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基本給より多い欠勤控除

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  • 質問者：neodatch
  • 質問日時：
  • 回答数：9件

7月31日まで通常どおり勤務し、8月から1ヶ月会社を休ませてもらいました。

そのときの扱いは有給ではなく1ヶ月欠勤扱いでした。

そのため、欠勤控除額が基本給を上回り、こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

このようなことってあるのでしょうか？

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A 回答 (9件)

No.3ベストアンサー

  • 回答者： m_inoue222
  • 回答日時：

人事担当です



貴方の勘違いでは？

基本給－欠勤控除－税金－社会保険料などの控除＝マイナス

普通は支給額がマイナスになりますが欠勤控除だけが原因では有りません

税金や各種控除分だけはマイナスになるでしょう

＞こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

普通はそうなります
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

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お礼日時：2007/10/09 17:20

No.9

  • 回答者： m_inoue222
  • 回答日時：

＃３です



＞純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)

それが事実なら給与計算期間の誤差かも知れません

貴方の会社の給与計算期間がいつからいつまでなのか？
その給与の支給日がいつなのか？

これが判れば少しは理解できるかも知れません

どうでしょうか？
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No.8

  • 回答者： sannri
  • 回答日時：

＞欠勤控除額が基本給を上回り



この書き方が判断を誤らせるのです。この書き方ですと、基本給はもらいました。でも、控除額が基本給を上回りました。と判断されます。

実際は、欠勤だから基本給は「ゼロ」だったんでしょう。でも、健康保険料や厚生年金、各種税金は払わなくてはなりませんね。
ですから、
ゼロ－（各種保険＋税金）＝マイナス　になります。
　ですから、マイナスの分、会社に持って行かなくてはならないという計算です。

おたくの会社の労働協約はどうなっています？
私の会社は、月の３分の２出勤すれば、基本給は丸々当たります。
ですから、たとえば７月２１日から８月１０日まで休んでも、給料に影響されません。つまり７月も８月も、それぞれ３分の２は出勤しているからです。（実際は公休の関係もありますけど）
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ご回答ありがとうございます。

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お礼日時：2007/10/09 20:38

No.7

  • 回答者： nik670
  • 回答日時：

俺もまるまる１ヶ月欠勤しましたが、お金会社に払いました。


でもそれは、厚生年金や住民税のお金であって給料そのもの
は＋－０円でしたよ。

もう一度給料明細よく見てはいかがですか？

ただ純粋に欠勤控除額が基本給を上回りっているのであれば
詐欺同然ですね。うさんくさい会社なのは間違いないです。
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ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

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お礼日時：2007/10/09 17:19

No.6

  • 回答者： ginga2
  • 回答日時：

控除額の詳細は


健康保険/厚生年金/厚生年金基金/住民税/その他保険等
となっていませんか?

正常ですよ。
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ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

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お礼日時：2007/10/09 17:19

No.5

  • 回答者： hulaboy
  • 回答日時：

　こんなことナンセンスです。


ノーワークノーペイというのが賃金支払いの原則です。
これは“働かざる者食うべからず”ということですが、
反対に、“労働者が使用者にお金を払う”などと全くありえません。
　労働基準法第１６条には“賠償予定の禁止”として「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とありますが、欠勤が労働契約の不履行とはなりえません。
明確な解決を図りたい場合は、労働基準監督署にご相談されことをお勧めします。

参考URL：http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi049 …
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ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

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お礼日時：2007/10/09 17:19

No.4

  • 回答者： char16
  • 回答日時：

社会保険料などの控除額があれば、これらは当然支払わなければなりませんから、あなたが会社にお金を渡すことになりますね。

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ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

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お礼日時：2007/10/09 17:20

No.2

  • 回答者： oji32
  • 回答日時：

基本給＜欠勤控除のときの処理が抜けているシステムで機械的に計算した結果そうなっているだけだと思います。


ありえませんので、会社におかしいと連絡しましょう。
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ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

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お礼日時：2007/10/09 17:20

No.1

  • 回答者： char16
  • 回答日時：

あるわけないでしょ。


あくまでも働いてもらう給料だけど、働かなかったんだから、その分はもらえない。これが欠勤控除なのだから。
詳細がわかりませんが、労働基準監督署に相談した方が良いかも・・・。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲５万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

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お礼日時：2007/10/09 17:20

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以前中小企業で給与の計算を担当していました。
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有給休暇の持ち日数が少なくなると、事前に本人に通知をしました。
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いざ復帰して給料明細を見たところ休職期間を欠勤扱いになっており、総支給額が5千円となっておりました。
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傷病手当金を給付してもらうには診断書だけではダメで、傷病手当金申請書という専用の書類に医師の就労不能の説明と、その間給与払ってませんよっていう会社からの証明の上、保険事務所に送らないともらえませんよ。
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従って何か必要な書類が無いかと問うた時に、本来ならば傷病手当金申請書が必要だと説明があって然るべきだったのです。
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＞ここで皆さんに質問なのですが、この場合未払いの傷病手当金は支払ってもらえるのでしょうか。
後からでも傷病手当金は申請できますので、傷病手当金申請書に主治医に必要項目を書いてもらい、ご自身でも必要な箇所を埋めた上で会社に提出し、会社に必要事項を記入してもらって保険事務所に郵送してもらいましょう。

＞県への未払いの税金の件はどのように会社へ問い合せたら良いのでしょうか。
おそらく本来給与から天引きされる税金が、給与が発生していないために引かれていなかった状態で、負債として残っているという事でしょう。
本来であれば、とりあえず会社が代わりに支払って、後から質問者様へ会社から請求という流れが一般的なはずです。

＞客観的に見てこのような会社は辞めて何処かしっかりした会社に転職してしまった方がいいと思いますか？
どうもお話しを伺う限りでは、意図的に必要な情報が伝えられていないように感じます。
おそらくその上司が諸悪の根源なような気がしますが、質問者さんが耐えられないと思われるのなら、早急に退職すべきかと思います。

傷病手当金を給付してもらうには診断書だけではダメで、傷病手当金申請書という専用の書類に医師の就労不能の説明と、その間給与払ってませんよっていう会社からの証明の上、保険事務所に送らないともらえませんよ。
その専用書類にご自身の口座番号などを書く場所があって、その口座に健康保険から直接振り込まれるはずです。
従って何か必要な書類が無いかと問うた時に、本来ならば傷病手当金申請書が必要だと説明があって然るべきだったのです。
ですから、そもそも傷病手当金の申請すらされていなかったと思わ...続きを読む

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

会社側じゃなくて、担当の社会保険事務所に直接電話してみるといいですよ。
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Aベストアンサー

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有給休暇として承認された場合は既に支払われた傷病手当金を返金しなくてはならなくなります。（傷病手当金請求書自体も事業主に有給の報酬を支払ったというと労務不能の証明をしてもらうことになります）ただし実際にはいろいろ面倒なので次回の傷病手当金が多く支払われた分減額される形になります。
報酬が支払われた場合の傷病手当金の支給は、傷病手当金と報酬金額（いずれも1日あたり）を比較し傷病手当金が高ければその差額金額を支給するというものです。もし報酬が高ければ支払いはされません。
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再び・・・傷病手当金は受給されているということで。
有給休暇として承認された場合は既に支払われた傷病手当金を返金しなくてはならなくなります。（傷病手当金請求書自体も事業主に有給の報酬を支払ったというと労務不能の証明をしてもらうことになります）ただし実際にはいろいろ面倒なので次回の傷病手当金が多く支払われた分減額される形になります。
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