こんにちは。
内定先の会社の課題を郵送で送ります。

一応、「郵送で送りました」という内容のメールも送るつもりでいます。

郵送で送る課題と一緒に、添え状も普通はおくりますよね?でも、メールで挨拶するのなら、こういう場合は添え状はいらないでしょうか?

回答宜しくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

時候の挨拶」に関するQ&A: 時候の挨拶

A 回答 (2件)

私は、ある会社の総務で働いております。



添え状ですが、あるに越したことはありません。
特に、課題の形式にもよりますが、中身が複数になる場合は、何が入っているかを明確にした方が、親切です。
簡単な挨拶と内容物を示す程度でも良いと思います。

会社は色々な書類が、様々な場所から送られてきますので、課題自体にも、全て名前と学校名程度は記入すると親切です。

今年から、社会人ですね。頑張って下さい。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

回答ありがとうござます。
添え状、添えて提出しました。
社会のルール、勉強不足ですが、
これから頑張っていきたいと思います。
ありがとうございました!

お礼日時:2006/02/12 10:39

メールでは、課題とは別々に送付されるので、受け付ける側の事務処理(おそらく多数送られてくる)に面倒をかけ、フォローしたことになりません。

添え状を同封することが必要です。
簡単な流れは、時候の挨拶、先方へのお礼、課題送付の経緯・内容、選考のお願い、今後の抱負、締め(企業発展の祈願など)になります。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

迷惑を掛けないためにも添え状はやはり必要なんですね。
勉強になりました!
回答ありがとうございました。

お礼日時:2006/02/12 10:58

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q内定企業へ課題を送る際の送付状の文面

内定企業へ課題を送る際の送付状の文面ですが、
時候の挨拶したあと、なんと続ければよいのでしょうか?「さて、この度はvor5 課題○○を送付致します。

でよいのでしょうか?その後は近況報告を書く予定です。

Aベストアンサー

「さて、○月○日付け課題×××について、別紙の通り送付させていただききますのでご査収下さい。」でどうですか?

Q内定先に送る封筒と添え状について

こんにちは
現在、内定先から与えられた、課題(ドリル)のようなものをやっていて、その添削を受けるために、定期的にその書類を、送付しなければなりません。
そこで質問なんですが、送る際に、やはりその書類だけというのは失礼ですか?添え状を書く場合は、どのような内容のものを書けばいいのでしょうか?
ちなみに、一番最初に内定先からその課題が送られてきたときは、課題とは別に、『体調管理に留意し頑張ってください』といった内容の手紙がついていました。
回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

"定期的に"が月1位なら、特別なあいさつ文とかは不要と思います。
便箋かメモ書きに

                   日付
担当部署、担当者名 様
       差出人 内定者 あなたの名前

お世話になっております。
xx月のレポートが出来ましたので送付申し上げます。
よろしくご査収の程、お願いいたします。

程度でよいと思います。

"定期的に"がもっとあくなら、もう少しあらたまって便箋で。

Q内定先への提出物

いつもお世話になております。

内定先から宿題が出ており、郵送で提出予定なのですがそのことについて困っています。

今までも何度か提出物を郵送することがあったのですが、今までは会社から宛名等全て記入された会社専用の封筒が配られていたのですが、今回はそれがありません。

この場合は色・大きさ等、どんな封筒を使えばいいのでしょうか?
就活中履歴書郵送のため使っていた、白色のA4より大きい封筒なら余っているのですがそれでいいんでしょうか?

また、「下記を提出いたします~」的な添え状はいると思うのですが、新年の挨拶・抱負なんかはいりますか?別で年賀状も出しているので、クドくなるから添え状は本当に内容だけにしようと思うのですがNGですか?

また、この宿題の後に健康診断書も来月提出予定なのですが、その時も今回同様の封筒添え状でOKでしょうか?

以上よろしくお願いします。

Aベストアンサー

人事担当をしていたものです。

提出物郵送時の封筒とのことですが、色・大きさに特に規定はありません。大体の方は白、又は茶封筒を利用されていました。

今回送るものがどのような大きさのモノかわかりませんが、あまり細かく折らない程度で出せるものが好ましいです。とはいえ、わざわざ購入するまでもないので、余っている封筒で問題はないですが、定形外になることもあり、送料が多くかかってしまう負担が心配ではあります。
定型内で最大の大きさに3つ折程度で収まるのであれば、手間もかかりますが、改めて購入したほうが良いかもしれません。

