失業給付の受給資格ありますでしょうか？

下記期間働いていたんですが、受給資格はありますでしょうか？
Ａ社　平成17年12月12日～平成18年4月30日
Ｂ社　平成18年8月10日～平成18年8月31日

雇用期間が満6ヶ月を満たしていないのですが大丈夫でしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： kurumi-cat 回答日時： 2006/09/18 14:00

＃３です。

言葉足らずでしたね。

離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、
かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。

が条件です。
Ｂ社の雇用期間がかなり短いですが、給料明細などで
「雇用保険料」が徴収されているか確認できますか？
（〆日や支払日によってはまだわからないかもしれません）
徴収されていなければ満6ヶ月以上雇用保険に加入していたことにはなりません。

「満6ヶ月」とは「まるまる6ヶ月」という意味ですので、
Ａ社12月、Ｂ社は該当しませんよね？

また、雇用形態によっても計算の基礎日数は異なります。
月給であれば「30日」「31日」の計算ですが、
日給だと（あたりまえですが）出勤した分でしか計算しません。

あと、同じ質問をいくつもしないほうがいいですよ。
ルール違反ですし、それぞれに答えてくれた方に失礼です。

この回答への補足

同じ質問は繰り返さないほうがいいですね。すみませんでした。

あのもう一つ質問なんですが、14日以上働いている月は６つあると思うんですが、期間が通算して６ヶ月以上ないと駄目という事でしょうか？

補足日時：2006/09/18 14:06

No.5 回答者： kurumi-cat 回答日時： 2006/09/18 14:44

＃３＆＃４です。

＞14日以上働いている月は６つあると思うんですが

とありますが、実際のところ私を含め答えている側の方は
あなたの離職票の内容（基礎日数）や雇用形態がわからないので、予想でしか書けません。

あなた自身で計算したのが14日以上ある月が6ヶ月あるのか、
きちんと離職票にかかれているのかがわからないので
ここで答えるには限界があります。

また「通算」とは全部たしての意味ですので、
とびとびでも関係ありません。

なかなかここでは伝わらないこともあると思うので、
休み明けにハローワークでお尋ねになったほうが確実です。
お金のことですし、間違えた答えは申し訳ないので…。

この回答へのお礼

大変ありがとうございました。
明日にでも聞いてみようと思います。

お礼日時：2006/09/18 15:13

No.3 回答者： kurumi-cat 回答日時： 2006/09/18 12:16

被保険者であった期間が離職前の1年間に通算して6ヶ月（14日以上勤務）以上でなければなりません。

つまり1ヶ月14日以上勤務した月が6ヶ月必要ですので、
残念ながら受給資格はありません。

この回答への補足

すみません、14日以上働いている月は６ヶ月あると思うんですが、間違いでしょうか？

補足日時：2006/09/18 13:27

No.2 回答者： t87300 回答日時： 2006/09/18 11:51

期間を満たしていないので失業給付は有りません。

No.1 回答者： bari_saku 回答日時： 2006/09/18 11:48

資格がある場合は（もしくはない場合も）、退職時その旨説明があると思いますが。