出産に伴う失業給付の受給について教えて下さい！

今後の計画で分からないことがあるので、教えて下さい。
７年間、正社員で勤めていました。
出産のため、失業給付の延長手続きをこれから行います。

(1)１年ほど専業主婦
↓
(2)今の会社で短時間バイト（定期的に）をする（月５～６万くらい？）
↓
(3)延長期間内で、時間的に余裕ができた頃、職業訓練を受講
↓
(4)修了後、別会社に正社員の就職活動をしたいと思っています。

あまり制度を勉強しておらず、
漠然とした質問で申し訳ないのですが、

このプラン、給付等を受ける制度上、問題がありますか？
正直に、職安で聞いていいものでしょうか？

アドバイスがあればお願いしたいです。
情報が不足していたら、追記します。

No.3 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2007/06/16 10:31

＃2です

追加で記載いたします
○アルバイトに付いて
　1.ハローワークで手続前はアルバイトは自由で制限無し（雇用保険未加入の場合）
　2.給付の延長期間内はアルバイトは問題がある
　3.延長後、又は延長解除後、給付手続をした場合は、アルバイトは可能です
　（受給期間中のアルバイトには制限がありますから、事前にハローワークで確認を取る方が安心してバイトが出来ます）
　

No.2 回答者： coco1701 回答日時： 2007/06/15 19:52

まず、最初に確認しておく事

＞出産のため、失業給付の延長手続きをこれから行います
　・これは、質問者様が出産の為「すぐ働く事が出来ない」ので、「受給期間の延長制度」があります（3年間の延長が可能）
　・あくまで「すぐ働く事が出来ない」ので、逆に「すぐ働く事が出来る場合」は延長になりませんね

そうしますと
（1）○
（2）×
（3）×
（4）○
になります
「働く事ができる状態」なら失業給付を受給しながら、求職活動をして下さい　（2）は不正受給になります
「職業訓練」（公共）は、職業安定所長の受講指示が必要です（給付手続が必要）
（失業給付前に合格したら追認されると思いますが）
（3）が公共職業訓練ではなく、民間の場合はどうかな
　一応働ける状態なので（確認しておいた方が良いですね）

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
短時間バイトは、本来の目的（就職）ではなくても、
だめなんですね。
事前確認してみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/06/16 09:46

No.1 回答者： noname#35203 回答日時： 2007/06/15 19:00

出産の為に退職するのでしょうか？それとも、産休・育児休暇取得？

退職していなければ、失業手当給付の為に延長手続きはできません。
その辺の記載があいまいすぎて、アドバイスはできません。

また、（２）の短時間バイトに関してですが、ハローワークで確認は必須です。
場合により申告しなければ、受給資格を失うこともあります。
バイトをする時点で、受給延長の条件に満たなくなります。
バイトを開始する前に、絶対ハローワークで確認を！

（３）では、職業訓練を受講ですが「延長解除」して失業者になる必要があります。
再就職活動やハローワーク指示に従わなければなりません。

（４）に関しては、問題なし。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
退職の件、記入が足りずすみません。

バイトは、事前申告なんですね。
今後の参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/06/16 09:44