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2年ほど前に入社したのですが、ここ最近になり労働者名簿を作成するため履歴書を再提出して欲しいと言われました。
履歴書は当然、入社当時に提出しており不思議に思い確認すると、どうやら紛失してしまったとのこと・・・。

これって、当たり前のように履歴書を再提出してしまったので良いものでしょうか?
履歴書には当然個人情報が記載されており、紛失したので再提出してくれで済ませることが納得いかないのですが、私が単に気にしすぎなのでしょうか?

近い将来退職を検討しているのですが、その際に労働基準監督署などに報告することで会社は何らかのペナルティーが与えられたりもするのでしょうか?

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A 回答 (1件)

法律だと、



労働基準法
| (記録の保存)
| 第109条
|  使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない。

の、雇入に関する重要な書類って判断されるなら、対象とか。

> 会社は何らかのペナルティーが与えられたりもするのでしょうか?

紛失したって事なら、せいぜい注意されるくらいだと思います。


あるいは、個人情報保護法だとかが対象になる可能性はありますが、履歴書の扱いはちょっと微妙ですし、小さい会社ならば個人情報の取り扱い業者になりませんし。


> これって、当たり前のように履歴書を再提出してしまったので良いものでしょうか?

何が原因で?どういう経緯で紛失したのか?の説明を行ってもらうとか。
再発防止のための対処を請求とか。(継続して勤務するならですが。)
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

小さい会社ですが、個人情報の取り扱い業者ではあります。

履歴書紛失はその程度の扱いになってしまうのですね・・・。
なんか会社にバカにされているような気がしてなりません。

お礼日時:2011/02/28 13:35

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Q履歴書を紛失された

いつもお世話になってます。

今月の初めの話しになるのですが、ある飲食店にバイトの面接に行き「結果は1週間後に」と言われました。

それから何週間もたちましたが一向に連絡がなく、こっちから連絡してみると

「連絡遅れて申し訳ございません。結果は不採用で・・・」という事でした。

それで履歴書を面接に行ったお店に預けたままなので、「取りに伺います」と言って、いざそのお店に行くと


「・・・すみません・・・・・履歴書を紛失してしまいまして・・・見つかればすぐに連絡します・・」と面接官が




ざっけんじゃねー!せっかくモチガネはたいて写真撮って履歴書も下書きから丁寧に書いたのに!無くしただぁ?つーか見つかってもまた連絡すらしねーだろ!!!!あれだけ散々人の顔とか年齢をバカにしといて履歴書無くしたのはお前の管理能力がカンガルーよりも劣ってるからだよ!ポケットついてるだけでもカンガルーのほうがしっかり自分のもの管理してんじゃないのか!?





・・・・少々取り乱しました。すみません

それで履歴書を無くされて自分の中ではまた新しい履歴書を作成すれば良いだけだと思って踏ん切りつけてるのですが、こういう場合履歴書を悪用されたりとかの心配はないですか?
たまに新聞とかで「店員の水増しでごまかす」なんて事を目にするので少し不安になります。

どうかこんなクダラナイ質問なのですがよろしくお願いします。

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今月の初めの話しになるのですが、ある飲食店にバイトの面接に行き「結果は1週間後に」と言われました。

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それで履歴書を面接に行ったお店に預けたままなので、「取りに伺います」と言って、いざそのお店に行くと


「・・・すみません・・・・・履歴書を紛失してしまいまして・・・見つかればすぐに連絡します・・...続きを読む

Aベストアンサー

 面接お疲れ様でした。

 悪用する企業は、履歴書をコピーして悪用するので、
今回のケースは人事がいい加減だったのかもしれませんね。

 >人の顔とか年齢をバカにしといて…

 企業側が面接の際に、どれだけ客からのクレームに対処・我慢できるかを
見るためにテストをするところもありますが、今後、あまり悪質なことを
言われる企業でしたら、その時点で、「今回の応募は辞退します。」と言って、
履歴書を返してもらう方が得策です。企業側は不採用の人間は眼中に無いので…。

