個人事業主の方必見!確定申告のお悩み解決

仕事のストレスで出勤途中に倒れ、病院へ運ばれました。
その時診察した内科の医者に仕事のストレスを話したところ、「辞めるか続けるかはっきりしなさい。明日は(この状態では)出勤できると思うけど」と言われました。
ですが、自分はまだ気分がすぐれず、結局2週間後の本日病院へ行く前に(今日再度診察に来るように言われたので。)上司と会い退職することを話し、上司も受け入れてくれ、診断書を提出するようにと言われました。
そのことを医師に言うと「辞めたの?俺は(会社に)行けると言ったのに。」と言われ、診断書に関しても「日付はいつで書いたらいいの?」と聞かれ、診断書を記載してもらうのも初めてで、日づけが必要なことも知らなかったので「今月末で退職しますので」と言うと、「事後のことだから」と訳分からないことを言われました。
「俺は会社に行けるといったのに、それくらいのことで2週間も休んでて診断書書けって?」というニュアンスにも感じられました。
別に何か請求するとかではなく、ただ会社に提出するだけ(こんな風に考える私が甘いのでしょうか?)なのに、簡単に書いてもらえないものなのでしょうか?
なんだか意地悪(?)されたようで・・・。
上司には時間がかかることを言おうと思っているのですが、診断書提出してと言われた以上は診断書がないと離職票は送っていただけないのでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

退職するのに診断書なんて要りませんよ。

民法上は2週間前に予告すればその効力が発生するとあります。ので好きに辞めて構いませんよ。

診断書は「xx日の療養を要する」といった未来に対するものなので事後報告のようにはできないといっているのでしょう。まあ医師としてはまじめな人ではありませんか?

あなたが仕事を辞めたのは自分の意思です。医師の要請ではないでしょ?
    • good
    • 0
この回答へのお礼

結局診断書は書いてもらったんですが、前回「辞める」と医師に伝えたときには「何で辞めるの」と言われ、診断書は書いてもらえず、それから仕事には復帰することになったのでそれをまた医師に伝えたら診断書を書いてくれました。 よくわからなかったです。
お返事が遅れまして申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/11/08 09:09

会社から診断書を出すように言われたのは、就業規則上、3日とか1週間とか病欠する場合は診断書の提出が必要な会社が多いですから、


そういうことでしょう。
例えば、10月10日に倒れて、2週間休んで、退職するとします。
10月10日付で退職するなら診断書の提出はいらないことになるかもしれません。
しかし、2週間休んだあとの日付で退職するなら、就業規則で診断書の提出が必要、そういうことでしょう。
診断書を出さないと離職票を送ってくれないということはないですが、退職日を月末にするには、会社の事務手続き上診断書が必要なのだと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

確かにおっしゃるとおりで、10日付けで退職するなら診断書は必要ないかと思います。
tokimekisyarousiさんのおっしゃるとおりですよね。
結局は11月いっぱいは休職ということにして12月より復帰することになりました。
お返事が遅れまして申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/11/08 09:04

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q離職票の離職理由と手続きについて

同じような質問がたくさんあってすべてを読むことが出来ないので、恐れ入りますがお分かりになる方がいらっしゃいましたら回答をお願いします。

8月30日付けで退職いたしまして、本日9月19日に離職票などが届きました。
はじめて見る書類ばかりで戸惑っております。

1. 離職票-2に記入捺印をするようですが、離職理由について離職者記入欄があります。理由にチェックするのですがどれにチェックすべきが迷っています。

会社側は『一身上の都合』と記入しています。会社に提出した退職届もわたしはそのように書きました。
しかし本来はうつ病であるという背景があります。
ながらく通院投薬を続け、休職もして、傷病手当の給付も限界までつかわせてもらいました。
なんとか復職したものの、本来の原因(ある人物)と顔を合わせることが精神的苦痛をもたらすため欠勤が続くなどの状態に陥りました。
そのため退職にいたったのが理由なのですが、会社側はあくまで自己都合退職であるとの判断で、わたしも一刻もはやく現状から逃れたかったこともあり承諾しました。
本日届いた書類を見たところ、離職者本人に異議があればハローワークで融通がきくような風に捕らえることができました。間違っていたらすみません。
ですので、【労働者の個人的な事情による離職】の欄の(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったため・・・というものにチェックをつけるべきか、(6)その他・・・にチェックをつけるべきか迷っています。
他にわたしがチェックをつけるべき箇所があればアドバイスいただけると助かります。

(1)にした場合、どのような状況に置かれるのかという不安もあり(会社を巻き込んでの話し合いなどになったら困ります)、でもチェックひとつで手当ての支給が早まるなら助かるし・・・でいろいろ考えてしまっています。


