基本給より多い欠勤控除

Question

7月31日まで通常どおり勤務し、8月から1ヶ月会社を休ませてもらいました。

そのときの扱いは有給ではなく1ヶ月欠勤扱いでした。

そのため、欠勤控除額が基本給を上回り、こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

このようなことってあるのでしょうか？

m_inoue222 · Accepted Answer

人事担当です

貴方の勘違いでは？

基本給－欠勤控除－税金－社会保険料などの控除＝マイナス

普通は支給額がマイナスになりますが欠勤控除だけが原因では有りません

税金や各種控除分だけはマイナスになるでしょう

＞こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

普通はそうなります

m_inoue222 · Answer

＃３です

＞純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)

それが事実なら給与計算期間の誤差かも知れません

貴方の会社の給与計算期間がいつからいつまでなのか？
その給与の支給日がいつなのか？

これが判れば少しは理解できるかも知れません

どうでしょうか？

sannri · Answer

＞欠勤控除額が基本給を上回り

この書き方が判断を誤らせるのです。この書き方ですと、基本給はもらいました。でも、控除額が基本給を上回りました。と判断されます。

実際は、欠勤だから基本給は「ゼロ」だったんでしょう。でも、健康保険料や厚生年金、各種税金は払わなくてはなりませんね。
ですから、
ゼロ－（各種保険＋税金）＝マイナス　になります。
　ですから、マイナスの分、会社に持って行かなくてはならないという計算です。

おたくの会社の労働協約はどうなっています？
私の会社は、月の３分の２出勤すれば、基本給は丸々当たります。
ですから、たとえば７月２１日から８月１０日まで休んでも、給料に影響されません。つまり７月も８月も、それぞれ３分の２は出勤しているからです。（実際は公休の関係もありますけど）

nik670 · Answer

俺もまるまる１ヶ月欠勤しましたが、お金会社に払いました。
でもそれは、厚生年金や住民税のお金であって給料そのもの
は＋－０円でしたよ。

もう一度給料明細よく見てはいかがですか？

ただ純粋に欠勤控除額が基本給を上回りっているのであれば
詐欺同然ですね。うさんくさい会社なのは間違いないです。

ginga2 · Answer

控除額の詳細は
健康保険/厚生年金/厚生年金基金/住民税/その他保険等
となっていませんか?

正常ですよ。

hulaboy · Answer

こんなことナンセンスです。
ノーワークノーペイというのが賃金支払いの原則です。
これは“働かざる者食うべからず”ということですが、
反対に、“労働者が使用者にお金を払う”などと全くありえません。
　労働基準法第１６条には“賠償予定の禁止”として「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とありますが、欠勤が労働契約の不履行とはなりえません。
明確な解決を図りたい場合は、労働基準監督署にご相談されことをお勧めします。

参考URL：http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi049.htm,http://www.e-roudou.go.jp/shokai/kantokuk/20404/2040405/index.htm

char16 · Answer

社会保険料などの控除額があれば、これらは当然支払わなければなりませんから、あなたが会社にお金を渡すことになりますね。

oji32 · Answer

基本給＜欠勤控除のときの処理が抜けているシステムで機械的に計算した結果そうなっているだけだと思います。
ありえませんので、会社におかしいと連絡しましょう。

char16 · Answer

あるわけないでしょ。
あくまでも働いてもらう給料だけど、働かなかったんだから、その分はもらえない。これが欠勤控除なのだから。
詳細がわかりませんが、労働基準監督署に相談した方が良いかも・・・。

基本給より多い欠勤控除

人事担当です

＃３です

＞欠勤控除額が基本給を上回り

俺もまるまる１ヶ月欠勤しましたが、お金会社に払いました。

控除額の詳細は

こんなことナンセンスです。

社会保険料などの控除額があれば、これらは当然支払わなければなりませんから、あなたが会社にお金を渡すことになりますね。

基本給＜欠勤控除のときの処理が抜けているシステムで機械的に計算した結果そうなっているだけだと思います。

あるわけないでしょ。

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