複数でのかけもちバイトでの失業給付の条件は？

複数で仕事していて雇用保険に一つの仕事先で加入しています。　この場合の失業給付の条件について質問です。

私２７歳です。　派遣社員で週に2日実働一日5.5時間雇用保険未加入　アルバイトで週に1～2日実働一日5時間雇用保険未加入　パートで週に2～3日実働一日6時間「雇用保険加入」です。　雇用保険の通知書には被保険者種類・区分では「短時間」となっています。　そこで疑問ですが・・・

(1)雇用保険の条件は週20時間ですがパートで最大18時間ですが、会社によって基準が緩やかって事ですか？(社会保険と違って失業給付は会社は無関係だから？)

(2)私はこの場合、パートを退職した時だけ失業給付可能ですか？　全部の仕事退職しないと給付出来ないですか？　
　パート以外の仕事退職で給付可能ですか？(これは絶対ありえないと思いますが・・・)

(3)種類・区分で「一般」とどう違うのですか？(給付額ですか？)

(4)給付額はどうやって計算するのですか？(パートとして勤務した期間、収めた保険料などですか？　他の仕事は無関係？)

以上よろしくお願いします。 ふくすう

No.1 ベストアンサー 回答者： coco1701 回答日時： 2007/09/21 08:04

（1）雇用保険の加入条件は1週間の所定労働時間が20時間以上です

　　 雇用契約書が週20時間以上に為っているのでは
　　　（20時間未満の場合は、雇用保険の適用外です）
（2）失業給付は失業状態にある場合のみ支給されますから、何も仕事をしていない状態でなければいけません（働いていない状態）
（3）10/1以降は、違いはなくなりました、短時間も一般も統一されます
（4）退職時過去2年間に雇用保険に1年以上の加入をされていて、月に11日以上就労した月が12ヶ月以上ある場合に失業給付の支給対象になり
　　（現在は過去6ヶ月間の支給総額：賞与は除く、を180で割り：賃金日額　その金額の50％位（標準）が基本手当日額になります
　　　基本手当日額×所定給付日数が受給可能金額になります）
　　10/1以降に関しては、割る日数の記載がまだ無いので、現在ので記載しました（　）内・・10/1以降は過去12ヶ月間を360で割ると思いますが・・未確認です