旅先で恋に落ちたくなる?思わぬ運命の恋に巡り合う映画

先日 面接をした会社のことで皆さんのご意見をお聞かせいただけますでしょうか。

【営業サポート・事務全般】という求人広告の会社に面接に行ってきました。
対応したのは、総務担当者と営業担当者でした。
仕事内容は「営業スタッフのサポートをしつつ、人事や
経理が忙しい時は手伝って欲しい」とのことでした。
社内の雰囲気もよく、待遇(給与・休暇等)も希望する
ものでした。
…が、面接を進めるうちに、人見知りせずハキハキ受け答えする私が気に入ったのかわかりませんが、営業担当者が「今後、営業部を拡大する予定ですが、人員が確保出来るまで営業として動いてくれないか。話をしていて事務だけではもったいない。」と言われました。
私は「営業事務と事務全般の広告を見て面接に伺ったので
何とも言えませんが、随行程度の事でしたら出来るかもしれませんが、1人での営業はちょっと。。」と言いました。(というか、言えませんでした。)

この面接の結果はまだいただいておりませんが、もし、採用されたらやはり営業事務ではなく【営業】に回される可能性は高いのでしょうか?何度か転職をしていますが、こんなことを言われたのが初めてなので戸惑ってしまっています。

ご意見 よろしくお願いいたします。

(乱文失礼しました。)

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A 回答 (4件)

初めまして。


「営業事務」の場合は、営業の仕事もする、ということは有り得るかもしれません。
なお、もし、求人票でに「要普免」と記載されている場合には、自分の車ではなくても会社の車を使って営業という可能性は高いです。

事務職で、他の場所に行く予定がないのなら、普通免許は必要ないからです。
営業は絶対イヤ!ということでないのであればこれも経験の一つということで、挑戦してみるのもよいかもしれませんね。
ご参考になれば幸いです。
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こんばんは。


既に、回答にも出ておりますが、やはり良くあることだと思います。ですが、私は営業に居ましたが、事務希望で入ってきた方を、そのまま営業にまわすということはなかったですね。逆で、営業希望で面接を受けたけれども、本人の了承を得て営業事務にまわされたという方はいました。その方が適正があったということプラス、いざと言う時は営業のサポートもできるという理由だったと思います。
恐らく、質問者様もおっしゃる通り、本当に営業に向いてると思われてしまったんでしょうね(笑)本来なら、喜んでいいことだと思うのですが、質問者様ご自身が気がひけてしまうなら(本来は、営業事務希望なわけですし)それはきちんと意思を表示したほうが良いと思います。本来なら、この面接時にきちんと言っていたほうが良かったですね。でも、言えない気持ちも分かります・・・。なので、採用のお知らせが来た際に、もう一度きちんと確認した方がいいでしょう。
そこでもしあいまいな返事をされたら、入社した後もそのままズルズルいってしまう可能性があります。
自分はどこまでできるのか、又、主な仕事は営業事務と言う線引きをきちんとして貰えるのか。
気がひける気持ちも分かりますが、そこは明確にした方が良いかと思います。

面接に行かれた会社は、営業の人員が足りないんでしょう。もしかしたらそういう風に他の人にもアプローチしてるかもしれませんよね。
質問者様の為にも、しかっり聞いたほうが賢明だと思います。応援しています。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。まだ結果は来ていませんがもし二次面接がありましたらきちんと話を聞いてきます。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/03/07 23:45

就業条件を明示しての求人ですから、違う仕事をやらされる事は無いと思いますが、せっかくですから営業に挑戦してみては?



一般論ですが自分自身で自らの才能を見つけ開花させる事よりも、第三者が才能を見抜く場合がおおいですから挑戦してみる価値はあると思います。
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よくあることだと思います。

。。というのは私だけでしょうか?

