公務員給料下げる→人材不足→行政さらに悪化!?

Question

公務員の給料を下げるべきだという意見があります。
公務員の不祥事が続く一方で、消費税増税も現実味を帯びており、
歳出削減として公務員の給料に目が向けられるのも当然かもしれません。
しかし、給料をあまり下げると優秀な人材が集まらなくなり、
行政サービスの質は益々低下するのではないでしょうか。
福祉、医療、教育どの分野にせよ難題が累積していて
打開策を打ち出せる有能な人材が必要なんですよね。
大枠は政治家が考えるにしても、具体は行政が担当します。
あまり待遇を悪くすると、世の中の腕のある人材は
行政に関心をもってくれなくなり、
行政の質はさらに悪化するのではないでしょうか。
みなさんのご意見をお聞かせください。
※公務員の肩をもつわけではなく、学問と言いますか
社会分析としてそういう傾向は生まれないかという質問です。
また、現在の公務員にも優秀な方はいらっしゃるとは思います。

anchorage · Accepted Answer

公務員の給料の問題は、個別の給与額を論ずるより、総額を減らす方向に行くべきだと思いますね。
つまり、個人個人にはそれなりの給料を保証する代わりに、公務員数を減らしていく方向になると思います。
無駄な職員、無駄な仕事を省いて。

個人の給料を減らしていくと質問者さんの言うとおりになっていきます。
一時は、溜飲を下げる人達もいるでしょうが、結局、住民の損失になっていくんじゃないでしょうか。

password · Answer

日本国民の平均年収が400万なのだから
公務員も　700万から400万に引き下げても　問題はありませんよ？
（400万の企業でも充分やっていけているのに
　700万の公務員がサボリまくっているのが　現状です）


『給与が高ければ　良い人が集まる』のでは無く
『組織内で　良い人材を育てる』のが一般的であり、
受験勉強が出来て　良い大学に行っているからと言って　良い人材とは限りません。
公務員は特殊能力系の職種ですので、そこでの実績は一般企業で活用は不可能であり
外に出たら『一からの出発』になるのが　一般的ですよ？
（天下りの公務員の能力が　最低レベル以下しかない【現状】をみれば　明らかでしょう）

なお、給与とその人の能力は　現在の日本では比例せず、
『国会や大臣などが　公務員を使って　行政を行なう』のがルールなのだから
単なる実務者に　どれだけの能力が必要だというのでしょうか？
警察と消防さえあれば、他のは（10万程度の）パソコンがあれば充分まかなえます。
その程度の仕事ですので、それなりので充分ですね。
（それよりも　政治家の秘書官の能力UPの方が重要でしょう）

odaigahara · Answer

なんでも、やり過ぎは、良くないですね。

　公務員といってもいろんな職種があります。官僚と呼ばれたりする人の天下りや、民法法人での過度な退職金などには私は反対です。
　また、地方公務員でも県によって待遇違いますし、その内部でも世代によって待遇が違います。歳とった人は既得権をもってますし、若い人は賃金カーブを寝かされています。また、赤字の自治体は賃金カットもやっています。
　ひとくちに公務員といってもいろんな局面があるので、テーマを絞っての議論が必要だと思っています。

password · Answer

国民に負担を強いる以上
その赤字を作った【元凶】も　負担するのが、当然ですね。

行政サービスの質が良いのなら
・年金問題（何処に資料が行ったか？不明）
・医療問題（当時の資料が蔵に眠っていて　誰も知らなかった？）
などの小学生以下のレベルの事件など　発生しませんよ？


結果論で　給与を決めるのが、意識の向上にもつながるので
逆に　こんなに失敗している以上　【罰】を与えるのも必要でしょう。
特に、法律で『国民並の給与』としているのだから　平均年収400万で十分でしょ？

big_dipper · Answer

>公務員給料下げる→人材不足→行政さらに悪化!?
という問いに対しては一概にそうなるとは思いません。

　公務員個々の生産性を高めるためのひとつの方策として、勤務評価や業績評価の方法を、生産性を高めるその目的に応じたものに変更することです。
　知人に何人か公務員がいますが、民間企業に比べると仕事ができなくてもトコロテン式に昇進して管理職になったりすることがほとんどのようです。すなわち、仕事ができる人もできない人も似たような給料ということです。そこで、公務員個々が持つ能力と実績とで給与を定めれば生産性向上に寄与が可能だと思います。
　一律に下げてしまうと確かに士気の面で自分の能力に自信を持つ人は公務員から離れていくと思います。しかし、実績を上げることのできる人の待遇を上げれば、全体の賃金原資を多少削減しても生産性としては低下しないと私は考えます。

　あと、行政の質はトップ（首長）や議会の質に応じたものになると思います。公務員の能力を引き出して生産性を向上させる施策を行うのもトップや議会です。たとえ公務員に高給を与えても施策の質が低ければ行政の質は低くなります。

apollon061 · Answer

公務員が安定して、しかも高収入。
一体何年前のことやら…
今、公務員になろうとしている人は、少なからず志を持った人達です。
公務員になれるレベルの人が民間企業に勤めた方が、金になります。
問題は、「そういう責任を持った仕事だから高待遇でいい」と思っているお年寄りです。
ま、独身と家族持ちでは立場も変わるのでしょうが、要するにそういう事です。

私は、公務員の給料は、現在の福利厚生が維持されるなら、もっと減らしていいと思っています。
行政の質については、正直そんなに落ちません。
むしろ金に釣られずに志を持った人しか来なくなり、年寄りが退職していくので
上り坂になるのでは？と思っています。

noname#131426 · Answer

そうなるんでしょうね。
公務員を希望する人は、安定した高収入を希望して公務員になりたいわけでしょ。
たとえ、安定した収入とはいえ低収入では希望しないでしょう。
私の所では、新入の給料は、大学生のバイトより低額です。
上場企業に入れるわけでもなく、バイトよりは信用があるから入ってくるような所です。

読み書きなどのペーパーは高得点なんですけどね。
一から十までやることを言わないとできません。
自ら率先してやるなんてとんでもない。
コレが今はいってきている若い子の実態
ゆとり教育の歪み（じゃないなぁ　ねじれと言ってもいいや）だよね。

公務員給料下げる→人材不足→行政さらに悪化!?

公務員の給料の問題は、個別の給与額を論ずるより、総額を減らす方向に行くべきだと思いますね。

日本国民の平均年収が400万なのだから

なんでも、やり過ぎは、良くないですね。

国民に負担を強いる以上

>公務員給料下げる→人材不足→行政さらに悪化!?

公務員が安定して、しかも高収入。

そうなるんでしょうね。

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　なんでも、やり過ぎは、良くないですね。