4～6月の残業しない方がいいのですか？

大変初歩的なことですが、教えて下さい。

よく4～6月は残業をしないで収入をおさえた方がいいという話を
聞きます。翌年の税金だか保険料だかが、この時期の収入額を
ベースに算定されるということを聞いたことがあるのですが、
もっと詳しく教えてもらえませんでしょうか？

詳しい方がおられたら、宜しくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： nik670 回答日時： 2007/05/21 11:53

厚生年金と健康保険料を計算するのに表が

あるんですよ。
報酬いくらの人は厚生年金、健康保険料が
いくら！みたいな表が・・・・・・・・・。

この表は４，５、６月の平均の金額でみる
んです。この平均の金額を標準報酬月額っ
ていいます。

ここで計算された厚生年金と健康保険料が
７月から翌年６月までの金額になります。
これを定時決定っていいます。

定時決定後は随時に計算されちゃうんです。
定時決定で決まった等級から２等級上下す
るとそこでまた計算されます。

なのでどのみち４，５、６をずらしても同
じ事ですよ。そうそう抜け道はありません。

この回答へのお礼

早速の回答有難うございました。
大変参考になりました。

お礼日時：2007/05/21 12:13

No.3 回答者： taunamlz 回答日時： 2007/05/21 11:29

厚生年金の事だと思いました。

ただしその分後で貰う金額が減るはずです。
今多く払って後で多く貰うか、今少なければ良いのかは自由です。
http://www.ne.jp/asahi/shin/fujieda/urawazak/zan …

この回答へのお礼

早速の回答有難うございました。
大変参考になりました。

お礼日時：2007/05/21 12:13

No.2 回答者： nrb 回答日時： 2007/05/21 11:18

　良くやるてですね

　その通りです4～6月の平均給料で算出しますので
　当然支給は少ない方が支払いが少なくなりますね・・・・・

　
　
　

この回答へのお礼

早速の回答有難うございました。
大変参考になりました。

お礼日時：2007/05/21 12:12

No.1 回答者： pierre_1999 回答日時： 2007/05/21 11:16

健康保険料ですね。

ある時期の給与を元に健康保険料は計算されます。
それが通常の会社は4月から6月をあてています。

ただし、もう一つ他に、つまり２つの時期を算定時期に
あてているので、あまり意識しすぎる必要もないかと
思います。

どの時期を算定時期にあてているかは会社によって
異なります。
問い合わせてみてもよいかとは思いますが。

この回答への補足

早速の回答有難うございます。
細かいことで恐縮ですが、4～6月で計算するということは
4～6月の支給額（＝3～5月の残業分）ということですよね？
ということは、残業を抑えるのは正確に言うと3～5月で
いいということでしょうか？

補足日時：2007/05/21 12:09