転職して３日、すでに挫折ぎみ（長文です）

業種も職種も未経験で転職して３日目です。すでに挫折ぎみです。

今月末に退職する方からの引継ぎをしているのですが、その方がベテランで
経理関係以外の事務を一手にやっていた人です。
それを未経験の私が引き継ぐということで、３日目にして自信喪失です。
引継ぎ期間が短いということで、基本的なことがまったく判らないまま
どんどん仕事を詰め込まれ、メモも取れないほど説明が早く、マニュアルもありません。

更に、１１月から忙時期になるらしく、面接の際「休日出勤もあります」
とは言われていたのですが、実際は「あります」というより、この時期は
１ヶ月半ほど一切休みなし、毎日早出＆残業、お昼休憩もおにぎり片手に仕事・・・
これが当たり前だから、と言われました。

仕事についていけない上に、休みがないのは辛いです。
ただその分、休出手当ても残業代もきっちり出るそうです。
忙しいのもこの時期だけなので、仕事に慣れれば続けていけるのかも・・
という思いもあり、辞めるか続けるか揺れています。

もし辞めるのなら、早めに言わないと迷惑をかける事になるので、
あと二日頑張ってみて、来週からどうするか考えようと思っています。

【さて、そこで質問ですが、もし辞める決心をした場合、５日間働いた
　お給料や交通費、退職の手続きはどうやってするのでしょうか？】

辞めるのなら電話でその旨を伝えて、出来れば職場には行きたくありません。
それは会社に対してとても失礼だとは思いますが、１週間仕事を教えてくれた人に
申し訳なくて顔をあわせられません。

現在、試用期間中ですが、採用に関する書面はなにも交わしていません。
更に、試用期間中は日給制と言われたのですが、その金額も知らされておらず、
もちろん交通費、給料振込み口座なども会社に伝えていません。

社長が頭の固そうなワンマン経営なので「給料は払わない」
と言われたら、それはそれで貰わなくてもいいと思うのですが、
手続きで会社に来て欲しい、と言われたら郵送で済ませたいと
言ってもいいものなのでしょうか？

本当なら会社に行って、皆さんに頭を下げて辞めるべきなのでしょうが。。。

どうかよろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： futotani3 回答日時： 2007/11/01 00:58

大人ならば、きちんと最後の筋は通したほうがいいでしょう。

申し訳ないと思うならば、そう伝えりゃいいんです。
採用する側も、未経験者を採用するっていうリスクは
承知のはず・・・。
働いた分のお給料は、もらう権利がありますし、会社側は
支払う義務があるはず。

郵送で済ましたいお気持ちはわかりますが、身勝手に感じます。
きちんと面と向かって伝えるのが、あなたの義務ではないかと。

合わない仕事は、やはり合わないんです。
辞める事は悪い事じゃありませんよ。
転職する側も、そういうリスクはわかってないと勉強したと
思ってみては。

この回答へのお礼

こちらに相談して、少し気持ちが落ち着きました。
もっと仕事を吸収できるよう、自分でも努力してみようと思います。
それでも本当に無理だったら、ちゃんと話してみます。
もしかしたら、それで改善されることもあるかもしれないので。

ご意見ありがとうございました。

お礼日時：2007/11/01 23:21

No.1 回答者： agl-bt 回答日時： 2007/10/31 23:54

　給料いらないのなら、ほっといても良いと思います。

・・・が、休出手当ても出て、残業代もでるなら、続けた方が・・・まあ、ももたんさんが何歳かにもよりますが・・・
　すべてサービスで休出、残業している友人に比べたら幸せですよ！！

この回答への補足

すみません；この↓お礼の二行目の文面が、agl-btさんの回答に対して
ひっかかっているような雰囲気になってしまいました；；；
これは会社の態度がひっかかる、という意味合いです。失礼致しました。

補足日時：2007/11/01 23:27

この回答へのお礼

休出手当て、残業代が出るのはありがたいと思います。
ただ「出すんだから休み無くても文句はいうな」的な感じがひっかかる所ではあります。
でも、せっかく採用されたので「自分は恵まれているんだ」と思うようにして頑張ります。

ご意見ありがとうございました。

お礼日時：2007/11/01 23:14