出産前後の痔にはご注意!

今のバイト(小さなホテル)を始めて一ヶ月が経過して、
先週半人前ながらも業務を覚えてきたので
マスターキーを貰いました。
入り口とリセプションのドアを開けれる鍵です。

そしてそれを自転車の鍵と一緒につけていたのですが、
今日の昼、本屋に立ち寄るため鍵を自転車にさしっぱなしに
したところ、戻ったら自転車が盗まれていました。

マスターキーを貰った側から、
自分を呪いたくなる程悪いタイミングで鍵を無くしたわけですが、
正直どういった対応をすればいいかまったく見当が付かず
非常に悩んでいます。

普通に考えたらバイト先にすぐに連絡を
入れるべきなのでしょうが、つい最近貰ったマスターキーを
不注意で無くした、となっては信用問題どころではないでしょう。。
最悪の場合クビも覚悟しないといけない様な事柄にも思えます。

私はこの場合どの様な対処をすればベストなのでしょうか?
もちろん正直にありのままを話すのが“ベスト”なのだと思います。
自転車も防犯登録がしてあるので被害届けを明日にでも出して
できるだけの処置は取ろうと思ってます。
しかし、嘘も方便ではないですが、
今後のことも考えると立場の低いアルバイトという身分では
ただ単に正直に言うのではなく、少し嘘や違った言い回し
(悪く言えば言い逃れ、良く言えば人間関係を崩さない方便)
を使えないものか、と思うのです・・

些細な事でも結構ですので、
自分の過失を緩和させるなんて虫のいい話ではありますが
どうか少しでもお互いにとって確執を残さない形で
今回の問題をうまく切り抜けられないものかと考えています。
同じ様な経験がある方、または実際のマネージャーの様な立場の方
いらっしゃいましたら、鍵を無くした理由としてどういうもので
あれば納得がいくか、を何卒ご教示頂けたら幸いです。

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A 回答 (5件)

クビだけで済んだらむしろ有り難いことです。


このケースなら、鍵交換費用を請求されても文句は言えません。
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まず「過失を緩和したい」とか考えるより「報告」するべきなんじゃないですか?ホテルの鍵でしょ?万が一それ使われてホテルのお金取られたりしたらもっと大惨事です。


言い訳したって無くなった事は事実なんですよ。
自分があなたにマスタ-キ-を渡した上司ならまず報告を求めます。人間なんだから誰だって失敗はあります。
失敗した後反省し、次にどうするか、どうすれば同じ失敗をしないか考えれば良いのではないですか?
あれこれ考える前に早く報告すべきだと私は思います。扉ごと取り替える事になるかもしれませんが、それは会社の責任ですね。
きっつい事言いますが、自分の意見としては「マスタ-キ-」を入って1ヶ月の新人さんに渡すなんてありえません。
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クビだけでは済みませんよ。


鍵交換にかかる費用なども請求されます。
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クビですむ内ならまだ良いのではないでしょうか?


自転車を盗むせこい奴らが犯罪に使うとは思えませんがもしものことがあったらもっと大変なのではないでしょうか?
お店側としては防犯のため鍵をすべて変える位はするでしょうし、その責任が0になるわけではないので今後も円滑に過ごすというのは不可能でしょう。
むしろあなたから責任を取って止めたいと言えばそれなりの印象を持たれるのではないでしょうか?

その時にクビにするつもりならそのままばっさりでしょうし、そうじゃなければ今回は良いという風に言われるかもしれませんね。
ただこういうのは時間が勝負なのでごまかせる期間というのは限られてきます、本来ならすぐ言うべき事なので今日の夜にでも自転車取られたとでも言ってみたらいかがでしょうか?