私も経歴上営業経験があったりするので「事務職」で面接に行っても「営業」をすすめられることはよくありました。

正直なところ、営業員は何人いてもいいわけです・・・売ってこれるなら。

私の場合の面接結果は「事務の方はキャリアのある人を雇ったけど、君は是非営業で!」でした。
ご縁がないと判断し、お断りしましたが。
「事務職」での募集でもその他の部署に来てほしいというのは別におかしいことではないと思います。必要とされているということですから。

(吉報をお祈りしています!)
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Q営業促進業務の目標設定

目標管理制度において、純粋な営業職であれば、売上げを個人別に割り振ってということができると思いますが、営業促進や営業社員を支援する業務を行っている職種の目標設定ってどうしたらよいのでしょうか。単純に売上額を設定されても、実際に数字を上げるのは自分ではないし、商品開発は別の部署だし、自らの裁量でできることってすごく少ない。こんなところで、数字を設定されても、できないことが多いように思うのですが。定性目標を増やすのが正しい目標設定なのでしょうか。

Aベストアンサー

目標管理制度を導入してそれが上手く機能せず効果を挙げれなかった企業の多くに共通する点は、core-pさんの指摘されるような点が仕組みの上で確立できなかったところです。
目標管理制度についての取り組み方については下記URLをご参照下さい。

目標の設定は、業績の数値目標が設定できる営業職の場合はさほど悩まずに設定できますが、スタッフの場合は数値目標設定が出来にくい・・・といった悩みがでてきます。

キチンと策定された「事業計画」では、「業績数値計画」と併せて「事業展開施策計画」(計画業績を達成するための施策計画)の2側面があるはずです。
スタッフ部署及びスタッフ個人のミッションの多くはこの「施策計画」に関する業務を担うことになりますので、この計画を期中にどこまで達成させるかが目標管理制度上の『目標の設定』ということになります。
施策計画に係る目標設定は業績数値のように具体的な数値化が出来づらいものがありますので、この場合は定性的な表現でもよいので、ゴールした姿を表記することになります。

具体例を例示しますと・・・(目標テーマ → 目標 の関係を示す)
<営業職>
1.商品XXの拡販 → ○○台(¥△△△万円)
<スタッフ職>
1.商品XX拡販販促策の企画 → 企画書策定(05/6月末)
2.重点拡販地区設定による商品XXの拡販 → 重点拡販地区設定のためのサーベイ(05/5月末)
3.上記重点拡販地区における販売展開策の企画 →プロモーション策策定(05/6月上旬)
4.上記展開策の結果評価 → サンプル5地域での結果評価と報告

事例は適当ではないかもしれませんが感じとしてはこのようなものです。

参考URL:http://www9.ocn.ne.jp/~office-j/MBO-sub1.html

目標管理制度を導入してそれが上手く機能せず効果を挙げれなかった企業の多くに共通する点は、core-pさんの指摘されるような点が仕組みの上で確立できなかったところです。
目標管理制度についての取り組み方については下記URLをご参照下さい。

目標の設定は、業績の数値目標が設定できる営業職の場合はさほど悩まずに設定できますが、スタッフの場合は数値目標設定が出来にくい・・・といった悩みがでてきます。

キチンと策定された「事業計画」では、「業績数値計画」と併せて「事業展開施策計画」(...続きを読む

Q辞めるか、パートになるか。 先日、約1年勤めた会社(営業事務)に退職を申し入れました。 理由とし

辞めるか、パートになるか。

先日、約1年勤めた会社(営業事務)に退職を申し入れました。

理由としては、フルタイムで働いて家事育児仕事の両立が出来ず体調を崩したからです。
4月に鬱と診断され1ヶ月の休職の診断書を出されましたが、1週間で復帰しました。
それ以上の休みを取れないと言われました。

そして6月に入って子供の体調不良で休み、自分もストレス胃腸炎になり
もう無理だと思い退職と判断しました


その後、会社からパートでの勤務(月−金/9−15/930円の時給)ならどうか?と言われ悩んでいます。
中小企業で
・古い体制の事(家族経営や業務内容が手作業の部分が多い、下の者の発言権がない)
・業績が悪化してる事
・現場にも私が退職を申し出てる事が広まっている状況
・また体調が悪くなったら?
・もし転職するなら29歳の現時点で動いた方がいいのでは?
と考えがまとまらずにいます。

メリットとしては
・約1年勤めたので新しく勤めるより仕事内容のハードルは低いこと、(量は減っても正社員と同じ内容)
・体調の事を周りが理解してること
・会社と家が無理のない通える範囲であること
・一度会社を辞めた後の収入の不安が少しマシ

明日には答えを上司に報告しなければなりません。

また、もしパートになるのなら一度今の会社を退職した手続きを踏んで子会社に再契約となるのですが、
その場合の失業保険はどうなるのかも謎です。

アドバイスお願いします。

辞めるか、パートになるか。

先日、約1年勤めた会社(営業事務)に退職を申し入れました。

理由としては、フルタイムで働いて家事育児仕事の両立が出来ず体調を崩したからです。
4月に鬱と診断され1ヶ月の休職の診断書を出されましたが、1週間で復帰しました。
それ以上の休みを取れないと言われました。

