、打開策として、週に一度訪問先や、内容などを記録し提出するよう
 に指示をしたが、最初2度ほど提出していらい全く提出しない
8、現在は一ヶ月の粗利が社員自身の給与より下回っている
9、数字が上がらないのであればこういった報告ぐらいはきちんと
 するようにと何度も言っていますが報告ができない。
まことに私としても情けない話なのですが、この社員とは意志疎通が
全くはかれていません。
そんなに仕事が嫌なら辞めればいいのにと思うこともありました。
ですので、以下の条件で給与計算をすると言う内容の文章を
メールで送り実行したら問題がでてきました
まず、ノーワークノーペイの原則から考えて
いくら会社に来てくれているとはいえ、営業職であまりにも
ていたらくな仕事(数字)でも、言い訳ではないが、せめて数字が
上がっていないなら、自分の努力している経過を見せる義務
(報告義務)は最低限あるのではないかと思っています。
ですので その報告もない(しない)、利益もないのであれば
仕事をしているとは言えないのではないかと思うのです
なので条件として
粗利目標額の80~100%の達成率の場合通常給与の支払い
110%~は超過した%分、基本給にかけて割り増しする
80%以下の場合、不足した%分、基本給にかけて減額する
と言うものにしました。
こちらとしては80%で100%分の評価をする温情判断に
したつもりで、今までは固定だった給与も増えれば加算する
ようにしていますが、狙いは少しでもやる気になってくれれば
と言うことでした
ただ ふたを開けたら
・1ヶ月の粗利益が14万円しかない
・達成率は9.3%
・80%に70.7%たりない
・自身の給与は総支給23万円
・総支給が23万円の70.7%減で67390円
と言うことになり 最低賃金を下回っていると言うことになり
問題になってしまいました。
これはやはり法的にダメなことなのでしょうか?
最低限指示した事もやってもらえず、今では業績見通し
を考える際には戦力外として考えるまでになっています。
こうなってしまった原因も会社側にもあるとは思うのですが
いわば会社に来ているだけで、外出しても何をしているやら
報告もないので、これは仕事していると結果的に言えない
と私は思うのです、ただ、自分はこれだけのことはやってる
というアピール(報告)があれば、そこまで減給することを
考えないのですが
今の状態では何度言っても報告などが無く、譲歩して考えてあげる
材料が無いので、仕事した分だけ払うと言う考えでは妥当ではないかと
考えています。

最低賃金とノーワークノーペイのバランスについて知りたいので
その他含めどなたかご教授下さい。

営業職の従業員が成績があまりにもふるわず、減給処分をしたら
問題が発生しました。
まず
1、従業員のノルマは毎月150万円の粗利益を取ること
 これに関しては本人了解済みです。
 また、これが無理であるとか難しいという事も言っていません。
 実際今までは普通にこなしていた額です。
2、今年に入ってから目標を達成できた月は全くありません。
3、9月までの目標額と実際の差は825万円のマイナス
4、数字が上がらないことに対しては、何度か、今までの反省と
 今後の対策を提出する...続きを読む

Aベストアンサー

恐れ入ります。
No.4の補足です。

>変な話、会社のやることが気に入らない
>社長のやっていることが気に入らない
>でも会社には行く
>という事に疑問を抱かざるを得ません。
>なら辞めれば と言う風に思うのですが難しいです・・・。

辞めなければ、法律で保証された最低賃金がもらえるからです。
辞めてしまうと、収入が無くなるので、とりあえず出社してお金をもらうわけです。

いくつかのパターンがありますが、おおまかに3つです。
1.次の職を探すまでの間の収入源として、出社(現在、求職中)
2.収入源として、出社(不満はあるが、とりあえず何もしていない)
3.辞めるつもりだが、できるだけ居座る(求職すらしていない)

このうち、umadura4747さんにとってやっかいなのは、2番と3番です。

2番の場合:
 外回りが多い営業職で、やっかいな従業員の場合「外でスーツを着て遊び回っているだけで、一定の収入が得られる」という認識をしていることがあるからです。
 (気が向いたら営業をするが、基本的には何もしない)