 今度はいいバイトに就けるといいですね。

Q履歴書を紛失された

アルバイト先で店長が、「君の履歴書いろいろあって無くしちゃったから、また書いて貰えるかい?」と新しい履歴書を渡されました。
これって店長に罪はないのでしょうか?個人情報保護法など適用するのでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書は、提出し採用が決まった時点で会社の所有物で、貴社の処罰規定があればそれに基づいて処分を受けます。

参考URL:http://www.hou-nattoku.com/consult/345.php

Q個人情報の載った書類を紛失されました

住所、氏名、生年月日、電話番号、銀行の口座番号などの記載された勤務表(12月分)を、勤め先の企業が紛失したと言ってきました。
個人情報の紛失は、被害が無くても損害賠償請求ができると聞いたのですが本当ですか?
また、訴えを起こす場合、どこに相談に行くといいでしょうか? 弁護士に相談する必要がありますか。その場合の弁護士費用はどのくらいかかるのでしょうか。
詳しいかた、いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

Aベストアンサー

損害賠償をするには、あなたに架空請求が来たなどの
被害がでませんとできません。
おそらく、下の方は宇治の紛失訴訟のことを説明しているものと思います。宇治の件は紛失してオレオレ詐欺が横行して何人かがお金を払いそしてだまされた、
というものです。
また、仮にお金を騙し取られたとしても個人情報を紛失したことにより迷惑をうけたという因果関係を認めてもらわねばなりません。
ゆえに、紛失されただけでは損害賠償はできません。
また、弁護士に相談されるのはお金の損ですよ。

Q応募した履歴書を企業が紛失した上、内容取消されまし

先日、正社員の求人に応募し、内定をいただきました。
しかし、履歴書を紛失したのでもう1度送ってくれと言われました。
とりあえず履歴書は再送付しますが、入社するかは考えさせてくださいと言いました。
内定は嬉しかったけど、履歴書を紛失するような企業はどうかと思いましたので・・・。

数日後、悩んでも結論が出ず、企業にいつまで返事を待てるか確認の電話をいれました。
すると、明日までしか待てないと言われたので、また明日連絡すると伝えました。
電話を切ってから30分ほどしてから、その企業から電話がありました。
内容は、明日まで待てないので内定は取消と本社から言われました…との事。

「さっき明日まで待てるって言うから明日連絡するって言ったんじゃん!」
「そちらで履歴書を紛失とかいい加減な仕事するからこっちは悩んでるんじゃん!」

色んな思いがかけめぐりましたが、それを飲み込み、言葉を選び状況を確認しました。
しかし、何を聞いても「本社に言われたから」の一点張り。

これは私の予想ですが、この採用担当者は自分が履歴書を紛失した事や、明日まで
返事を待てますと言ったことを本社に連絡していないんじゃないかと思います。

言いたいことは色々ありましたが、これ以上話しても無駄だと思い、内定取消を承諾し
電話を切りました。

私は履歴書を2通送り、色々悩まされ、最後は一方的に内定を取り消されました。
もうこんな会社に入社したいとは思いませんが、この対応は酷いと思います。

今後、間接的にもこの企業のサービスを客の立場から受けるかもしれない事を考えても
こんないい加減な仕事をしている会社には何かした方が良いでしょうか?
例えば、ハローワークに報告するとか…。

もう入社の意思はないので、要求としては謝ってもらいたいことと、2通も送った履歴書を
返してもらいたい事と、今後このような事がないよう改善してもらいたいです。

それとも余計なことはせずに、泣き寝入りする方が良いでしょうか?

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Aベストアンサー

お怒りはわかりますが相手も人間なのでミスをするものだと、大人の考えを持ちましょう。
いい加減な企業に入らなくてよかったではないですか。
私など内定連絡を貰った後に、詳しい連絡を明日するからと言われ、
結局連絡がなかったので確認したら、
「間違って別の人に連絡した。申し訳ないがなかったことに・・・」
という過去がありますよ。

クレームをつける時間がもったいない、その時間で他の就職先を探しましょう。

Q応募した履歴書を企業が紛失しました。

先日、正社員の求人に中途で応募し、書類審査を通過し一般常識の試験と面接を受けました。

合否は2週間後まで待って欲しいと言われ、承諾しましたが、2日後に合格の連絡が来ました。

合格は良かったのですが、その企業が私の履歴書を紛失したとの事でした。

採用するのに履歴書の原本が必要なのでもう1度送って欲しいと言われました。

合格は嬉しいのですが、内定者の履歴書を紛失するような会社ってどうなのかと思いました。

入社するかは後日ご連絡しますと言って、その場で返事はしませんでした。

企業が応募者の履歴書を紛失することはよくあることなのでしょうか?