そして6月に入って子供の体調不良で休み、自分もストレス胃腸炎になり
もう無理だと思い退職と判断しました


その後、会社からパートでの勤務(月−金/9−15/930円の時給)ならどうか?と言われ悩んでいます。...続きを読む

Aベストアンサー

もう回答を出されているとは思うのですが、気になりました。
質問者様は頑張りやさんのようですので、どちらに転んでもよい方向にいきますように。

もうお調べ済みかもしれませんが、上記の状況と病気の診断書があれば、質問者様の場合"正当な理由のある自己都合退職"に当てはまりそうな気がします。
ハローワークさんでしっかりと話したほうが良いと思います。
また、最近はパートさん(主婦層)を重要視する会社が増えてるそうですよ(^^)
良いところがあるかもです。

もし、辞めない場合にしても周囲が体調のことを理解しているのは大きいと思います。
パートでもその会社にいてほしいと思われるぐらい質問者様は頑張っていらっしゃるのでしょうね(^^)
また、パートとして頑張ってみてもやっぱり無理だと思ったときに辞められるのも選択肢だと思います。

自分の体調や仕事、育児と大変だと思います。
あまり頑張りすぎませんように。
質問者様が何を選択しても良い方向にいけますように祈っています。

Q営業マンの目標設定

業種などによるでしょうが、
例えば、
1.***を今年度までに**個売る
2.新規の顧客を**人開拓する
等とした場合、
その目標を立てる紙というか書式というものは存在すますか?
逆に成績がさっぱりの場合
業務改善命令を出す会社があるそうですが、
それと同じように、業務目標計画シートみたいなものは存在しますか?その見本とかあれば教えてください。
また一般的にそんなものを皆さんは記入して提出していますか?

Aベストアンサー

弊社ではその年度の会社の方針に沿った目標を数個設定し、重要度を記入(基本を1として0.9や1.1等)
項目のウエイトを記入(各設定項目の合計が1になるように配分)

期末に個々の項目ごとに達成率と重要度とウエイトで乗算し、その合計が評価基準になります。

こんな物が有るようです。
http://www.keikyoweb.gr.jp/nikkeiren/pub/025.htm

Q営業事務の求人に応募します。志望動機を添削してください。

営業事務の求人に応募します。
ちなみにまったく未経験の26歳女です。
前職は携帯電話ショップの窓口でした。
求人先は健康器具を販売している企業です。
志望動機に何をしたいかを明確に記載してくださいとわざわざ書いてあったくらいなので自分なりに搾り出したつもりですがどうでしょうか・・・。


私は人と関わりながら仕事をさせて頂くのが好きです。
前職は接客、販売でしたが商品の発注や在庫と売り上げの管理などを行っていました。
個人や法人のお客様から電話で問い合わせいただく事も多く、その経験が活かせればと思っています。
私も骨盤を矯正させるためのベルトや、座るだけで矯正が出来るという商品を購入したことがあります。
重宝している物やしばらくして使わなくなってしまった物のありますが、今度は自分がそのお客様のニーズに答えることができるパイプ役をこなしていきたいと思います。
長年築き上げてきた御社のノウハウや信頼を損なわぬよう、ブランドの顔として勤めたいと思い志望させていただきました。

Aベストアンサー

「何をしたいかを明確に記載」
というコンセプトです。
無用なことを極力書かないことにより明確になります。
---------------------------------

「私は人と関わりながら仕事をさせて頂くのが好きです。」
それは好み・遠い動機です。

「前職は接客、販売でしたが商品の発注や在庫と売り上げの管理などを行っていました。
個人や法人のお客様から電話で問い合わせいただく事も多く、その経験が活かせればと思っています。」
経験を書けとは言われていません。
仮にそれを書くとしても無意味に長い。
「個人や法人」はあたりまえ。
「電話で問い合わせいただく事も多く」あたりまえ。
「その経験が活かせればと思っています。」
経験の話題を出した時点で決まっています。

「私も骨盤を矯正させるためのベルトや、座るだけで矯正が出来るという商品を購入したことがあります。」
はまだしも、
「しばらくして使わなくなってしまった物のありますが」
マイナス要素を書くのはぜったいダメ。

