ハローワークに掲載されている求人で、年間休日数124日と書かれていたのですが、実際に面接に言ったら、月2~3回の土曜日出勤がありました。
更に他の休みはお盆と年末年始くらいで、それが特に長いわけではありませんでした。
平日が休みなわけでもありません。
どう計算しても100にも満たないと思って、『休日がすごく多いみたいなんですが・・・』と質問したところ、『数えたらこうなった』と言われました。
あまり深く追求はできませんでしたが・・・。
多少の違いはあったとしても、これはちょっと・・・と思いました。
でも、ハローワークからの紹介だから信用はできると思うのですが・・・、ただの数え間違い?でしょうか。
人を呼ぶための虚偽の記載?こういうのってよくあるのでしょうか。
No.3
- 回答日時:
私も再就職活動しており、条件提示で隔週休みの内容に迷います。
隔週なら、月に6日ですから月に8日ある会社に比べて損です。
それも、残業手当・休日手当とかありますか?
ないでしょう。僕もそれで、内定を1件あるんですが、迷うんです。
失業して3ヶ月になり、とりあえず働きますが、長期勤務は無理かなと思っております。
この回答への補足
ご回答ありがとうございます。
>条件提示で隔週休みの内容に迷います。
もともとこう提示されていたらまだ納得がいくものの、いざ面接を受けて言われたらアレ?って思ってしまいます。
残業手当はありますが、休日手当はなかったです。
もともと土曜日は営業日みたいだったので・・・。
No.2
- 回答日時:
年間休日数は大事ですよね。
。。それで124日と表示するのはヒドイですね。。。基本的に、土日祝日休みで、GW・夏季休暇・年末年始があって120日くらいになります。これが土曜日隔週で休みになると105日くらいになります。
正直、虚偽記載でしょう。こーゆーの多いですけどね(-。ー;)ハローワークに言えば、今後の信用にも関わりますから会社に言ってくれるはずです!!
求人票に嘘を書く会社なんて・・・・と僕なら思っちゃいます。すいません。
この回答への補足
ご回答ありがとうございます。
更に補足なんですが、土曜日出勤が、祝日のある次の週の土曜は出勤と書かれていたのですが、説明では隔週と受けました。
求人票に嘘を書いて人を呼ぶってことでしょうか?
説明内容が違っていたら入ってもらえないと思うんですけどね。(^^;
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