もう一つ追加で言うと、遠回しな言い方や言い逃れなんてされたら逆に切れますよ(笑
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マネージャーの立場でもなんでもないんですが、


知り合いでこういった理由でなくされた方がいました。

「メインのバイト以外に、短期の派遣バイトをした時
ロッカーに入れてあったかばんを漁られ、
財布からお金も盗られ、その際に財布に入れておいた鍵も持っていかれた。
派遣で出入りが激しく誰がとったのかも分からないので、警察も呼んでもらえなかった」

っていう人がいました。
それ聞いた人は、まず「お金いくらとられたのー?」でした
お金と一緒に盗られたって事にしたらいかがでしょうか。
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Qクビになるでしょうか?

彼氏が職場の鍵を紛失しました。車のキーと一緒に付けてたそうですが、帰宅したら家の鍵と職場の鍵が無くなってるのに気づいたみたいです。寄った場所は探しましたが見つかりません、明日の朝また探しますが、職場の鍵は会社の鍵というより市の鍵(市の仕事なので)なので、もしかしたらクビになるかも…と落ち込んでます。やはりクビになってしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

正社員なら、通常はクビまでは考えられないと思いますよ。
少なくとも、クビになったとしたら、裁判に訴えても、誰からも「負けるに決まってる裁判」とは言われないと思います。
始末書で済むか、ボーナスに影響するか、罰金レベル。

契約社員、アルバイトでしょうか。
確かに可能性はあるかもしれませんね。クビというか、再契約、契約延長なし。
祈りましょう。

Qバイトで配達用のバイクの鍵を無くしてしまい弁償してくれと言われました

僕は配達のバイトをしています。
配達が終わったら中を手伝って配達が入れば出る、という感じです。
始め、鍵のさし忘れが無いように抜いていたのですが、パートの方に「忙しいから挿したままにして」と注意され(勿論マニュアル上は抜かないといけません)、それからはつけたままにしていました。

基本的に配達時間が11時~14時・18時~21時で、僕は昼に入っています。それで昨日鍵をつけたまま2時でアップしてしまい夕方のバイトの人から電話で「鍵が無いけど知らない?」と電話がかかってきました。
僕もバイトに戻って探したのですが見当たらず、鍵だけ盗まれたという結論に至りました。スペアも作ってなかったそうです。

そして今日店長から電話があり、鍵を新しくつけてもらって修理代が1万8千で半額払えと言われました。その際領収書が無いと言われました。修理の件も本部には言わず店長の独断で行ったそうです。
後々メールで「領収書無いんでしたっけ?」と訊くと「持っている」と返信がきました。

そして電話の最中に「次回みんなに怒られてもしっかり金払って責任取ったって言いよ。俺も半分金払ったとかは言わなくていいから」と言っていたのですが、善意なのか半額の件を隠したいという悪意なのか少しわからなくなっています。

質問をまとめると、
『配達用のバイクの鍵の修理代で2万弱はするか』
『払う義務はあるか』
『ある場合、半額が妥当か、また鍵のつけっぱなしを教えたパートの方に罪は無いか』
です。どうなんでしょう?
明日には店長と話し合うので早めに回答が欲しいです…。お願いします。

僕は配達のバイトをしています。
配達が終わったら中を手伝って配達が入れば出る、という感じです。
始め、鍵のさし忘れが無いように抜いていたのですが、パートの方に「忙しいから挿したままにして」と注意され(勿論マニュアル上は抜かないといけません)、それからはつけたままにしていました。

基本的に配達時間が11時~14時・18時~21時で、僕は昼に入っています。それで昨日鍵をつけたまま2時でアップしてしまい夕方のバイトの人から電話で「鍵が無いけど知らない?」と電話がかかってきました。
僕もバ...続きを読む

Aベストアンサー

まず、業務上の損害について最高裁は「使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防若しくは損失の分散についての使用者の配慮の程度その他の諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度」において損害を請求できるとしています。

つまり、労働者が業務の過程で発生させた損害については、使用者の側にも責任があるのです。
具体的には、
1,使用者は労働者に損害の発生する可能性のある労働をさせ利益を得ていながら、実際に発生した損害を全て労働者の負担に求めるのは不当
2,使用者は業務から生じる危険性について、あらかじめ予防することが出来る
等の理由から、損害の全てを労働者に押しつけることは許されません。

