アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

7月31日まで通常どおり勤務し、8月から1ヶ月会社を休ませてもらいました。

そのときの扱いは有給ではなく1ヶ月欠勤扱いでした。

そのため、欠勤控除額が基本給を上回り、こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

このようなことってあるのでしょうか?

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A 回答 (9件)

人事担当です



貴方の勘違いでは?

基本給-欠勤控除-税金-社会保険料などの控除=マイナス

普通は支給額がマイナスになりますが欠勤控除だけが原因では有りません

税金や各種控除分だけはマイナスになるでしょう

>こちらが会社にお金を支払わなくてはならなくなりました。

普通はそうなります
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時:2007/10/09 17:20

#3です



>純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)

それが事実なら給与計算期間の誤差かも知れません

貴方の会社の給与計算期間がいつからいつまでなのか?
その給与の支給日がいつなのか?

これが判れば少しは理解できるかも知れません

どうでしょうか?
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>欠勤控除額が基本給を上回り



この書き方が判断を誤らせるのです。この書き方ですと、基本給はもらいました。でも、控除額が基本給を上回りました。と判断されます。

実際は、欠勤だから基本給は「ゼロ」だったんでしょう。でも、健康保険料や厚生年金、各種税金は払わなくてはなりませんね。
ですから、
ゼロ-(各種保険+税金)=マイナス になります。
 ですから、マイナスの分、会社に持って行かなくてはならないという計算です。

おたくの会社の労働協約はどうなっています?
私の会社は、月の3分の2出勤すれば、基本給は丸々当たります。
ですから、たとえば7月21日から8月10日まで休んでも、給料に影響されません。つまり7月も8月も、それぞれ3分の2は出勤しているからです。(実際は公休の関係もありますけど)
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2007/10/09 20:38

俺もまるまる1ヶ月欠勤しましたが、お金会社に払いました。


でもそれは、厚生年金や住民税のお金であって給料そのもの
は+-0円でしたよ。

もう一度給料明細よく見てはいかがですか?

ただ純粋に欠勤控除額が基本給を上回りっているのであれば
詐欺同然ですね。うさんくさい会社なのは間違いないです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時:2007/10/09 17:19

控除額の詳細は


健康保険/厚生年金/厚生年金基金/住民税/その他保険等
となっていませんか?

正常ですよ。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時:2007/10/09 17:19

 こんなことナンセンスです。


ノーワークノーペイというのが賃金支払いの原則です。
これは“働かざる者食うべからず”ということですが、
反対に、“労働者が使用者にお金を払う”などと全くありえません。
 労働基準法第16条には“賠償予定の禁止”として「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」とありますが、欠勤が労働契約の不履行とはなりえません。
明確な解決を図りたい場合は、労働基準監督署にご相談されことをお勧めします。

参考URL:http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi049 …
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時:2007/10/09 17:19

社会保険料などの控除額があれば、これらは当然支払わなければなりませんから、あなたが会社にお金を渡すことになりますね。

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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時:2007/10/09 17:20

基本給<欠勤控除のときの処理が抜けているシステムで機械的に計算した結果そうなっているだけだと思います。


ありえませんので、会社におかしいと連絡しましょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時:2007/10/09 17:20

あるわけないでしょ。


あくまでも働いてもらう給料だけど、働かなかったんだから、その分はもらえない。これが欠勤控除なのだから。
詳細がわかりませんが、労働基準監督署に相談した方が良いかも・・・。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
純粋に欠勤控除額が基本給を上回ます。(▲5万くらい・・・)
労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時:2007/10/09 17:20

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以前中小企業で給与の計算を担当していました。
無断欠勤の場合やはり差し引きをしていました。

就業規則で規定して労働基準局に提出を済ませたものは違法でなかったように記憶
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していました。当然本人の有給休暇があることが前提です。

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Q傷病手当金を申請したはずが欠勤扱いに。

こちらでは初めて質問させていただくので拙い文かも分かりませんがよろしくお願いいたします。

当方異動初日からのいじめにより1度うつになり1ヶ月休職いたしました。
休職前は何か必要な書類がありませんか?と店長などに確認をした後、何も必要ないから傷病手当で処理しておくからと言われ確認をした後に休職しました。

いざ復帰して給料明細を見たところ休職期間を欠勤扱いになっており、総支給額が5千円となっておりました。
欠勤に際して引かれる額の欄を見たところ十何万となっていました。
それ以前に話が少し戻りますが、復帰時には産業医との面接後復帰という規則になっていた筈が何故か人事部長との面談のみで復帰を決められてしまった事もあったり、他にも税金の未払いで県から書類も来ています。
実は傷病手当金の未払いは今回も2回目です。
なので会社への不信感が余計につもるばかりです。

病院からの休職の診断書も復帰時の診断書も提出しています。

今さっき未払いが分かったので明日にでも人事に問い合わせるつもりです。

ここで皆さんに質問なのですが、この場合未払いの傷病手当金は支払ってもらえるのでしょうか。
県への未払いの税金の件はどのように会社へ問い合せたら良いのでしょうか。
客観的に見てこのような会社は辞めて何処かしっかりした会社に転職してしまった方がいいと思いますか?

