失業保険について

Question

カテゴリーがここで合っているか分かりませんが、質問させて下さい。４／１に会社の上司とトラブルがあり会社側から「明日から来なくてよい」と言われて、前からちょっと会社と考えが合わなくて悩んでいたので、「わかりました」と言って挨拶をして今日付けで会社を辞めてきたのですが、この場合すぐに保険が貰えるのでしょうか?この会社は、去年の１１月に入りました。その際職安から再就職手当を貰いましたけど、大丈夫なのでしょうか?
この会社はちょっと変っていました。朝礼で毎日、般若信仰（字が違うかも）を強制で唱えさせられ、小学校にボランティアで便所掃除（素手で）をこれまた強制でさせられていました。どーなんでしょう??

kitties · Accepted Answer

はじめまして

まず、現在の状況だけで書きこみますと、

Ｈ13.11-Ｈ14.3までの5ヶ月の勤務ですので、
これだけでは雇用保険失業給付の新規対象とはなりません。

それで、どうすればいいかといいますと、前回再就職手当の支給を受けた、
その受給資格者証の有効期限がまだ残っていれば、大丈夫です。
（受給期間満了年月日という項目が表面にあります）
これにより、雇用保険の離職票１＆２と受給資格者証を窓口に提出すれば、
その日から有効期限の間で受給可能です。（すぐもらえます）

（ちなみに）もし、今回の離職において、満6ヶ月以上の勤務実績があり、
雇用保険の新規受給資格が発生しても、「自己都合退職」による
給付制限3ヶ月間があなたに発生する可能性は非常に高くなると思います。
というのも、（あなたの上司＝社長であれば話は別）上司は人事権も何も
ない、ただの社員である可能性があるからです。
これは、あなたのこの書きこみだけで判断できないのでそこまで
とりたてて書くことはできないのですが、不利であり、「会社都合により
雇用保険受給日数が多くなる」ようなことは、まず無いと思って慎重に
されたほうがよろしいです。（ねんのため）

kitties · Answer

おまたせしました。

受給期間満了となってしまっているようですので、
残念ながらすぐに雇用保険の受給をすることはできませんね。

しかし、本当に今回の会社を離職することとなった場合には、
雇用保険の申請に使用する「離職票１＆２」は必ずもらっておいてください。
新しい仕事に就職後、数ヶ月間で離職することとなった場合には、
2つの会社の離職票（合計4枚）によって、合算して6ヶ月間の資格
が発生した場合には、新規に雇用保険の受給対象となります！

離職理由の「会社都合」か「自己都合退職」かの争点ですが、
ここでは、具体的解説は避けておきますが、とりあえず言えることとして、
このケースは「解雇」ではありません！
というのも、解雇の場合には、予め従業員に「解雇予告通知（解雇通知）書」
を発行し渡すことで成立します。

口頭による「辞めてくれ」等については、「勧奨退職」という言葉で代用
されます。
そして、今回のトラブルとなった部長の話も職安の担当者がしっかりと
いきさつを確認して、あなたの申し出が間違い無く認められたら「勧奨退職」と
なります。そして、認められなかったら、担当者が総合的に判断して、
「勧奨退職」or「自己都合退職」を判断します。

（ヒント）よくあることとして、「一方的な感情として、思わず怒鳴って
従業員にキツク言ってしまったが、決して本心ではなく、本当は辞めずに今後も
がんばってほしい。それを従業員にお詫びと共に伝えたが（伝えようとしたが）
本人が話を聞き入れず、離職してしまった。」と上司が思っているのなら、
あなたにも不利な点があるため、会社の都合とは取りにくいです。

というわけで、戻れるのなら頑張ってほしいと思いますし、無理だと判断しても、
条件に合う、新しい仕事を早く見つけられるように応援するばかりです。
気を取り直して、頑張って下さい。

失業保険について

おまたせしました。

はじめまして

この回答への補足

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