今回の場合、質問者さんに「鍵をつけっぱなしにしていた」という過失がありますが、そもそも鍵などはなくすおそれがあることは容易に推測でき、それに対する予防(スペアキーを作る等)をしていなかった会社側に、より大きな過失があります。
鍵をつけっぱなしにしたことに対する過失はありますが、鍵を外し忘れることも当然予測できるわけで、それに対応しない会社の落ち度は大きいです。
スペアキーを作っていれば、たとえ鍵をなくしても損害は合い鍵をもう1本作るための費用(数百円)で済んだはずで、それを超える金額については、会社側に責任があると考えるのが普通です。
ですので、『払う義務はあるか』という質問に対しては、「払う義務はない」との回答になります。
厳密には合い鍵の作成費用の一部負担程度の賠償責任はありますが、金額はせいぜい2~300円でしょう。

>『配達用のバイクの鍵の修理代で2万弱はするか』
その程度でしょうね。
私のバイク(400cc)の鍵を交換した時は3万円ほどしましたから。

まず、業務上の損害について最高裁は「使用者は、その事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防若しくは損失の分散についての使用者の配慮の程度その他の諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度」において損害を請求できるとしています。

つまり、労働者が業務の過程で発生させた損害については、使用者の側にも責任があるのです。
具体的には、
1,使用者は労働者に損害の発生する可能性のある労...続きを読む

Q会社の鍵紛失の際の自己負担

お世話になります。
会社の鍵を紛失した際、その処理手続きにかかる費用は
自己負担として宜しいでしょうか?
ご意見いただきたくお願いいたします。


オフィスビルのセキュリティキー(警備会社との契約による)がございます。
磁気式のもので紛失した際は、紛失分のキーの磁気番号削除と
新しい磁気番号の登録に3000円がかかります。
社としては鍵を紛失した際には、この3000円を社員の実費負担とする方向なのですが
社員代表は「会社の備品を社員が紛失・損壊した(故意にではなく過失)場合
備品の金額高低にかかわらず個人負担での賠償対象ではない」との見解です。

法律的に、いかがなものなのでしょうか?

Aベストアンサー

労働基準法には次のような定めがあります。

(賠償予定の禁止)第16条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

即ち実費負担の趣旨が損害賠償であると問題であることになります。

しかし民法709条の不法行為に基づく損害賠償義務はすべての成人が労働基準法に先行して負っていますから、社員に損害賠償させることはあながち違法ともいえません。

そうすると、たとえば「1回目の過失による紛失の場合は会社負担とするが、同一社員について2回目以降の紛失の場合は社員が実費負担とする」みたいな折衷案が有効で、こういう案なら社員代表の方も反対は困難でしょうし、労働基準法違反ということもできないでしょう。

Qアルバイト 鍵の管理

現在、ネイリストとしてアルバイト雇用されています。

オーナーと店長は夫婦で、オーナーはほとんど店には顔を出さず経営にまわり、奥さんの店長が施術、店舗管理を行っています。

現在お店がオープンして一ヶ月です。
いままで、店舗の鍵の管理は店長が行っており、店の開け閉めは店長がしています。

店長が休みの日は、店長がお店の鍵を開け、帰って行きます。

先日、ミーティングで店長より、これから店の鍵の管理を皆さんに任せたい。との指示がありました。恐らく、店長が休みの日に鍵開けの為に来るのが大変と判断したようです。
店長、オーナーは店から徒歩15分程の距離に住んでいます。

そこで、今まで私にアルバイト経験が少ない事から、質問させて頂きたく、書き込みしました。

店舗の鍵を閉店後に裏入り口にある、深いポスト…手が入らない…に入れて退勤し、次の日、鍵開けして店舗に入るとの事ですが、私は安全とは言い切れず、出来れば鍵管理をしたくありません。

