今まであまり気にしてなかったのですが、
今回転職するにあたり、二通りの条件を出されて疑問を感じました。
月給+賞与と年俸制の場合、手取りにするとどっちが得なんでしょう?
数年前より総報酬制が導入されて、実際どうなのか?教えてください。
月給40万円+賞与120万円 年収にすると600万円
年俸制600万円の12分割 月給にすると50万円
総報酬制導入により、年収に占める賞与の割合が高い人ほど負担が増え、低い人は減ると何かで聞いたことがあります。年間の賞与が、標準報酬の約2.4ヵ月分を超えれば負担が多くなり、少なければ減るとも。社会保険料の負担を考え、賞与の支給額、支給回数を再検討している企業もあるとか。
上記の条件だと、年間の手取りはどっちが多いですか?同じですか?
どなたか教えてください。
A 回答 (4件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.1
- 回答日時:
過去には、賞与の社会保険料の、料率が少なかったために、年額が同じなら、賞与の多い方が、保険料が少なかったのですが、今は、給与も、賞与も同率となり、ほぼ同額です。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo13.htm
ありがとうございます。
どちらでも変わらないのですか。
変わったとしても、気にならない程度ですか。
私が調べたサイトには、質問文にもあるとおり、
賞与2.4ヶ月以上だと損するみたいなことが書いてあったんですが。
http://www.arma.co.jp/qa_ippan.htm#syaho1
これも昔の話ですかね?
No.2
- 回答日時:
総報酬制導入により、基本的には変わらない事となります。
ただ、月々の給料については、率計算ではなく、下記サイトの料額表によりますので、若干の差異が出る可能性がありますが、多くなったり少なくなったり、両方の可能性がありますので、これについては問題にならないと思います。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1809/ryog …
但し、給料の額が高くなると、保険料の頭打ちがありますので、その範囲まで入ってくれば、差が出てくる可能性はありますが、ご質問文を読む限りでは、これにはあたらないものと思います。
仮に、該当したとしても、どちらが有利かはケースバイケースと思います。
頭打ちについては、毎月の給料分については、健康保険料については955,000円以上、厚生年金保険料については635,000円以上になれば、いくら多くなっても保険料は同じとなり、賞与分については、1回の金額が、健康保険料については200万円以上、厚生年金保険料については150万円以上になれば、いくら多くなっても保険料が同じとなります。
ありがとうございます。
どちらでも変わらないのですか。
変わったとしても、気にならない程度ですか。
私が調べたサイトには、質問文にもあるとおり、
賞与2.4ヶ月以上だと損するみたいなことが書いてあったんですが。
http://www.arma.co.jp/qa_ippan.htm#syaho1
これも昔の話ですかね?
No.3
- 回答日時:
>私が調べたサイトには、質問文にもあるとおり、
>賞与2.4ヶ月以上だと損するみたいなことが書いてあったんですが。
>http://www.arma.co.jp/qa_ippan.htm#syaho1
>これも昔の話ですかね?
再び#2の者です。
すみません、ご質問文の最後の部分、良く確認していなかったですね。
これは、総報酬制導入前と、導入後の比較の話です。
要するに、総報酬制導入前は、毎月の給与から天引きされる保険料率に比べて、賞与から天引きされる保険料率のほうがかなり低かったのが、総報酬制の導入により、同じ率としたために、給与の率は下がったのですが、代わりに賞与の率が上がったため、賞与の割合が高い人ほど、総報酬制の導入により保険料が上がり、逆に、給与の割合が高い人は、総報酬制の導入により保険料が下がる結果となったもので、そのボーダーラインが賞与2.4ヶ月分という話だと思います。
ですから、総報酬制導入以前については、保険料の負担を少なくするために、給料を抑えて、賞与で多めに支給する会社もあったのですが、それが意味を成さなくなった、という事で、差が無くなった、というのが、総報酬制そのものの趣旨とも言えると思います。
賞与等について再検討している企業というのは、もともと社会保険料の負担の軽減のために賞与の方で多めに支給していた会社が、本来の形に戻す事であったり、または、最初に掲げたように頭打ちの金額まで支給があるケースで、より負担が少なくなる方法を検討している、という事と思います。
本当にご親切にありがとうございました。
いろんなサイトで質問したのですが、
なかなか答えてもらえず、焦っていたので助かりました。
このサイトいいですね!
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・人生のプチ美学を教えてください!!
- ・10秒目をつむったら…
- ・あなたの習慣について教えてください!!
- ・牛、豚、鶏、どれか一つ食べられなくなるとしたら?
- ・【大喜利】【投稿~9/18】 おとぎ話『桃太郎』の知られざるエピソード
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
PayPayドライブ保険ってありま...
-
保険金が下りるってどういう審査?
-
JAFの家族会員についての質問で...
-
10年の火災保険に加入していま...
-
アルバイト休む理由
-
大東建託のアパート賃貸物件を ...
-
毎月5万円くらいの保険料を支...
-
こんにちは、事故についての質...
-
この間会社の昼休み中に怪我を...
-
自宅にトラックが突っ込んで来...
-
休職中の社会保険や年金
-
しっかり保険に入っておきたい...
-
国民保険について
-
今後遺族年金が5年間になる件に...
-
クレジットカード会社の「入会...
-
仕事でシフトに1日に7時間勤務...
-
戸建ての外壁塗装は火災保険使...
-
火災保険について
-
保険会社を紹介してください
-
失業保険
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
厚生年金保険料が上がった
-
標準報酬等級の算出は3~5月?...
-
給料が大幅に上がった時、社会...
-
試用期間中の厚生年金について
-
厚生年金と健康保険料の増額に...
-
社会保険料について 総支給額...
-
標準報酬月額
-
標準報酬月額の計算のしかたを...
-
給料明細の年金保険料が安いよ...
-
こうせい年金保険料はどのよう...
-
役員退任後の厚生年金保険料は?
-
厚生年金保険と国民年金保険に...
-
健康保険・厚生年金。さかのぼ...
-
8月分給与から社会保険料が大...
-
厚生年金と健康保険料について
-
給料が下がったら厚生年金の掛...
-
標準報酬月額をあげる形で自分...
-
病気休業中の厚生年金保険
-
厚生年金保険の金額が急に増えた!?
-
標準報酬月額の決定額に不満!
おすすめ情報