なんだかモヤモヤして、入社する決意ができないのですが、このご時勢に贅沢でしょうか?

でも長く勤めたいと考えているので、変なところは入社したくないのが本音です。

もう転職活動はいい加減終わらせたいので・・・。

企業が内定者の履歴書を紛失するって、どのくらい常識はずれだと思いますか?

Aベストアンサー

常識はずれですよ。でも採用担当者がボケのおじさんなだけで他の人はしっかりしているかもしれません。
採用の事務なんて誰でもできますから、そういう仕事しかできない人をそこに充ててるのかもしれません。
まあ大企業ならめったにない事ですが、中小ではそういうこともあると思います。

Q履歴書をなくされました法律に詳しい方に質問です

私はこの間ゴルフパートナーというお店のアルバイトの面接に行きました。エリアマネージャーの方が面接してくださり、その場では採用とは言われず、夏とか水着で外に立ってもらうけど大丈夫?など冗談をいわれましたが、女の子っぽい反応するような年齢でもないので、軽く冗談で返していました。オープニングスタッフで時給も悪くないし、なにより家から近かったので受かればいいなぁと思っていました。じゃ、明日通帳と印鑑持って来て。と言われたので、受かったのかも!と喜んでいました。
しかし、次の日お店につくなり、その靴しかない?とか、軍手なんて持ってないよね。とか、5月くらいまで違う店舗でレジを覚えてくれだの、言われたあげく、履歴書の志望理由の所に自宅が近いのでと書いたのに店長はきっと私の履歴書を見てないんだと思います。採用とも言われず詳しい話もなしにオープンの手伝いをやらされました。聞いてなかったので4時間だけ手伝いましたが短いと言われたり、この子ある程度のセクハラはオッケーらしいよ!とエリアマネージャーに言われました。しまいには履歴書もらったっけ?探せばあるんだけどまた書いてきてもらえる?と、ふざけたことをいわれとても不快でした。それから次の仕事はまた連絡すると言われましたが、履歴書もないのにどうやって?と思いましたが案の定連絡はきませんでした。


長くなってすみません。聞きたいのは、私が手伝った4時間の報酬は請求できるのかということと、履歴書が探せばあるんだけどということでしたので、本当にあるのかだけ知りたいのですが、もう二度とあの失敗作カブトのような髪型と黒いしゃくれグラグラ顔面を視界には入れたくないので自宅に送ってもらえますか?と言ったらやってもらえますか?もぉ本当に店舗数世界一だかなんだか知りませんがだいぶふざけた扱いをされ、訴えたら勝てる見込みがあるなら本当に訴えたいです。
知恵をお貸しいただけないでしょうか。お願いします。

私はこの間ゴルフパートナーというお店のアルバイトの面接に行きました。エリアマネージャーの方が面接してくださり、その場では採用とは言われず、夏とか水着で外に立ってもらうけど大丈夫?など冗談をいわれましたが、女の子っぽい反応するような年齢でもないので、軽く冗談で返していました。オープニングスタッフで時給も悪くないし、なにより家から近かったので受かればいいなぁと思っていました。じゃ、明日通帳と印鑑持って来て。と言われたので、受かったのかも!と喜んでいました。
しかし、次の日お店...続きを読む

Aベストアンサー

"私が手伝った4時間の報酬は請求できるのか"

