履歴書の取り扱い

私は、同じグループ会社であるA社とB社を入社試験を受験します。
A社が第一志望ですが、両者の面接で第一志望というつもりです。
まあ、大体の学生はこうして内定をもらっていると思います。
ここで、疑問です。同じグループ会社なのでお互いの会社が受験者の情報を交換できるのしょうか？
今は、個人情報保護法という法律が厳しくなっています。
法律上、同じグループ会社であれば、受験者の履歴書などの情報交換は法律違反とはならないのでしょうか？
法律に詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： su-siba 回答日時： 2007/04/24 09:29

既に回答されているものにもありますが，違う会社であっても，

グループ企業として，業務を一元化している場合，同じ人が，
いくつかの会社の採用を担当していることは充分あります。

グループ企業か否かは，表面に出てくる（パンフ等に記載され
ている）以外にも，グループ企業かどうかは表面的に分からない
だけってこともあるので，同一グループかどうかということは
気にしないで，正攻法で出願し採用試験を受験したら良いと
思います。

質問内容で出てくるＡ社とＢ社の関係が，どうしても気になる
なら，両方ともの会社で，両方ともの会社の名前を出して，
（積極的に出す必要はなく，話の流れで挙げれば良いですが）
「Ａ社のここも良く感じるし，Ｂ社のここも魅力を感じるので
併願している」と言えば良いのではないでしょうか。

企業側は，必ずしも第一志望者ばかりで内定者を揃えている
わけではありません。

No.2 回答者： river1 回答日時： 2007/04/24 00:10

はじめまして！

グループ会社といってもグループ同士で人事は自由におこなっている所もあります。
グループ会社は、グループ内の会社の格が決まっているのが殆んどです。
グループ会社同士で完全に権利が分かれている業務は、製造・販売・営業・経理・会計・庶務だけでしょう。
総務・人事・財務関係は、親会社が握っていると考えても間違いないでしょう。
グループ会社同士は、絶えず情報交換はしている筈です。
新入社員の詳しい情報のやり取りはしません。
今年は、高卒男子○名、女子○名、大卒男子○名、女子○名採用するという情報交換はします。
貴方が両方に受験したと言う情報は、貴方がどちらかの会社に入社してからばれると言うことです。
グループ会社は、グループで一つの大きな会社として考えると良いですね。
ご参考まで

No.1 回答者： noname#136967 回答日時： 2007/04/23 23:44

法律上の違反とは、取られないでしょう、同じグループ会社であれば。

無論、２社とも意見交換などもしているでしょう。どんな人を採用するかなども。