試用期間中の有給

先週の21（水）に入社し、来週の3/7（水）に伯父の49日に行きたいのですが、入社したばかりの自分で有給を取れるものなんでしょうか？ちなみに有給日数は、1日発生しております。そして私は、経理職であり3/6（火）経営会議があり、この日までに月次を締めるサブマネジャー的な役割です。とは言うものの、業務全般的にまだまだマネージャーに一から教わっている状況です。みなさん、こんな私にアドバイスを宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： m_inoue 回答日時： 2007/02/27 09:36

人事担当です

上司が許可すれば休めます

うちの会社でも試用期間中は２ヶ月につき１日付与されます

仕事に支障が無ければ許可されるでしょう

ついでに覚えておきましょう（就業規則によって異なりますが）

うちの会社ですと「実父母の法要」なら特別休暇（無給）１日です

有給休暇は会社の都合で取得日の変更を命じる事が出来ます
特別休暇は申請日の変更をされません

特別休暇は「有給」と「無給」が有るでしょう

微妙ですがそのような違いが有ります

でも２／２１入社で１日発生ですか？．．．普通とは異なりますね

有給休暇ではなく、変則勤務での振替休日の権利なのでは？

こないだの日曜日に出勤したとか．．．

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。

結局、49日とは別の日に親族の元へ訪問することに致しました。

お礼日時：2007/03/04 14:15

No.1 回答者： 326june2 回答日時： 2007/02/26 21:42

法的に有給休暇が取れるのは、半年後１０日間です。

　それ以前に休むのは無給になります。　因みにこの場合は、有給だろうと無給だろと休めるかどうかだと思います。　それは雇用者被雇用者側の問題です。　会社の雰囲気まではなんとも分りません。　法的には有給休暇があれば、いつでも取る事は出来ます。

この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございました。お礼のご返事が遅くなりましたことをお詫びいたします。

お礼日時：2007/03/04 14:13