当然できます。
ただ働きなんてとんでもない。

履歴書は、不採用なら返却する、という約束が
無ければ返還の義務は無いようです。

当人に言ってだめなら、上司とか組織の上の
方に当たったらいかがでしょう。

報酬だけでもキチンと支払わせるべきですね。

会社に言ってダメなら、内容証明郵便で督促し、
それでもダメなら少額訴訟ですか。
少額訴訟は簡単ですから、素人でも出来ます。

Q郵送した履歴書が不送達で紛失し責任を問われています

法人ですが、メール便で返送した履歴書が届いていないと応募者から連絡があり、確認したところ、投函済みとなっていました。運送会社に確認したところ確かに投函済みとのこと。(ポストに入らなかったのか、ポストから盗まれたか、などは不明です)
メール便に保証がないことは後で知ったので、あとの祭りですが、その後、応募者から個人情報紛失による精神的苦痛の損害賠償数十万を求められています。
届いていない、という訴えに対しては会社としては誠意のある対応をするべきとは思いますが、実害のない状態と本人の話のみでは軽率な対応もできないと思っています。
金銭賠償は出来ないと思っていますし、弁護士に相談するほどでもないかと考えています。まずは、届いていないという主張に対しての謝罪文は送るつもりですが、そのほかにした方がいい対応と、してはいけないことなどあれば、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

一般人ですが、回答いたします。

まず、返送をメール便でしたとのこと。

>運送会社に確認したところ確かに投函済みとのこと。(ポストに入らなかったのか、ポストから盗まれたか、などは不明です)

この部分をどこまで運送会社に追求できるかでしょうね。例えばクロネコの場合だと、ポスト以外の場合は持って帰るなど各社配達方法にマニュアルがあると思います。メール便の追跡番号では配達済とは出てもどの営業所区域に配達したかまでしか確認できないのが実情です。ですので本当は届いているのか、誤配で違う家に届いているのか、配達員が隠し持っているのか、ポストに投函後誰かに盗まれたのかは当事者である配達員と応募者のどちらかしか分からないと思います。
この場合、質問者である法人が応募者から責められるべき対応は結果的に不着になった返送方法ということですよね?

ですので、先の回答者様同様ですが
「当社は○月○日に○○よりメール便にて返送した」
「メール便追跡番号には配達済みになっている」(○月○日到着になっている)
「当社側で運送会社に調査依頼している(した結果ポストまで投函したとの回答が得られた)」
「応募者宅まで履歴書は返送されたと認識している」

と返信して様子を見るしかないのではないでしょうか?
あくまで謝って良いのは結果として届かなかったことだけ謝れば良いと思います。

当然のことながら損害賠償を請求している相手に対して、何を言っても態度は変わらないでしょうから、訴訟を覚悟で対応を望むしかないでしょうね。

どの運送会社か分からないのでコメントのしようが無いですが、先述のクロネコヤマトの場合、メール便送付の際は発送者の住所・氏名だけで発送先の住所・氏名は封筒に書かれている情報と発送先の支店コードだけです。なので、間違いなく応募者に送ったという証拠にはならないかもしれませんが、心配なら弁護士に相談する案件かもしれません。

一般人ですが、回答いたします。

まず、返送をメール便でしたとのこと。

>運送会社に確認したところ確かに投函済みとのこと。(ポストに入らなかったのか、ポストから盗まれたか、などは不明です)

この部分をどこまで運送会社に追求できるかでしょうね。例えばクロネコの場合だと、ポスト以外の場合は持って帰るなど各社配達方法にマニュアルがあると思います。メール便の追跡番号では配達済とは出てもどの営業所区域に配達したかまでしか確認できないのが実情です。ですので本当は届いているのか、誤...続きを読む

Q退職時に、履歴書や身上書を返還請求することはできますか?

会社に入社したとき、履歴書・身上書などを提出しましたが、
退職するとき、これらを返還請求することはできますか?

できるとして、それはどういう理由付け(何の法律の第何号?)でできますか?

返還請求したいものは;
 履歴書
 身上書
 通勤経路図(通勤許可願)
 身元保証人の書類
 病欠時の診断書
 誓約書
         など個人情報の書かれているもの

何日以内に手続きしなければならないとか、
個人情報の書かれているものには、他にどのようなものがあるかとか、
書類の書き方、どのような法律を適用し取り戻すことができるかとか、
何でも良いので、情報をください。

また、実際に取り戻したことのある方はいらっしゃいませんか?