添え状は挨拶と、「ご依頼のありました下記の文書を提出致します。」で問題ないです。年賀状を送っているのであれば、新年の挨拶は不要です。ビジネスライクで問題ありません。

また今後健康診断書も提出されるとのことですが、同様で問題ありません。気をつけるのは添え状の敬語やフォーマットに間違いがないか、また料金不足などには十分に気をつけてください。

分からないことも多く大変な時期ではありますが、もう社会にでるための勉強の時期なので、どうか頑張ってくださいね。

人事担当をしていたものです。

提出物郵送時の封筒とのことですが、色・大きさに特に規定はありません。大体の方は白、又は茶封筒を利用されていました。

今回送るものがどのような大きさのモノかわかりませんが、あまり細かく折らない程度で出せるものが好ましいです。とはいえ、わざわざ購入するまでもないので、余っている封筒で問題はないですが、定形外になることもあり、送料が多くかかってしまう負担が心配ではあります。
定型内で最大の大きさに3つ折程度で収まるのであれば、手間もかかりますが、...続きを読む

Q企業への課題の提出の仕方。就活生。

就活生です。
内定を頂いた会社から「ワードでの近況報告の課題が出されました」
近況報告を書き終えたのですが、その1枚だけを封筒に入れて送っていいのでしょうか?
その課題の紙以外に何か説明のような書類が必要なのでしょうか?(課題提出致します。のような・・・)

そして課題のほかに提出した方が良いものがあった場合どのように書けばいいのでしょうか?

調べたのですが全く分かりません。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 送付書を必ずつける


 報告先



   挨拶を掻いて・・・・・・ご指示の御座いました課題について御送付申し上げます。
   後書き書いて


                     記


   課題名 ワードでの近況報告


   枚数  1枚




                               提出者  氏名   判子押印
                               住所



  など 必要事項を書いて入れておきます     

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。

Q適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・  数日間で対策はできないでしょうか?

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手でした(自分の性格についてや、何通りあるかなどの問題)同じような問題が次から次と出てきて、・・・。

でも思ったのですが、2時間もかかったかなと思いました。学生時代に受けたときは1時間くらい、多くても1時間半くらいだったと思います。

次の二次面接は、適正試験がもしイメージ通り2時間だと、苦手な僕にとってはどんどんマイナスに向かっていきます。

明日一応書店に行ってSPIの本を見てこようと思っていますが、面接まで後数日。数日間でできるようになるものでも無いと思うし・・・・・。
「あー、もうだめなのかなー」と、もう落ちた気分になってきました。

二次面接の連絡があってから、二次面接までの時間は、GWをはさんで2週間ありました。時間は沢山なったけど、適正試験がSPIとは気がつかなかった・・・・・。

因みに、一次面接では、筆記試験(一般常識レベル:簡単な数学や時事問題や英語)が30分くらい。
面接が30分くらいの合計1時間くらいでした。

自分に「チキショー!!」って感じです。

これから、3日位で何とか対策できる方法は無いでしょうか?
お願いします。

転職活動中です。
一次面接が通過して、近々二時面接があります。

採用側からは、
「二次面接は、適正試験と簡単な面接を行います。時間は2時間半程度です。」

と連絡がありました。簡単な面接とのことなので、面接時間は30分くらいで、残りの2時間を適正試験するのかと勝手にイメージしています。

それで、適正試験なんですが、このサイトでも過去のものを検索して調べたのですが、適正試験はSPIといわれるものらしいですね。
僕はSPIが凄く苦手です!学生時代に何度か受けたことがありますが苦手で...続きを読む

Aベストアンサー

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確定だと思います。(一次の筆記は、最低限の能力テストポイです。通常のSPIとは違う気がします。人数を絞り込む為のテストかな?という気がします。)

 性格SPIは、前向きな気持ちで受けるしかありません。自分の理想を想像して答えていくべきです。

 但し、嘘発見機的な質問があります。例)いままで一度も嘘をついたことがありません。○だと、引っかかります。 後は、気持ちを前向きに答えていくしかないでしょうね!! 社交的で、組織は絶対、行動力があり、責任感がある、かつ思慮深く。

 でも、偏りすぎるのも不可です。行動力と、思慮深いは相反します。極端な言葉が使われていれば不可です。適度にバラスのが正解です。

 SPIの言語・非言語も、適正判断に使われます。正確性とか、これも一種の性格判断的にも使われます。

 こちらは、対策をすれば点がとれます!! 逆に対策をしないと厳しいです。SPIとしてのクセがありあるためこちらの方が重要かも?と思いますが。

 後、面接、1時間30分。適正検査45分。休憩15分の可能性もありますね。面接の準備の方が重要かもしれませんよ。グループ面接+個人面接なら十分可能な時間ですし。

 ちなみに、私の買った本は、「史上最強のSPIワザあり解法」ナツメ社です。まあまあかな?

