労働条件通知書を新しく交付してほしい

皆さんお忙しいところと思いますが、アドバイスいただければ幸いです。

今年１月から現在の食品工場に勤めています。
入社のときに労働条件通知書を作成していただきました。書類では、１日の勤務時間が５時間となってます。
書類どおりに週５日、一日５時間で働いていたのですが、今月から現場の都合も考えて週３日、一日の勤務時間が９時間ぐらいになりました。

偶然、今月から有給休暇の行使権が１０日分もらったのですが、勤務日数と労働時間は現場の人間だけで決めるので、事務所は私が一日９時間ではなく、入社時の書類通りに５時間勤務していると認識していると思うので、このままでは有給の取り分が少なくなってしまいます。

そこで、新しく労働条件通知書を作り直して、１日９時間勤務を明記してもらって、書類の控えを貰いたいと思っているのですが、書類を作り直す理由を聞かれたときに、「有給の取り分を増やすため」とは言いにくいのです。
何か他の名目で「通知書を再発行してください」と言おうと思ってるのですが、他に労働条件通知書を発行する必要がある時って、どんな理由・状況が考えられますか？

アドバイスを宜しくお願いいたします。

No.3 回答者： tim0428 回答日時： 2006/08/25 12:47

労働条件通知書は、契約締結時を除き、書面による交付を会社に義務付けているものではありませんので、会社側が実際に交付に応じるかどうかはともかく、労働者が交付を求めることについては、何ら制約は課されていません。

労働条件の変更があった場合以外にも、例えば紛失した場合などにも再交付を求めることはありうるでしょう。

有給休暇の日数については、すでに他の方が回答している通り、５日とされても止むをえないところです。
ただし、これは「少なくとも」５日であって、５日を上回る日数であることは労働基準法上、問題ありません。

この回答へのお礼

書類交付は義務ではないんですか・・・
アドアイスありがとうございました。

お礼日時：2006/09/06 11:50

No.2 ベストアンサー 回答者： slotter-santa 回答日時： 2006/08/25 00:39

労働条件通知書を発行してもらう要件は「労働条件が変わったとき」ですので、労働時間が変わったという以外の方法はないと思います。

有給休暇ですが１週３０時間、週４日以下の場合は比例付与の対象になります。このケースだと両方とも当てはまりますので比例付与の対象になり、付与日数は５日になります。

付与日数は付与された時点での労働条件が適用になりますからこの場合は５日が妥当でしょう。

どっちにしても、現場で勝手に決めるというのはこういうケースの場合に問題になる、ということですね。

参考URL：http://www.fukuoka.plb.go.jp/5kanto/kaisei/kaise …

この回答へのお礼

ありがとうございました。
いろいろ考えたのですが、最初の書類どおりにこのまま、
半日分の給料を
２週間でまとめて１０日分使ってしまおうと思います。

＞どっちにしても、現場で勝手に決めるというのはこういうケースの場合に問題になる、ということですね。

そうですね。うちの会社は現場と事務の距離がかなりありますので・・・

お礼日時：2006/09/06 11:49

No.1 回答者： chimaki-t 回答日時： 2006/08/24 22:52

回答ではありませんが…

もしも事務所が週５日のままだと勘違いしているとすると、有給休暇も勘違いして10日にしてしまったのだろうと思います。
週３日に減るのであれば、有給休暇も５日に減ります。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
いろいろ考えたのですが、最初の書類どおりにこのまま、
半日分の給料を
２週間でまとめて１０日分使ってしまおうと思います。

お礼日時：2006/09/06 11:48