No.4ベストアンサー
- 回答日時:
>試用期間中に休むことは会社側の心証を害するところがあるような気がするのですが、単純に有休を消化したというだけで、それが本採用の判断基準にはならないものでしょうか?
ならないと思います。なかなか良い会社だと思いますね。恐らく年次有給休暇(以下「年休」と言います)の「基準日」が斉一化されていて6か月に満たない人にも前倒しで年休が付与されているのではないでしょうか? 参考URL「年次有給休暇の与え方」の3の2をご覧ください。
いずれにしても会社が創った年休制度です。試用期間中きちんと勤めあげて、無事正式採用になるよう頑張ってください。
参考URL:http://www.yamaguchi.plb.go.jp/relate/roudou/jyo …
No.3
- 回答日時:
労働基準法第39条に定める有給休暇は「半年継続勤務、8割出勤」で10労働日与えられます。
その使途は自由であり、法律により、会社は有給休暇を取得することによる不利益取扱を行うことを禁止されてます。ただ、この場合は法定の付与要件を発生させる前ですから会社の裁量もあり得ます。したがって、不利になる可能性はないとは言えません。
まあ、何日も休んでいるならともかく、1日ということであれば気にする必要はないと思います。淡々と業務をすれば、それで評価されると思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2006/11/27 07:37
やはり会社独自の裁量で付与されるようなんです試用期間でも・・。
それをマイナス査定の要因にする可能性があるならいっそ付与なんてしないでくれ!などと思いましたが・・。
参考になりました。有難うございました。
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