アルバイトに資産の一部である、鍵管理を任せるのは、法律的には禁止していないようですが、万が一、鍵紛失の際など、責任を取らされたり、盗難などがあった場合に責任をとらされるのは避けたいです。

質問としては、アルバイトに鍵管理は妥当なのか?と、断る事は可能か。上手い断り方で、良いご意見があればご教授頂きたいです。

お店は店長一人、アルバイト4人で構成されています。

どうぞよろしくお願いします。

現在、ネイリストとしてアルバイト雇用されています。

オーナーと店長は夫婦で、オーナーはほとんど店には顔を出さず経営にまわり、奥さんの店長が施術、店舗管理を行っています。

現在お店がオープンして一ヶ月です。
いままで、店舗の鍵の管理は店長が行っており、店の開け閉めは店長がしています。

店長が休みの日は、店長がお店の鍵を開け、帰って行きます。

先日、ミーティングで店長より、これから店の鍵の管理を皆さんに任せたい。との指示がありました。恐らく、店長が休みの日に鍵開けの為に来るのが...続きを読む

Aベストアンサー

ひとに何かを任せたときは、必ずリスクが伴います。

ハガキ一枚出してきてくれと頼んだことでも、途中で自転車とすれ違って転んでドブに落としたなんていうことはあり得ます。
大事に持っていてくれという壊れ物を落として壊されることはあり得ます。

そんな事故ではなく、玉子を焼いてくれといって渡してオムレツを期待していたら目玉焼きが来たということもあり得ます。
万事そんなものです。

人に任せるというのは、言ってみれば「ある確率で失敗や不都合がある、期待外れのことがある」ことを了解して依頼したのです。

鍵を任せるというのは最悪の場合その鍵で犯罪の被害者になる危険もありうるわけです。
そんなに離れていないところにいるのに任せるというのは、まあ信頼をいただいているということではないでしょうか。
責任は、店長なりオーナーにあるわけですから、何かの事故が発生したら、それはリスクのうちです。

もし言いたいのであれば、思いつく範囲の不都合をまとめて、ざらざらざら、と一気に話してしまったらどうですか。

不良少年と仲良くなった私が鍵を渡したら押し入られてレジの中身をさらわれていいんですか、とか
根性の悪いチンピラが鍵で入ってきてバットで家財道具を破壊したらどうするんですか、とか。
鍵をうっかり落としたのでそれを拾ってネズミがはいってきてネイルをしてたらどうするんですか、とか

きっとこういうばかばかしいことを考えていたら楽しいですよ。
話すときのことを想像するとわくわくします。

不安というのが一番精神に悪いのは、カタチがはっきりしないものだからです。
あなたは何があっても責任だとか賠償だとかは負いませんよ、と明言してください。それでおしまいです。

ひとに何かを任せたときは、必ずリスクが伴います。

ハガキ一枚出してきてくれと頼んだことでも、途中で自転車とすれ違って転んでドブに落としたなんていうことはあり得ます。
大事に持っていてくれという壊れ物を落として壊されることはあり得ます。

そんな事故ではなく、玉子を焼いてくれといって渡してオムレツを期待していたら目玉焼きが来たということもあり得ます。
万事そんなものです。

人に任せるというのは、言ってみれば「ある確率で失敗や不都合がある、期待外れのことがある」ことを了解して依頼...続きを読む

Qバイトがつらいです

バイトがつらいです。
半年以上になりますが、なかなかミスが減らず自分でも嫌になります。
他の従業員ともうまくいかず孤立しています。
みんな表面上は優しいですが、きっと私のことにうんざりしていると思います。
その中で1人怖い男性従業員がいて、私のミスにいつも酷く怒ってきます。
何度もミスをする私が悪いのは充分承知していますが、その人に監視されているように感じて怒られる事に萎縮してしまい、更にミスが増える悪循環になっています。