3番の場合:
 辞める気で行動している上に、求職していないので、暴れるだけ暴れて飽きたら辞める場合です。
 (社員にあることないこと吹き込んだり、部下を引き抜いて転職したりしますが、今回のケースではそれほど警戒する必要はなさそうです)

どちらにしても、「社員」さんに辞めていただくのが最も良いとは思います。(下手にお金を渋るとなかなか辞めなかったりして、他の社員の方に悪影響があったりします。そのあたりはumadura4747さんのおつとめの会社の、規則・社風によりますが)

***

私が労働者側で辞める前の相談を受けるときには、
・有給は消化すること
・法律で保証された分の賃金はもらうこと
・引き継ぎはすること
・退職届は書くこと
を勧めています。
突然有給消化率が増えたら、おそらく辞める準備を進めていると思いますので、それほど心配することはないかも知れません。

以上、ご参考になれば幸いです。

恐れ入ります。
No.4の補足です。

>変な話、会社のやることが気に入らない
>社長のやっていることが気に入らない
>でも会社には行く
>という事に疑問を抱かざるを得ません。
>なら辞めれば と言う風に思うのですが難しいです・・・。

辞めなければ、法律で保証された最低賃金がもらえるからです。
辞めてしまうと、収入が無くなるので、とりあえず出社してお金をもらうわけです。

いくつかのパターンがありますが、おおまかに3つです。
1.次の職を探すまでの間の収入源として、出社(現在、求...続きを読む

Q傷病手当金1回目うつ 2回目過眠

傷病手当金を受給していますが、うつでの受給期間がもうすぐ終わります。そこで3か月くらい前に発症した過眠で申請しようと思いますが認められるでしょうか?
確か同じ病気で2回は受給できないと聞きました。過眠と鬱似ているようなのが気になっています。しかし自立支援での1割負担に過眠の薬は対象外となるため別の病気と認識されるのかと考えています。
どなたか詳しい方お教えください。

Aベストアンサー

申請は通ると思いますよ。

それと同じ病気で2度はもらえないというのは誤認識。

うつ病の場合は完治という文字がなかなか難しいですが

傷病手当は一度目の時に完治していれば1.2.3年後に再発してもまた同じくもらえます。

基本は「治癒」ですね。治癒しないままでは再発でももらえませんがきちんと医師が完治とみなせば
数年後に再発しても同じ病名でもまた1年半はもらえるんですよ。

Q遅刻・早退のペナルティについて2

自己都合による遅刻・早退でその分の給料が差し引かれるのは、分かりますが、その後の時給から50円引かれて働かされるのは、違法ではないのか、という趣旨の質問投稿をさせて頂きました。

 その時のお答えが、労基法で定められた範囲の減額ではないので、違法ではない、ということでした。このお答えには納得ができました。ただ、後から分かったことがあるので、追加質問をしたいと思います。

1.この時給から50円を差し引いて、都道県別で定められている最低賃金時給を下回った場合でも、違法性はないのでしょうか?
2.このペナルティ自体、会社の規約には設けられておらず、他の営業所ではそんなペナルティを課すルールはないそうです。私のいる営業所のみで、所長の一存で決めたルールでした。この場合も違法性はないのでしょうか?

 仮に違法性があっても、文句を言うわけではありませんが、細かい点でセコイ会社なので、ゴチャゴチャ難癖付けられたときに、言い返す言葉くらいにはしたいなと。特別な技術を要さない、ごく普通のパートですが、こういうペナルティをしく会社は最近では珍しいような気がします。実際に遅刻・早退をした訳じゃありませんが、あまり魅力を感じない会社なのでやめるつもりではありますが。

自己都合による遅刻・早退でその分の給料が差し引かれるのは、分かりますが、その後の時給から50円引かれて働かされるのは、違法ではないのか、という趣旨の質問投稿をさせて頂きました。

 その時のお答えが、労基法で定められた範囲の減額ではないので、違法ではない、ということでした。このお答えには納得ができました。ただ、後から分かったことがあるので、追加質問をしたいと思います。