 まあ、終わってしまえば所詮SPIですよ。面接の方がウエイトは確実に高いので、そちらの方を重視されたほうが良いと思います。

私も転職活動中です!! 

 4月にSPI、3回受けました。性格判断のSPIはどこも似たような内容でした。しかし、言語・非言語は会社によってレベルがまちまちでした。本当にあせりました。突破できるのか?と思いました。学力低下に改めて驚きました!!
 
 性格判定のSPIだと、最大で45分ぐらいだと思います。なんぼなんでも2時間はありえません。もしかしたら、言語・非言語のSPIもあるかもしれませんね。そうすれば、言語30分・非言語45分・性格判定30分。面接30分。休憩15分で確...続きを読む

Q就活の選考:『適性検査』って何だ!??

就活中の大学3年の者(男)です。


各社エントリーが始まり、選考方法なども公表されているのですが、ほとんどの企業で『適性検査』あるいは『適性テスト』と言う言葉を見かけます。
しかしながら、学校側やネット上の話から、『SPI2はやっといた方が良い!』としつこいほど聞かされているので、それはやっているのですが、この適性検査とやらは結構初耳なんです・・・・。
どなたか
■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。


ご回答くださる方、よろしくお願いします。
ちなみに、私の志望している職種はインターネット(NTTコミュニケーションズやNTTドコモ等)、もしくはネット広告業界(サイバーエージェントやサイバーコミュニケーション等)です!

Aベストアンサー

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般常識の違いについて教えてください。

→適性診断は上ですでに回答していますね。
SPI2をもう少し詳しく書くと、言語・数学・性格で構成されています。
これが一番有名ですが、一番よく使われているわけではありません。
最近ではペーパーテストよりもパソコンで受ける「テストセンター」「Webテスト」というもののほうが主流になっています。
あなたが対策するなら、「テストセンター」→「Webテスト」→「SPI2」の順番がよいでしょう。

※「テストセンター」や「Webテスト」も「適性検査」の1つです。

「一般常識」は時事とかマナーに関するもの、理科、社会など広範囲なテストです。テスト作成会社ではなく、企業の人事が自力で作ることが多いです。ただし、マスコミでもなければ一般常識テストはあまりでません。対策は後回しにするか、しなくても良いくらいです。

※「一般常識」も「適性検査」の1つといえなくはないのですが、「適性検査」はテスト作成会社が作った公式のものを意味することが多く、「一般常識」は「適性検査」ではないという考え方の方が主流かもしれません。


■質問3■
適性検査について、『自分はコレを使ってたよ』的な、オススメの教本などがありましたら、是非教えてください。

→SPIノートの会のシリーズを勧めることが多いです。
http://www.spinote.jp/
このシリーズが実物に一番近く、解説も丁寧で、学習効果が高いからです。
このシリーズの「これが本当のテストセンターだ」→「Webテスト完全突破法」→「これが本当のSPI2だ」、の順にやると良いです。

■質問1■
『適性検査』とやらの内容を教えてください。

→適性検査は国語・数学・英語などの能力検査と性格検査の総称です。
ですから、両方出る可能性もあり、どっちかだけの可能性もあり。
人によっては、「採用テスト」「筆記試験」「適性テスト」「適性診断」と呼ぶこともあるけど、結局同じです。
適性検査はたいていテスト作成会社が作っています。
適性検査で一番有名なのが、リクルートの系列会社が作っている「SPI2」です。
適性検査には他にも種類があります。

■質問2■
SPI2、適性診断、一般...続きを読む

Qレポート郵送の添え状

先日、私が通っているのとは別の大学の教授に講義をしていただき、その講義のレポートを郵送で提出することになりました。(遅れたなどではなく、先生から郵送という指定がありました。)
その授業を受けていた学生全員のレポートをまとめて私が郵送するのですが、その時に添える手紙の書き方に困っています。

拝啓~敬具というように、きっちりと書いたほうが良いのでしょうか?
縦書きと横書きはどちらが失礼がないのでしょうか?
文例など教えていただけるとありがたいです。

また、ほかの質問を検索させていただいたときに、「雨でぬれないようにファイルなどに挟んで封筒に入れて…」という記述が多くあったのですが、20人強のレポートをまとめて提出するので、ファイルには挟めそうにありません。
台紙と一緒にビニール袋に入れるのでも失礼はないのでしょうか…?

