労基所宛／就業規則変更届について

就業規則を変更した際、全て届出が必要かと思っていたのですが

就業規則内に「「別に規程を設ける」と書いていなければ、届出不要
という事を社内で聞いたのですが・・・

例えば、「社有車運転規則・私有車通勤管理規則」の内容が変更した場合、
届出は不要なのでしょうか？？
ご存知の方がいらっしゃったら、ご教授下さい。

No.2 回答者： PTPCE-GSR 回答日時： 2006/12/20 10:13

No.1さんの考え方で基本的に正しいのですが、

その規程で、「運転手当や日当」や「懲戒（損害額の民事的な賠償でなく“始末書”とか“解雇”とか）」について定めている場合は
労働条件に関るものを含みますので、労基署への届出が必要になります。
ご注意ください。

が、SARA-DECさんが担当者（人事や総務の責任者でない）なのでしたら、
実務的には、「すでに届出済みの規程類が変更になった場合には変更届を出す」くらいに考えておけば良いのではないでしょうか。
（労基署から指導が有った場合は別です。）

この回答へのお礼

PTPCE-GSRさん、ZORROさん
　
　補足説明を拝見して、安心しました。
　ご教授有難うございました。
　
　
　

お礼日時：2006/12/21 15:24

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/12/19 21:22

勤務条件に関する規定の変更には届出が必要になります。

お尋ねの規定は届出の必要はありません。