

No.3ベストアンサー
- 回答日時:
別に失礼ではないと私は思います。
私が上司だったら、やる気があっていいなと思います。
聞かないで勝手に行って問題になるよりは全然オッケーです。
理由
上司にはそれぞれタイプがありますので
1回 1回ちゃんと指示を仰いで欲しい人(勝手にやると怒られる。私も経験)
まかせちゃうひと(私が先輩のとき)
積極的にやっても上司がやって欲しいことと私は結構ずれます。(今の会社(約4年)も前の会社(約5年勤務)も同業種なので前は先頭にたってやってたもので、自分の思うどうりにやってたもので、何かしっくりません)ので基本的にいちいち聞きます。別に今の上司にはおこられません。(自分でやることを見つけなきゃ駄目だよという上司は前、いました)
店長は、逐一指示を仰いだほうがいいタイプのようです。(以前良かれと思ってやったことで、注意を受けました)
尋ね方は失礼ではないと聞いて安心しました。しっかりと指示をもらって仕事をしようと思います。
ありがとうございました!
No.2
- 回答日時:
うちの上司にもいます、こういう人(笑)
他の人に聞くのもアリですが、自分からやるべき事を見つけるというのはどうでしょう?
「これ、こうしたほうがいいですか?」とか。
「何をすればいいですか?」より「何から始めればいいですか?」
にしてみては?微妙なニュアンスですが…
僅かな言葉の違いですが、「何から始めればいいですか?」のほうが相手が答えやすそうですね。
また、自分から仕事を見つけていこうと思います。
今度からそのように聞いてみます。ありがとうございました!
No.1
- 回答日時:
ずいぶん頼りない店長ですね。
私も最近、新しいバイトを始めたんですけど、質問者さんと同じように「何をすればいいですか?」とか「何かする事ありますか?」などと聞いています。普通に答えてもらえてますけど。
店長さんは、指示を出すのが苦手な人なのかもしれませんよね。この際、店長さん以外の人に聞くのはどうでしょう?
店の規模が小さいため、常に社員1人・バイト1人の状態なので、他の人に聞くことができなくて…。
自分でコレしたほうがいいかな?と思った時は、「今○○やりますか?」と尋ねてみようと思います。
回答ありがとうございました!
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