質問が多くて申し訳ありません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

大学は企業と違い、レポート等の研究書類のやり取りは多くの場合質実剛健(しつじつごうけん)を旨(むね)とし、華美な装飾を嫌います。1枚2枚ならともかく総計百数十枚にも及ぶレポートを一々ファイルに挟まれても、開ける方も困ります。

質問者の方が仰るとおり台紙をつけてビニール袋で十分です。気を付けるべき事が有るとすれば、『濡れない・汚れない・曲がらない』。ただそれだけの事です。

郵送にこだわらなくても、重量によっては宅配便の方が安ければそれで一向に構いません。大事なのは『レポートの中身』ですから。

手紙を付けるとの事で、その書き方ですが、その教授と年賀状等のやり取りをしたり、もしくはそのゼミに過去に参加させて頂いた事が有る等の親しい場合を除き、『拝啓 鮮緑眩しき初夏の候 貴研究室に於かれましてはますます御盛隆の事とお喜び申し上げます』なんて初回からはどうでしょう。・・・と、思います。

これは由緒正しい手紙の書き出しですから書いても一向に構わないのですが、学生からの『業務連絡』に近い性格の『レポート提出』には、さてどうでしょう。もちろん読み手の教授の感性や考え方によりますので否定は出来ません。

他の方は分かりませんが、私個人の感覚で言えば今回は『前略』~『草々』かなとも思います。

『前略 先日は大変貴重な時間を賜り、○○の××について△△のご指導を頂き誠に有難うございました。』くらいから初めて最後は『これから暑さもますます厳しくなって参りますが、ご自愛の上過ごされますように。末筆になりましたが、貴研究室様のますますのご発展をお祈り致します 草々』くらいでしょうか。

参考になったやらどうやら分かりませんが、他の回答とも検討されてとにかく早いところ重荷を降ろされる事を願います。

大学は企業と違い、レポート等の研究書類のやり取りは多くの場合質実剛健(しつじつごうけん)を旨(むね)とし、華美な装飾を嫌います。1枚2枚ならともかく総計百数十枚にも及ぶレポートを一々ファイルに挟まれても、開ける方も困ります。

質問者の方が仰るとおり台紙をつけてビニール袋で十分です。気を付けるべき事が有るとすれば、『濡れない・汚れない・曲がらない』。ただそれだけの事です。

郵送にこだわらなくても、重量によっては宅配便の方が安ければそれで一向に構いません。大事なのは『レポート...続きを読む

Q社長面接での社長の呼び方

些細なことなのですが、面接時に社長の事は
なんと呼べば良いのでしょうか?

 1)「社長の話を聞き、..」
 2)「○○社長の話を聞き、..」
 3)「社長様(or社長さん)の話を聞き、..」

どれが良いのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

社長が直に面接されている状況ですね。
そこに居るんですよね。

2)「○○社長の話を聞き・・・・」は、95点。

最低でも「○○社長の話を伺い・・・・」で98点

さらに「○○社長の話を承(うけたまわ)り・・・・」
なら100点

Q説明会の日程を間違えてバックレてしまいました

説明会の予約をしていたのですが、日にちを間違えててホントは今日だったのに行きませんでした。
どうしたらいいでしょうか?
電話とかメールで謝罪をした方がいいですか?

ちなみに今日行くはずだったところはちょっと興味があっただけで
面接まで進む気はなっかたところです。

だからといってやばい事してしまったな…

Aベストアンサー

面接まで進む気がない会社だったのなら、特に問題ないと思いますよ。

私の場合は、風邪を引いて当日にキャンセルしたことがあります。その時は、その企業から後日改めて説明会の案内が来ました。それで再度予約したのですが、直前になって今度は外せない予定ができてしまい、またキャンセルしてしまったのです。そしたら、その企業からはもう説明会の案内は来なくなりました。私もこの会社に関しては、少し興味があっただけで選考に進む気はなかったので、向こうも「その程度のモノ」と捉えたのでしょう。

ただ、企業側は、説明会に参加する学生の名簿を事前に作っていて、実際私も現在就職活動中なのですが、少なくともこれまでに参加した説明会では、必ずといっていいほど受付で大学名と名前を聞かれ、蛍光ペンでチェックされていました。なので、これからは予定を間違えたり忘れたりすることがないよう、スケジュール管理はしっかりしておくことをオススメします。2月以降は、説明会や選考の予定もぎゅうぎゅうに詰まってくると思いますし・・・。お互い頑張りましょうね。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報