「今度は自分がそのお客様のニーズに答えることができるパイプ役をこなしていきたいと思います。」
具体性がありません。

「長年築き上げてきた御社のノウハウや信頼を損なわぬよう、ブランドの顔として勤めたいと」
社交辞令で無意味です。
---------------------------

★これは0点ですよ。
求められたことをひとつも書いてない。

明解にというのは的確で実のある、
聞いてここちよい作文ができるかという試験でしょう。
男性的にスカッとしたキャラクタが良いのであって
もにょもにょしてるのはだめだと思います。
効率よくばんばん物を売る職場じゃないですか。

何をかくべきかというと、
たとえば
「商品カタログを数多く頭に入れることに
努め、購入を渋られた場合はお客様の要望により良く
沿える近似の商品を次々に示すなど業績アップを
めざします。」
とかなんとかですね。

「何をしたいかを明確に記載」
というコンセプトです。
無用なことを極力書かないことにより明確になります。
---------------------------------

「私は人と関わりながら仕事をさせて頂くのが好きです。」
それは好み・遠い動機です。

「前職は接客、販売でしたが商品の発注や在庫と売り上げの管理などを行っていました。
個人や法人のお客様から電話で問い合わせいただく事も多く、その経験が活かせればと思っています。」
経験を書けとは言われていません。
仮にそれを書くとしても無意味に長い。...続きを読む

Q目標設定シートって役に立つ?

多くのシステム会社で数年前(十数年前)から、
目標設定シートなるものがあらわれたかと思います。


これは、期初に個人個人の目標(案件を終わらせるだとか言語を習得するだとか)
を定め上司に承認を得て、
期末に、成果と目標と照らし合わせて自己評価&上司評価を行うものです。

この評価を受けて、人事考課を決めるといったことを行っている会社も
あるかと思われます。

これには、個人個人のレベルで目標を定め、それに向かってがんばろう!
といった思惑があると思いますが、あまり生かされているようには
見受けられません。(いろいろな企業の人に聞いての意見です。)

新人ならいざ知らず、業務上あまり目標とかを意識をしませんし
そのようなことを意識しなくても業績を上げる人はあげてます。

*----*
さて、この方式が考え出されてから数年(十数年)たちますが
実際に役立っているでしょうか?
技術進歩だけでなく、企業においてもCMMなどの評価基準が広まり
PMPなどPMとしてのスキルを評価する方法も発案されてきました。


そのわりに、いまだに目標設定シートなるものは存在します。
もっと有効な人事評価方法や目標設定シートに変わるツールは
ないものでしょうか?

「うちの会社は、こんな人事考課制度だよ。」とか、
「こんな目標設定シート(または変わるもの)を使っているよ。」とかが
あれば、是非教えてください。


また、目標設定シート自体の有効性をご説明できるかたは
是非意見をお願いいたします。

多くのシステム会社で数年前(十数年前)から、
目標設定シートなるものがあらわれたかと思います。


これは、期初に個人個人の目標(案件を終わらせるだとか言語を習得するだとか)
を定め上司に承認を得て、
期末に、成果と目標と照らし合わせて自己評価&上司評価を行うものです。

この評価を受けて、人事考課を決めるといったことを行っている会社も
あるかと思われます。

これには、個人個人のレベルで目標を定め、それに向かってがんばろう!
といった思惑があると思いますが、あまり生かさ...続きを読む

Aベストアンサー

No.3のものです、コメント拝読しました。

生産性と目標設定シートとの関係性に関連して・・・


大手のシステム会社であれば、その人の能力を何らかの客観的基準で評価する仕組みが出来上がっていると思います。
(IBMの社内基準、NRIの公的資格基準 etc.)

しかし目標設定シートはこれらとは別に用いられている様子です。
つまり、一種の客観的・定量的測定だけでは、個々の能力の伸びは把握しきれない部分を補うものとして用いられていると考えてよいのではないでしょうか。

例えば、資格をたくさんとったとしても、そのことで
売上高やこなせる工数が増えるか、というと必ずしもそうはなりません。
やはり経験値からくる、「手戻り防止」「作業段取りの見通し」の工夫、といった、目に見えにくい部分(一種の”センス”)が、生産性向上には必須となってくるといってよいと思います。

その部分は、「目標設定シート」で十分カバーできる分野です。
すなわち、「本人が何を”不足”とし、何を”経験で補わねばならない”か」というところについて、上長と本人とで”握る”ための、コミュニケーションツールとしての活用です。

その意味では、単なる人事管理のためのツールではなく、人材育成のためのツールという側面も大きいのではないでしょうか?