ちなみに残業代は出ません、社員の平均サビ残は120時間を超えたり17時間労働があるような会社です。

こちらでは初めて質問させていただくので拙い文かも分かりませんがよろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

傷病手当金を給付してもらうには診断書だけではダメで、傷病手当金申請書という専用の書類に医師の就労不能の説明と、その間給与払ってませんよっていう会社からの証明の上、保険事務所に送らないともらえませんよ。
その専用書類にご自身の口座番号などを書く場所があって、その口座に健康保険から直接振り込まれるはずです。
従って何か必要な書類が無いかと問うた時に、本来ならば傷病手当金申請書が必要だと説明があって然るべきだったのです。
ですから、そもそも傷病手当金の申請すらされていなかったと思われます。
また傷病手当金を受給するためには、待機期間としてその傷病を理由に有給休暇等で3日間連続して休んでいる必要があります。
休職する場合は、会社に対して正式な休職届を提出しなければ欠勤扱いになりますが、その点はいかがだったのでしょう?

>ここで皆さんに質問なのですが、この場合未払いの傷病手当金は支払ってもらえるのでしょうか。
後からでも傷病手当金は申請できますので、傷病手当金申請書に主治医に必要項目を書いてもらい、ご自身でも必要な箇所を埋めた上で会社に提出し、会社に必要事項を記入してもらって保険事務所に郵送してもらいましょう。

>県への未払いの税金の件はどのように会社へ問い合せたら良いのでしょうか。
おそらく本来給与から天引きされる税金が、給与が発生していないために引かれていなかった状態で、負債として残っているという事でしょう。
本来であれば、とりあえず会社が代わりに支払って、後から質問者様へ会社から請求という流れが一般的なはずです。

>客観的に見てこのような会社は辞めて何処かしっかりした会社に転職してしまった方がいいと思いますか?
どうもお話しを伺う限りでは、意図的に必要な情報が伝えられていないように感じます。
おそらくその上司が諸悪の根源なような気がしますが、質問者さんが耐えられないと思われるのなら、早急に退職すべきかと思います。

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Q傷病手当金はいつ入金されるの?

先日退院をして、会社から傷病手当金支給申請書を頂きました。そこで質問なんですが、この申請書をすべて記入し、郵送してからいつ入金されるのでしょうか?入院していたのでお給料はもちろんゼロ。生活が苦しいので出来れば早くもらいたいのですが…。分かる方教えてください。

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まず、会社→健康保険協会(組合等)へいつ提出してくれたかです。
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ちなみに、政府管掌の都道府県健保協会へ最近請求したところです。
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おそらく通常よりも日数がかかっているものではないかと思います。

なので、質問者さんの場合はもっと早いと思います。

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「すでに社労士に渡してある。支払いまでに1~2カ月かかる」
と言われました。
これから1~2カ月かかるのでは、現状でも生活費に四苦八苦している
状況なのに…と思っています。
申請場所によってもまちまちだとは思いますが、
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早く支払われる方法
(担当の社会保険事務所に連絡して早く支払ってくれという等)
もご存じでしたら教えていただきたいです。

Aベストアンサー

会社側じゃなくて、担当の社会保険事務所に直接電話してみるといいですよ。
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問い合わせて受理されていればだいたいいつ頃入金になりますか?って聞けるのでやってみてください。
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Q退職後に先月分の欠勤控除をとられました

退職して一ヶ月たつのですが先月分の欠勤控除をとられました。(どうやら一ヶ月あとにとられていたようです)
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そこで質問なのですが退職後に先月の欠勤控除の代金を払はなくてはいけないのでしょうか?

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再び・・・傷病手当金は受給されているということで。
有給休暇として承認された場合は既に支払われた傷病手当金を返金しなくてはならなくなります。(傷病手当金請求書自体も事業主に有給の報酬を支払ったというと労務不能の証明をしてもらうことになります)ただし実際にはいろいろ面倒なので次回の傷病手当金が多く支払われた分減額される形になります。
報酬が支払われた場合の傷病手当金の支給は、傷病手当金と報酬金額(いずれも1日あたり)を比較し傷病手当金が高ければその差額金額を支給するというものです。もし報酬が高ければ支払いはされません。
ところで有給休暇として取得していても「労務不能」であることが事実(証明される)であれば支給対象(実際手当金として支給されるかは別)になります。

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うちの会社では有給休暇をすべて消化してからでないと欠勤扱い2はならないようになっています。なのでご質問者の会社は社員に優しくないなぁと思ってしまいました。うちの会社が特殊なんでしょうか。

お体のこともあって大変だと思います。お大事になさってください。

再び・・・傷病手当金は受給されているということで。
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