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前回はお世話になりました。今回は昇給ついてなのですが、
よろしくお願いします。
私の職場の昇給時期は1月です。
職場からの書類には産休育休中は昇給しないと記載がありました。
平成17年は11月末頃より産休育休にはいったため、18年1月の昇給はありませんでした。その後3月からパートで働き、11月から本格的に復帰したのですが、19年1月の昇給は通常の昇給の半額でした。
産休に入り今まで2回の昇給がありましたが、1回は昇給なし、もう1回は半額という結果です。
実際、産休と育児休は合計11ヶ月、パートで月10日働いていたのでまったく働いていなかった期間は3ヶ月だけなのにこのような昇給に納得がいかず、実際はどのようなものかと質問させていただきました。
このシステムだと1月の昇給後に産休に入ったなら昇給は2回ともすることになるのでおかしいかと思うのですが、今までに前例がなく比べることもできずに悩んでおります。
何かよいご意見をいただけたらと思います。よろしくお願いします。
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
うちの会社はの昇給は評価によって決まります。
ABCDEの5段階で評価されるとしてEの場
合昇給0円Dが1000円みたいに・・・・・。
なので産休で休まなくても評価がEなら0円で
す。オリンピックではないのですから参加する
事に意義がある!ではないと思います。
すなわち出社すれば昇給するというわけではあ
りません。
ruihyonさんの評価が単に悪かっただけなので
は?
とはいってもNo1さんの言われるとおり昇給
の基準って会社によって違いますから上司に
はっきりと原因を聞くしかないと思います。
聞くときには文句を言うのではなく、私の何が悪
かったのか!どの点を直せば昇給するのか!悪い
ところ直してがんばりたいので是非教えてくれ!
みたいに聞くといいかもしれません。
ありがとうございます。
うちの職場は全員同じ金額、能力に関係なく昇給するシステムなので
私の昇給しない理由は育休を取った理由しかないのですが、
育休取った他の方はどうなのかなと思い質問させて頂きました。
本日、聞いてこようと思います。
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