なお企業によっては、目標設定を、スキル分野別に分けている会社もあります(「問題解決力」「交渉力」etc.)
この場合、よりコミュニケーションツール/育成ツールとしての活用がしやすくなるでしょう。


公知の部分を除いて、具体的企業名は挙げられませんが、以上、目標設定シートの有効性考察の上で、お役立て頂ける部分あれば幸いです。

No.3のものです、コメント拝読しました。

生産性と目標設定シートとの関係性に関連して・・・


大手のシステム会社であれば、その人の能力を何らかの客観的基準で評価する仕組みが出来上がっていると思います。
(IBMの社内基準、NRIの公的資格基準 etc.)

しかし目標設定シートはこれらとは別に用いられている様子です。
つまり、一種の客観的・定量的測定だけでは、個々の能力の伸びは把握しきれない部分を補うものとして用いられていると考えてよいのではないでしょうか。

例えば、資格をたく...続きを読む

Q面接で感触はよかったのに… 未経験営業事務は厳しい?

人物重視!ということで未経験で営業事務に応募しました。

29歳で派遣で転々(6社)としましたが、WEBの世界で学んだこと、
活かせる事など整理して一次面接しました。

電話応対と受発注がメインで、あなたのコミュニケーション力は
活かせると思いますということを言われたり、感触はよかったカナと
思いました。

2次で落ちるならまだしも、1次選考は通過するかなと思っていただけにショックでなりません。

ひとつ思ったのは数字があまり得意でないけど、勉強していく意思はあると伝えたところでしょうか。

その企業は他の企業にくらべ数字の扱いはあまりしないと言っていたので…

ただ人気企業だったので、転職回数多い+年齢などが他の応募者の方が多かったのかなと考えたり…

営業事務自体あきらめた方がいいか、縁がなかったと思って同じ方向で探そうか迷っています。

※ちなみに、長く働ける職場をと思いハードなWEB業界をやめ
事務系の仕事ができればと思っていました。

Aベストアンサー

営業事務経験あります。未経験から入りました。

経験より、機敏な対応、機転、仕事のさばき方、電話対応のよさ
仕事の正確さ、そういったもののほうが大切だから
どちらかというと適正だと思います。

感触は良かったといっても、どの方にもそれぞれ良い感じに応対する担当もいますし
この就職難、あなた以上に良い感触とか、年齢とかもっと会社が「欲しい」人がいたということではないでしょうか。

確かに、年齢や転職回数はマイナスにはなりますが絶対駄目というものでもないです。
特に事務職は人気ですし、この不景気。
人気企業なんて本当にものすごい倍率です。
安定して長く働ける、みんな同じことを考えます。
結構高学歴な女性、新卒なんかだってたくさん余っています…。

厳しい業界で頑張ってきたことや
いろんな会社でやってきたことで、環境や取引先への対応スキルとか
あなたなりの長所もあるのですから
まだ1社くらいじゃあきらめないでたくさん受けたほうが良いですよ。

Q飽きやすい人の目標設定

飽きやすいってほどじゃないんですが、目標を達成した記憶がほとんどなく、目標失敗を積み重ねるだけなのに目標設定が必要なのでしょうか?

Aベストアンサー

目標設定の仕方を変えるといいと思う。

普通に目標(方向性)を決めて、それにたどり着くための目標を設定する。
最初の目標は限りなく低く、ほんの少しづつ、RPGの初期のレベルアップのようにちょびっとだけ高い目標を次々立てる。

出来る、という実感と達成感、レベルアップしていくといった高揚感を持てれば 続けるのが苦になりにくい。

ポイントは、今の目標を達成する前に 次の目標を設定すること。
意外とこれが効く。次へのモチベーションが違う。

これ、昔ちょっと読むのに苦労する…私にとって最初の方から中盤ぐらいまでは退屈だったり読むのが苦痛だけど、後半にになると走りだし面白くってどんどん読んじゃう!なシリーズもの(一つ一つは短編から1冊で完結してる)話の本を読むのに行ったことです。
後半に入りだしたら次の本を買って、一緒に持ち歩き、今読んでる本を読み終わったらすぐ取り掛かる。
これで読み終わる事が出来ました。
面倒になる前に次に。
すぐ取り掛かれるように準備をしとく。