2. 受給資格決定日=離職票を提出した日  というのはわかりましたが、待期期間の7日間は受給資格決定日を含むのでしょうか。それとも翌日からの起算になるのでしょうか。
実は派遣会社に登録し、来週面談というところまで進んでいます。
もし決まれば10月1日から就業となるのですが、足を怪我してしまい本日中にハローワークにいけないため24日に出向くことになるのです。その場合受給資格決定日が24日になると思うのですが、待期期間が9月30日までか10月1日までかで再就職手当ての有無が別れてしまいます。
なにぶんお金がありませんので、すこしでも支給されると大変助かるのですが・・・
派遣の仕事は決まるかどうかわかりませんので、ハローワークに手続きには行きます。

まとまりのない文章で申し訳ありません。若干混乱しておりますので、良く考えればわかるような質問かもしれませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

同じような質問がたくさんあってすべてを読むことが出来ないので、恐れ入りますがお分かりになる方がいらっしゃいましたら回答をお願いします。

8月30日付けで退職いたしまして、本日9月19日に離職票などが届きました。
はじめて見る書類ばかりで戸惑っております。

1. 離職票-2に記入捺印をするようですが、離職理由について離職者記入欄があります。理由にチェックするのですがどれにチェックすべきが迷っています。

会社側は『一身上の都合』と記入しています。会社に提出した退職届もわた...続きを読む

Aベストアンサー

本件、回答させていただきます。

1.の回答
とりあえず未記載でハローワークに行き、そこで相談して下さい。
本件は内容を見る限り自己都合退職とならない可能性があります。
ハローワークにて相談をすると元の会社とあなたがハローワーク職員を介して話をすることになります。
よって今記載する必要はなし。

2.の回答
これは会社都合解雇と判断された時の話ですよね。
自己都合のときは更に3カ月の待機期間があるので除外します。
会社都合解雇として考えた時。
これは確か説明会当日の分から支給されると思いました。
ハローワークに行き、失業認定の手続き等各種説明を受けるようになっております。
その日からの分が次回の失業申請認定となるはずであり、支給対象となるはずです。
あなたの言うところの7日目かどうかは私自身覚えてません。

さて、ここで質問させていただきますが、あなたは派遣の仕事でずっと仕事を続けられると思いますか?
実際私は派遣会社を会社都合解雇されて現在無職です。
当時は同じタイミングで3000人の人員が切られ、そのあとも出先企業から引き揚げてきた人は一度解雇になっていると思われます。
この危険性はあなたも同じと思います。
私は失業給付の延長受給を受け、病気を治してからの復帰が望ましいと考えます。

以上余計なお世話だったかもしれませんが参考までに。

本件、回答させていただきます。

1.の回答
とりあえず未記載でハローワークに行き、そこで相談して下さい。
本件は内容を見る限り自己都合退職とならない可能性があります。
ハローワークにて相談をすると元の会社とあなたがハローワーク職員を介して話をすることになります。
よって今記載する必要はなし。

2.の回答
これは会社都合解雇と判断された時の話ですよね。
自己都合のときは更に3カ月の待機期間があるので除外します。
会社都合解雇として考えた時。
これは確か説明会当日の分から支...続きを読む

Q病気で退職後の失業保険について

身体を壊してしまい、しばらく休職していたんですが、会社に迷惑をかけるので、退職しました。
この場合失業保険は待機期間なしでもらえるんでしょうか?
それとも医師にもうしばらくは働けないという診断書を書いてもらったほうがいいのでしょうか?診断書があれば直ぐに失業保険がもらえると聞いた事があるので…

病気の方はほぼ治りかけなので、医師に働けるか働けないか自分で伝える感じだと思います。
先週はそんな感じで聞かれたので。

全くわからないので、どうか皆様の知識をかしてください。
よろしお願いします。

Aベストアンサー

失業保険受給には資格が必要です。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に11日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。

被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。

保険は、就職の意欲がある方に対して支給されますので、次の方には、資格があっても、受給できません。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
このように、再就職に向けて前向きな活動ができない場合には支給してもらえないようになっています。

うつ病などが理由で会社を退職した場合にはどうなるのかというと、やはり支給はありません。
ただし、受給期間の延長を申請することができるので、うつ病が克服できて働けるという状況になった場合には問題なく支給してもらえます。

貴方の場合は、働く意欲があると、判断されれば受給できますが、自己都合退職ですから、手続き終了後、約4か月後に受給開始となります。ハローワーク紹介の事業所に就職されたなら、条件を満たせば、就職祝い金が支給されます。

失業保険受給には資格が必要です。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に11日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。有給休暇の日もカウントに入ります。

被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしている...続きを読む


人気Q&Aランキング