Aベストアンサー

会社によっても違うと思うのですが、私が勤めていた会社では返却していました。
(その会社では人事課にいました)
simanagashiさんが書いているものは全て、退職後1週間以内に郵送(書留)で
返却していました。
一度、総務(人事)担当者に聞いてみてはどうですか?
法律のことは分からなくってすみません。

Q履歴書の再提出について 大変困っているのでお願いします。

少し急いでいます!よろしくお願いします。
さまざまな意見を拝見させていただいたのですが、困っていることがあるので質問します。
提出した履歴書の漢字が間違っていることに気づきました。新たなものを送付する時間がないので、面接の際(第1回面接)に持参しようと思っているのですが、提出した履歴書と書き直した履歴書の形式が違っていても大丈夫でしょうか?内容は変わらないのですが、各欄の大きさが違います。
面接の際に謝罪し、後日(第2回面接まで)同じ形式のものを提出したほうがいでしょうか?

Aベストアンサー

採用にかかわっていた事がありますが、履歴書やエントリーシートの誤字脱字は結構ありますよ。あまりひどいと「この学生は大丈夫かな?」と思ってしまいますが、多少の誤字脱字で内容が分かれば、あまり気にしませんでした。見るべきポイントはあくまでも内容ですから。

ただ、誤字に気付いて直されるのであれば、できるだけ早い段階で持参すれば良いでしょう(今回のケースであれば第一次面接の時)。形式の違いは気にしなくても良いです。

でも、NO.2の方も書いていらっしゃいますが、大企業だと面接官は一日で10人以上の学生と会い、10枚以上の履歴書やエントリーシートを読むため、気付かないことが多いんですけどね。。。

Q履歴書って30年以上たっても保管されるの?

父親が大手銀行に勤めてますが、
入社時の履歴書(もともとA県の地方銀行の別県(両親の地元)採用でしたが、数年してA県に転勤してきて本店、支店で勤務、今は家族でA県にずっと住んでます)って会社のどこかにまだあるの?的なことを聞いたら、
「30年も前のそんなものもー存在せん」と言ってました。
話半分で答えてたんで、適当に答えたのかもですが。。

女性だと、結婚とかで姓が変わりますよね。その場合、採用時の履歴書って会社で修正して、やっぱ保管したりするんですか?
職員が2000人を超える大きな企業だと、社員の履歴書ってどんな形で扱ってるのか気になりまして。
私も、2000人以上のいる非営利団体に就職内定もらってます。
入社時の履歴書は、現物で永久(退職時)まで会社に眠るものなのでしょうか?


変な質問ですみません。

Aベストアンサー

人事担当です

当社の規定では退職後最低5年間保存になっています
今手元にある一番古い物は退職後10年以上ですね
倉庫には「永久保存」の箱に古い書類が残っています...(笑)。

・雇用保険被保険者に関する書類       4年..雇用保険法
・労働者名簿、雇入、解雇、退職に関する書類 3年..労働基準法
・健康保険の被保険者資格取得確認通知書   2年..健康保険法

通常は労働者名簿などと一緒に一括して保管していますから大事を取って5年間以上保存しておけば問題なく処分できますから

>採用時の履歴書って会社で修正して

「身上異動届」などが提出されますから履歴書そのものには手を加えません

大きな会社ほど長期間保存したり電子化したりしているでしょう
当社でもスキャナ画像でも保存しています

>現物で永久(退職時)まで会社に眠るものなのでしょうか?

和紙に墨で縦書き時代の履歴書もまだ有ります...(笑)。
(現役員の従業員時代の物)

ついでに...履歴書と一緒に始末書なども保存されています...(笑)。

人事担当です

当社の規定では退職後最低5年間保存になっています
今手元にある一番古い物は退職後10年以上ですね
倉庫には「永久保存」の箱に古い書類が残っています...(笑)。

・雇用保険被保険者に関する書類       4年..雇用保険法
・労働者名簿、雇入、解雇、退職に関する書類 3年..労働基準法
・健康保険の被保険者資格取得確認通知書   2年..健康保険法

通常は労働者名簿などと一緒に一括して保管していますから大事を取って5年間以上保存しておけば問題なく処...続きを読む


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