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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
労働時間が短すぎるみたいです。
Q.正社員でなくても厚生年金に加入できるか?
都道府県によって若干異なりますが、労働時間と労働日数の両方がおおむね正社員の4分の3以上あることが加入条件となっています。
参考URL:http://www.ne.jp/asahi/koueki/account-tax/nenkin …
No.5
- 回答日時:
優先順位は厚生年金です、
国民年金は厚生年金に入れない人が入ることですから。
損得では厚生年金が有利です、
企業が半分負担、雇用保険の加入、
あとは勤務状況を変えれば加入できると思います。
No.4
- 回答日時:
「国民保険」という制度はありません。
「国民健康保険」のことでしょうか?国民年金と厚生年金、国民健康保険と健康保険では、それぞれ厚生年金・健康保険が優先です。
資格を満たすのなら強制加入です。
本業がどちらか、などという話ではなく、雇われている立場が優先です。
本来、厚生年金・健康保険は、常用の人(2ヶ月以上働く人)はすべて加入するものです。
「勤務時間・日数が3/4以上」という基準は、最低限これを満たす人は加入させなさい、という趣旨で、加入できる条件ではありません。
事業主(会社)側が、これを逆手にとって、「条件に合わないから入れない」という扱いをしているだけの話です。
No.2
- 回答日時:
http://insurance.yahoo.co.jp/life/info/basic_03. …
↑のページにあるように、厚生年金は国民年金よりも手厚い保障です。
このご時世で厚生年金を脱退させる事業所が増えております。
会社と折半のためですが、yumano1さん、選べるのでしたら是非
厚生年金の方が宜しいのではないでしょうか。年金受給の際も
厚生年金の方が多く貰えると思います。
↑のページにあるように、厚生年金は国民年金よりも手厚い保障です。
このご時世で厚生年金を脱退させる事業所が増えております。
会社と折半のためですが、yumano1さん、選べるのでしたら是非
厚生年金の方が宜しいのではないでしょうか。年金受給の際も
厚生年金の方が多く貰えると思います。
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