今すぐにでも辞めたいのですが、親から次のバイト先が見つからないと辞めてはいけないと言われて困っています。
住んでいるところも田舎ですし、なかなか他のところは見つかりません。
もしあったとしても「今のバイトをやめるまで一ヶ月待ってください」って言うんでしょうか?それを言って受かるバイト先なんて少ないと思うのですが…
今のバイト先もシフトは減らせないですし…。

毎晩嫌で泣いてしまい、仕事中もずっとお腹が痛いです。
たった数時間のことだからと我慢していますが、時々自殺も考えてしまうことがあります。

自分でもどうしたらいいのかわかりません…。
私はどうするべきなのでしょうか?

バイトがつらいです。
半年以上になりますが、なかなかミスが減らず自分でも嫌になります。
他の従業員ともうまくいかず孤立しています。
みんな表面上は優しいですが、きっと私のことにうんざりしていると思います。
その中で1人怖い男性従業員がいて、私のミスにいつも酷く怒ってきます。
何度もミスをする私が悪いのは充分承知していますが、その人に監視されているように感じて怒られる事に萎縮してしまい、更にミスが増える悪循環になっています。

今すぐにでも辞めたいのですが、親から次のバイト先が見つ...続きを読む

Aベストアンサー

厳しい意見、やさしい意見いろいろありますが、
私は別の視点からお話します。

私は要領が悪く、同じ仕事でも人より時間がかかり、
慣れてくると思い込みでやってしまうことがあり、ミスもしょっちゅうです。
もし違ったら大変申し訳ないのですが、
質問者さんと似ているところがあるのでは?

でも質問者と違うところは、私は「ミスはだれでもあることだ」と割り切っているところです。
そのミスで迷惑している同僚の方にはこの本音は絶対言えませんが(^^;
もちろん、自分のミスは謝ります。迷惑かけた方には特に丁寧に謝ります。
謝って謝って、それで終わりなんです。

反省して悩みすぎるのも考えものです。
「絶対ミスをしたくない」「ミスをしてしまったらどうしよう」などと考えても、
人間ですから絶対ミスをします。避けられません。
そんなの気にしてたら、あなたみたいに仕事が苦痛になります。
気にしないことです。
周りへの迷惑をなんとも思わないだけの図々しさが必要です。
そして、反省をしていると周りに思わせる演技力を身につけることです。


あとは、ミスしないことに越したことはないので、
「あなたのペース」でミスを減らしていけばいいんです。
もっとも、そんなこと意識しなくても自然と上手くなります。



長いので以下は独り言です(^^;
私がこんな偏屈な考えを会得した(?)きっかけは、実は質問者さんと同じような経験からなんです。
昔、仕事(バイト)が覚えられず、他の人と劣っている自分が嫌で、仕事に行くのが苦痛でした。
辞めたい辞めたいと思い、遅刻がちになり、そのせいで怒られて、周りとの関係も悪くなりました。
すると、なぜだか、バイト以外での友達との関係も気まずくなってきたんです。
だれとも会いたくなくなり、引き込もり、そして、結局バイトはやめました。
あのままやっててもハッピーになれたとは思えません。
かといって、社会人になって新しい職場でも、私の劣等感は消えませんでした。
職場がかわっても、自分自身は変わっていないので当たり前です(^^;
だからといって、この「確実に他人と劣っている自分」という事実は変えられません。
(ちなみに障害者ではありません)

でも、今度はやめられません。社会人ですから。
そして2,3年我慢して続けていると、「誰にも真似できない自分だけの力」があることに気付きました。
それは必ず誰にも1つや2つあることで、仕事内容によっても生かせる部分が違うでしょう。
それは全体の仕事からしたら小さなことですが、私はそれを大切にしています。
そして、そのことは誰にもいいません。真似されたくない専売特許ですから^^
そっからは、仕事が楽しくなりましたね。
そしたら、劣等感なんて消え去り、だんだんと周りに迷惑かけても気にしない図太い人間になっていきました(^^;


