標準報酬月額の決定額に不満！

昨年の１月から、週５日労働契約の派遣社員として働いていましたが、
今年の４月から、同じ職場で週４日労働契約の派遣社員に変更になりました。
現在、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しています。

今回、決定された標準報酬月額が、現状の契約内容を踏まえて、
不満だったため、質問させていただきます。

簡単にまとめると
４月支払い給与は、週５日労働の契約期間だったため１７日以上の勤務となりましたが
５月・６月支払い給与は、週４日労働の契約となったため１７日未満の勤務となり、
支払基礎日数の条件に当てはまりませんでした。

この場合、４月支払い給与の額が、標準月額報酬に当てはまると思いますが、
（実際に、その決定がされたはずなのですが）
私の体調不良などで、その期間だけ勤務日数が少なくなったのではなく
契約変更のために、それ以降の毎月の勤務日数の絶対値が減った場合に、
この決定は妥当といえるのでしょうか。
（ちなみに、契約変更に伴い、４万円程度収入が減りました）
なにか、他の決定方法に当てはまらないものでしょうか。

また、契約変更の際には、その説明などはされませんでした。
（別件ですが、有給休暇も減ってしまったのですが、その説明もされませんでした）

その分、会社（保険組合）も保険料を多く支払ってくれていますし
その会社が悪いということではないのですが‥
実際は収入が減り、保険料・年金が増える形となってしまい、生活が苦しい状態です。

何か、アドバイス・ご指摘などいただけると幸いです。

No.1 ベストアンサー 回答者： shalom777 回答日時： 2009/10/15 05:00

正社員以外の、いわゆる短時間就労者（パートタイマーの人や、正社員よりも勤務時間や勤務日数が短い勤務形態の人）の人は、定時決定（今回の標準報酬月額の算定のこと）の取り扱い方法が違うんですけれど、そのことはご存知でしたか？

以下を見てください。
http://www.sia.go.jp/~tokyo/pa-tosanntei.htm
http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0606.pdf
４・５・６月の内、１か月でも支払基礎日数１７日以上の月があったら、その月をピックアップします。
なので、４月のでピックアップされて、それによって新しい標準報酬月額が決まってます。
法令でそういう決まりになってるので、納得ゆかないかもしれませんけれど、法令にしたがって処理がされたまでで、どうしようもないです。

この回答へのお礼

法令については知っています。
納得いかないわけではないのですが＾＾；
最大就労日数が途中で変わった場合に、
組合も個人（私）も、不利益にならないのかなーと思いました。

詳しいサイトまで紹介していただきまして、
ありがとうございました。

お礼日時：2009/10/15 11:45