1.この時給から50円を差し引いて、都道県別で定められている最低賃金時給を下回った場合でも、違法性はな...続きを読む

Aベストアンサー

雇用契約にない定めを突然申し渡され、適用されることは労働基準法違反です。特別に雇用契約を結んでいなかった場合でも、労働基準法に定められた一般基準を労使双方が承諾して雇用されているとみなされます。最低賃金法を無視した賃金は無効です。最低賃金法に使用者は六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金と明示されています。改善を申し出、改まらない場合は「労働基準監督署に申し出る」と告げればいいと思います。

Q過眠の打開策

過眠の打開策

うつ病3年とすこしのものです。
今過眠ですごく困っています。一日24時間のうち20時間は横になっています。食事・トイレ・お風呂以外部屋にこもり、寝ています。起きてるのがすごくつらく、だるいです。
何をするにも億劫で、病気というより怠惰・・・怠けているだけでは? と思っています。
でも思うだけで、行動に移っていないのは、やっぱり怠けているからでしょうか・・・。
散歩でもしようと考えてはみるのですが、睡眠が、怠けが邪魔をして体が動かず寝てしまいます。

この怠惰な自分を変えるべく、まずは過眠を何とかしたいと考えて、質問させていただきました。医師からのお薬は少しずつですが変えてもらって、気分が上向くような薬を処方してもらっています・・・効きませんが。

なので、自分でこの過眠の状態から脱出したく、どなたかよいお知恵をください。
結構切羽詰まっています。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

とりあえず規則正しい生活リズムをご自分でやったらいいと思います。

わたしはここからスタートしましたが最初は目覚まし時計を
いくつかセットしておいて、朝にはその時間には必ず起きて何かをする、とか。
目標を身につけると、自然にその生活に慣れてきますよ。

わたしは躁うつ病なので、うつ病と同じく過眠期があります。
今も過眠状態で、起きてるのがやっとなくらいのところで、規則正しく生活してます。
カフェイン(コーヒーなど)を取ることも生活の中には必ず入れてます。
なので夜は眠剤あってもなくてもぐっすり眠れるし(数年前まではあり得なかったことです、眠剤はかなり重いものを数錠飲んでいました)。

このままじゃ駄目になる、と思って今も頑張ってます。
このままじゃ普通に社会には出られないし、一生同じ生活をして時間を無駄にしたくないので。
しっかりとした意思がなければ、できません。生半可な気持ちでなら、治療を含めた意味で
のんびり過眠が薄くなるまではのんびりするしかないです。

わたしはそれが嫌なのでどれだけ眠くても動いてます。
一人暮らしっていう意味でもやらなきゃいけないこともたくさんあるので。

程々に、頑張ってください。

とりあえず規則正しい生活リズムをご自分でやったらいいと思います。

わたしはここからスタートしましたが最初は目覚まし時計を
いくつかセットしておいて、朝にはその時間には必ず起きて何かをする、とか。
目標を身につけると、自然にその生活に慣れてきますよ。

わたしは躁うつ病なので、うつ病と同じく過眠期があります。
今も過眠状態で、起きてるのがやっとなくらいのところで、規則正しく生活してます。
カフェイン(コーヒーなど)を取ることも生活の中には必ず入れてます。
なので夜は眠剤あってもなく...続きを読む

Q早退、遅刻、お休みは基本自由_? 人権侵害について

人権侵害にかかわらず、法的には「早退、遅刻、お休み」は人間の自由でしょうか?
労基法では社則等うんぬんはあっても、所詮は労基法、民法には及びません。
誓約書も所詮は私文書。

道徳的観点な回答は不要です。それは誰もがわかることですから。
労基法もあてにはなりませんので、広域な範囲の法的な解釈を知りたいです。

私は、早退、遅刻、お休みについては、個人の自由だと思っています。
特に理由も要らないと考えています。

回答は感情ではなく、あくまで法的な論理をお願いいたします。

(変な質問ですが、人権、自由を考えていると...)