学生時代のバイト先で同じように我慢して数年続けていたとしても、こんな私にはならなかったと思います。
やっぱり、社会人になってからの職場の仲間が、私を認めてくれたことが大きかった気がします。
ですから、質問者さんにもあなた自身を認めてくれる仲間がいる仕事が必ずあります。がんばってください。



(さらに一言。もう読まなくていいです^^;)
>その中で1人怖い男性従業員がいて、私のミスにいつも酷く怒ってきます。
もし、ねちっこく集中的にいってくるなら、その従業員はあなたを辞めさせようとしているのかもしれませんね。
「怒ること=あなたへの期待と愛情」とはならないときもありますよ。現実には・・・
他にあなたの心のよりどころとなる、たとえば優しい先輩がいるわけじゃないのなら、
きっぱりと転職を考えてよいとおもいます。

厳しい意見、やさしい意見いろいろありますが、
私は別の視点からお話します。

私は要領が悪く、同じ仕事でも人より時間がかかり、
慣れてくると思い込みでやってしまうことがあり、ミスもしょっちゅうです。
もし違ったら大変申し訳ないのですが、
質問者さんと似ているところがあるのでは?

でも質問者と違うところは、私は「ミスはだれでもあることだ」と割り切っているところです。
そのミスで迷惑している同僚の方にはこの本音は絶対言えませんが(^^;
もちろん、自分のミスは謝ります。迷惑かけた方に...続きを読む

Qバイト先の大失敗、どうすべきか。

こんにちは。
初めて質問をさせていただきます。
よろしくお願いします。

私は現在、大学2回生で某飲食店のアルバイトをしています。
つい先日アルバイト先でレジの打ち間違いがあり、7000円弱の損失(レシートとレジ内の現金が合わない)があったと聞きました。
この件についてまったく身に覚えがなく、しかし、担当者番号から私がレジを担当していたといった状況でした。
以上のことから、店長に本気で怒られ、私が、「その損失分を支払う、バイトを辞めて責任を取る、謝罪することしか自分にはできない」ということを伝えると、「そんなこと済まされたらどんなことでも済んでしまうやろ」と怒鳴られ、本当に自分はどうすべきなのか、本当に悩んでいます。警察に逮捕されるのではないかとも、考えてしまいます。
最後には「じっくり考えて来い」と言われ、何をじっくり考え、次会ったとき何を考えたかを言うのがわからない状況です。
私はこの件にかんして、どうすべきなのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんちは。

>>そんなこと済まされたらどんなことでも済んでしまうやろ

そりゃそうだ。


>>その損失分を支払う、バイトを辞めて責任を取る、謝罪することしか自分にはできない

「バイト辞めて責任を取る」
テレビの見すぎ。

政治家の、「不適切だ。辞任すべき」ってのを真に受けましたか?
あれは、自分らが美味い汁を吸うために、相手を蹴落とすためだけの台詞ですよ。

どっかの有名企業の社長やらの人らが、悪いことした後に「責任を取って職を辞する」とかってのを真に受けましたか?
あれは、「世間体」です。
企業のトップは、「責任を取る」役割を持ってますので、部下やら含め、不祥事があった場合は、責任を取る必要がありますが、金払うわけにもいかないし、何をできるわけでもない。
自分がトップに立ってるところで不祥事が起きたから、自分の指導が悪かったんだ。自分はこの場所にいるべき人間じゃない。だから辞めます。
って言っておけば、まぁ、見てて納得しない事も無いから。。。
という程度です。

では、あなたは。。。?