また、次にやる事を練ってる間って一番楽しい時ですから。
今取り掛かってる事が終われば、次に取り掛かってその次の計画が練れる…と、持続しやすいみたいですよ。

目標設定の仕方を変えるといいと思う。

普通に目標(方向性)を決めて、それにたどり着くための目標を設定する。
最初の目標は限りなく低く、ほんの少しづつ、RPGの初期のレベルアップのようにちょびっとだけ高い目標を次々立てる。

出来る、という実感と達成感、レベルアップしていくといった高揚感を持てれば 続けるのが苦になりにくい。

ポイントは、今の目標を達成する前に 次の目標を設定すること。
意外とこれが効く。次へのモチベーションが違う。

これ、昔ちょっと読むのに苦労する…私にとって最初...続きを読む

Q面接を受ける会社の求人回数

今度、面接を受ける会社の求人回数を調べましたら、
昨年、一昨年とで何回も募集をしているようなのです。(10回程度)
※会社の規模は零細なのですが

普通、離職率が高いと考えると思うのですが、
それらのことを面接のときにさり気なく聞く良い質問はないでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

現在業務委託としてIT関連の管理をしている会社ですが、社員6名の
零細企業です。業務内容は燃焼機器などを設計等です。去年夏に中心であった社員が病気で倒れた為求人をかけました。

何度か求人しているとのことですが、どんな媒体を利用して求人情報を掲載したのかにもよりますね。あまり費用をかけたくないということで費用の安かった某転職サイトに最初掲載したのですが、応募は1件で希望年収も高かったのでお断りし、2週間の掲載を終えました。そしてこの年末年始に某メジャー転職サイトと同じ会社で取り扱っている無料配布の求人誌にも掲載したところ15件程度応募がありました。

何らかの事情で求人をしたものの、応募が無く求人を繰り返すという事があるかもしれません。だたそこまで繰り返さないといけないのはやはり離職率?という気はしますが。

Q会社での目標設定

ある会社で現在働いており正社員ではなく非正規社員で働いています。
社長からこんな目標設定を出されました。
1家庭はどうしたいのか
2財産はいつまでにいくら貯めるのか
3仕事はどうするべきなのか

等などプライベートな事を目標設定にさせるのは法律違反ではないでしょうか?
3はわかりますけど。。

Aベストアンサー

どんな社長さんですか? 笑ってしまいますね。
経済誌、ハウトゥ本、経営セミナー とかで社員に目標を持たせて
やる気をださせよう。とか、勉強したんでしょうね。
それで、具体的に目標設定のやりかたわからないから、とりあえず
社長自身が大切にしていることを3項目作ってみたのでしょう。

一番目が「家庭」っていうのはいい感じの社長って想像してしまい
ますがどうでしょうか?
「おれは一番はやっぱり家族だ。家族をどうやって幸せにするか
ずっと思い続けてきた。2番目は金だ。やっぱり世の中金がなくちゃ
だめだ。3番目は仕事だ。・・・・・・」

法律違反っていえばそれに近いかもしれませんが、つきあうのも
楽しいかも知れませんよ。

勝手に想像して回答しましたので違ってたらごめんなさい。

Q法律事務所の事務職員の求人について

 私は現在転職活動中(女)で、以前から法律事務所の仕事に興味があり、ハローワークや新聞の求人欄などを毎日チェックしているのですが、なかなか求人を見かけません。
 ネットで検索をかけてみると、東京や大阪など都市部での求人はあるようなのですが、地方での求人は全く載っていません。

 そこで質問なのですが、現在地方の法律事務所の事務職員として働いている方は、どのように求人を見つけたのでしょうか?

 ちなみに地元の弁護士会等に求人に関して問い合わせたところ、取り扱っていないといわれました。電話帳に載っている事務所のホームページに募集が載っていないかも調べましたが、ホームページ自体ありませんでした。

良いアドバイス、宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

法律事務所にたまに遊びに行きますが、事務員と言っても秘書なので
それなりの学歴や経験が必要です。


本当に素人でも入れるところは少ないですよ。
あと弁護士はちょっと変わった人が多いです。
司法試験に合格しているので、頭はすごく良いんですけどね。


どうして募集していないか?
というと身内や、コネで入ってしまうからです。


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