Aベストアンサー

 うん、その自由権の一つに「契約の自由」というのがあるんですよ。

 で、就業するときに就業規則として「こういう条件で働いてね」と契約を取り交わしていますよね。
 そこに遅刻・早退・休みは本人に任せると書かれているなら、その通りにできます。
 でも、たいていは時間が決められていて、それに了承して就業しているんだから、それを破ったら「契約の自由」の名の下に何らかの処分を受けるでしょうね。
 相手にも自由権がありますから(^_^;

Q心療内科で過眠であることを話したら笑われました。 数年前鬱病で通院していたのですが具合がよくなり病院

心療内科で過眠であることを話したら笑われました。
数年前鬱病で通院していたのですが具合がよくなり病院に行かなくなりました。

最近また調子が悪いので病院に行き、
調子が悪いときは過眠がちになることを話すと先生に笑われてしまいました。

症状ですが、12時間寝て、5時間起きて、12時間寝る…というような生活になります。

眠いというよりも、だるくてしょうがなくて、半ば意識を手放すように死んだように眠ります。

なんで、笑われたんでしょう。
馬鹿にする要素、ありますか?

また、鬱病に過眠症状を覚える人は滅多にいないのですか?
非定型うつ病と診断されたことはないのですがその可能性が濃厚と思われますか?

Aベストアンサー

過眠症なのか、非定型うつ病なのかの診断は医師の仕事ですから、推測でも書きませんが、診察中に医師が笑うということはよくあります。

医師になる学生さんたちを教えている講師が、「このような場合、患者さんの気持ちが深刻にならないように笑うこと」と教えているのですから、仕方がないことと言えば、仕方がないかもしれません。

もし、注意深くあなたの症状を聞いた後も、深刻な顔で、低い声で診察を続けていたらどうなるでしょう?あなた自身、大きなストレスを感じ、仮眠のつらさを強烈に感じてしまうかもしれません。

「笑うこと」と「気軽な助言」は患者さんの気持ちを和らげるための、医師の知恵だと思って、もうしばらく様子をみるようにしてください。症状が続き、診察を受けるようになれば、医師も笑ってはいられなくなりますから。

Qアルバイト先での遅刻・欠勤のペナルティ

某有名焼肉店でアルバイトしているのですが遅刻・欠勤にペナルティがあります。無断欠勤・遅刻ならまだわかるのですが、一度シフトを入れてしまうとどんな理由であれ罰金がとられます。例えば欠勤は5000円とられます。これは法律的に違反していないのでしょうか?
風邪や体調不良になった時、心配です。

ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。

Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも16条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。

ただそれ以前に、事前に申し出をした欠勤などにもかかわらず懲戒処分にするということ自体が行き過ぎであり、そもそもこの懲戒規定を適用することも認められない話でしょう。こちらは明文化された法律はないものの、裁判すれば勝てるような話です。

ところできちんと年次有給休暇は与えられていますか?
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満た...続きを読む

Q躁鬱病にともなう過眠、どうすればいい?

躁鬱病の22歳♀です。

最近眠りすぎで困っています。10時間以上寝てしまいます。
専門学校に行っているのですが、教室でもうとうと・・・だるい・・・。

鬱や躁鬱で過眠になったことがある方、
・医師に相談したらこんな答えがかえってきた
・過眠に効く薬
・その他対策

・・・等、気軽に教えていただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

病状次第ですがSNRIの投薬が有効かもしれません。今でも躁反応が出ているなら、投薬はできません。リーマスの投薬と平行して投薬できるか医師に確認してください。私の過眠は20時間でしたが最近は12時間~15時間程度に睡眠時間は減ってます。

Q短時間勤務中の遅刻・早退について

短時間勤務中の遅刻・早退について

短時間勤務を会社に申請し、受理された場合、
遅刻・早退の扱いは法律的にはどうなるのでしょうか?
この辺は、会社規約次第になるのでしょうか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

短時間勤務でも、フレックス制でない限り、就業の開始時刻と終了時刻が決められるので、それに応じて遅刻や早退となる筈です。労働時間で管理するので、例えば6時間勤務のところ、5時間しか勤務しなければ、1時間は休業扱いとなります。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報