辞めて、誰に何するのさ。。。

どっちかっつーと、あなたにレジ打ちのやり方押しえた教育担当さんが、あなたが辞めた代わりに入るであろう人に、また最初から教えなきゃいけない。
という苦労が発生するぐらいで、「辞めることで責任を取る」どころか、「辞めることで迷惑がかかる」立場ですよ。


「謝罪することしかできない」

本当に?
昔はやった言葉ですが、「反省だけならサルでも出来る」そんなフレーズとともに、猿回しのサルが、人の肩に手をあてて反省してるポーズ。がはやった。。。。っけかな?確か?

サルでも出来ることやってどうすんのさ。
レジ打ちがサルに出来ますか?教え込めば出来るのかもしれませんが、人間ほど器用にゃ無理でしょ。

反省したからって。。。何があるんですか?
反省するだけなら誰だって出来ます。
反省したら。。。どうすべきなの?もう同じことは繰り返さない。と思うべきなんじゃないの?

じゃあ、どうしたら、同じことを繰り返さずに済むの?

その辺に何かヒントがあるんじゃないでしょうかね???


>>警察に逮捕されるのではないかとも、考えてしまいます。

7000円、自分の懐に入れてりゃ捕まりますけどね。

んな事言ってたら、会社で仕事ミスった奴は全員豚箱行きですよ。

今回は直接お金が見えてるから分かりやすいのかもしれませんが、お金を扱ってない、デスクワークのサラリーマンだって、「仕事してる時間」は「お金」になるんですから。

月給20万もらって、月に20日出勤してれば、単純に考えれば1日1万。
丸一日かかった仕事。でミスしてて、最初から!なんて事になったら、単純に考えただけでも1万円、会社は無駄に使った事になります。

立て続けにミスりすぎてて、会社側じゃどうしようもなくなった場合は、他の方も言うように「懲戒」って奴があります。

現状、「てめぇ、7000円もミスだしやがって!ふざけんな!辞めろ!」って言われて無いんだから、ソレは無い事になりますし、
そもそも、7000円、自分の給料から補填な。とか言われる職場は「ロクな職場じゃない」です。
自分のミスだから、「そうしなきゃいけない」気になるとは思いますけど、それ言ったら、ミスってるサラリーマンとか、「借金背負いに会社にいってる」ようなもんになっちゃいますよ。。。

仕事上のミスを、やってる側に請求するのは、普通はしちゃあかん。事ですので、今後の参考にもどうぞ。


>>最後には「じっくり考えて来い」と言われ

いまどき、いい職場だと思うけどね。
店長の頭がおかしいとこだと、上みたく「補填しろ」ってまず言うからね。。。

お金を直接扱う仕事なわけだし、もっと気をつけるしか無いと思うけど、「どうやって気をつけるか」をいろいろ考えればいいと思うよ。

こんばんちは。

>>そんなこと済まされたらどんなことでも済んでしまうやろ

そりゃそうだ。


>>その損失分を支払う、バイトを辞めて責任を取る、謝罪することしか自分にはできない

「バイト辞めて責任を取る」
テレビの見すぎ。

政治家の、「不適切だ。辞任すべき」ってのを真に受けましたか?
あれは、自分らが美味い汁を吸うために、相手を蹴落とすためだけの台詞ですよ。

どっかの有名企業の社長やらの人らが、悪いことした後に「責任を取って職を辞する」とかってのを真に受けましたか?
あれは、「世間...続きを読む

Qバイトの制服無くしたかもしれません。どうすれば

バイトの制服無くしたかもしれません。どうすれば

今日の夕方からバイトです。
朝に制服を洗濯しようとしたら上の黒のポロシャツ(胸のとこに会社のロゴが入ってる)が見つかりません。

最後のバイトは一昨日です。
更衣室に忘れた可能性もありますが、もし無かったらどうしましょう。

今すぐ店長に電話したほうがいいですか?
そろとも黒のポロシャツ(私服、ロゴとか一切なし)を持ってって店長にバレないように頑張った方がいいですか?


初投稿です。お願いします。
バイトを初めてまだ1週間です。

Aベストアンサー

おやまー

男らしく正々堂々と即刻謝りなさい。
えええ、貴方女性ですか?

失敗をくよくよ考えるなど先行きが危ない
次は肝に銘じて事に当たらなければならないでしょう。

 参考ですよ、悩んで鬱にならないでね。

Qゴミの収集(大切なものを捨ててしまったら?)について

もしご存知であれば教えてください。
収集されるゴミの中にお財布等あった場合は
警察に届けていただけるのでしょうか?
それともゴミとして捨てた以上は何もされずにそのまま廃棄されてしまうのでしょうか?
もちろん、ゴミを調べているとは思っていませんが
もし、そういうものを見かけたらどう処理されるのかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

役所に連絡してみたのですが、時間外ということで聞いていただけなかったので・・・

Aベストアンサー

 ゴミの焼却工場に勤務しています。毎年2~3件大事な物をゴミに出したという事例が有ります。
 ごみピットというゴミの貯留場に投入する前で有れば、収集車から外にゴミを広げて、探すことは可能です。
 ゴミピットへゴミを投入した後では何処に有るのかわからないので無理です。いちいちゴミの検査なんかしてませんので、一晩経っていたら無理でしょう。
 一千万円位の価値のある物を捨てた人がゴミピットを見て諦めたという話を聞いた事が有ります。
 一応、役所にもう一度電話してみてください。それぞれやり方が違うかもしれませんから。

Q大学生の1ヶ月の遊ぶ金額

マネーにすべきか迷いましたが、こちらの方が
大学生が多く見ていると思い、こちらに質問します!

大学生って、1ヶ月平均で、
遊びのお金ってどれくらいかかっていますか?
遊びと言っては合わないものもありますが、
・洋服などオシャレ代
・サークルに入っていない場合の飲み会代
・お昼のご飯代
・その他
分かりやすく言えば、月でまとめて振り込んだり
払ったりするお金ではないものにかかる金額です。

こういうものには月いくらかけているのでしょう?
1万・2万程度じゃ少ないのでしょうか?

回答お願いします!
(分かりにくかったら聞いてください!)

Aベストアンサー

もう大学生ではありませんが……。

独り暮らししていた私は、1週間に使う金額を決めて遊んでいました。
月曜日~日曜日、1週間に1万円です。
その1万円の中身は、食費(朝・昼・晩)・本代・定期以外でかかる交通費・交友費・服飾費と言った感じでした。

月曜日に1万円下ろして、
次の日曜日までに余った分は取り出し口のない貯金箱行きです(笑)
足りなかった分は次の週の分から借りてきて、
次の週を少なくします。
なので、1ヶ月で使用する金額はピッタリ4万円(月によっては5万円)になる形にしました。

4年間で貯金箱にたまったお金は、なんと25万円にもなっていて、
それを卒業旅行の資金に当てましたvvv

社会人になった今、1週間に1万では付き合いとかやっていけなくなってしまったので、
同じ方法を1月単位に切り替えて実践中です♪
入社4年目で、その余ったお金貯金で新車購入しましたよ~☆

Q職場の鍵を紛失した時の責任

私は商店街の協同組合の事務員です。4日前、組合事務所のシャッターと事務所の鍵を紛失してしまいました。事務所のある小さなビルには他に4社が入っており、シャッターの鍵は共通のものを持っています。家、通勤に使う車内を隅々まで探し、帰宅途中寄ったスーパーや事務所駐車場の近辺のお店数店にも問い合わせました。警察やJRにも聞いてみましたがありませんでした。警察には落し物の届けも出しました。明日は無くしてから初めて組合長に会います。報告するのは無くした者の義務と充分わかっていますが、どんな責任をとらなければならないのかと考えると躊躇しています。小さな協同組合で盗られる物もないという理由で昔から事務所の損害保険にも入っていません。同ビル内の他社さんから鍵交換等の請求を受けた時、またもし泥棒が入って被害を受けた時すべて私の個人負担となるのでしょうか?詳しい方、同じような経験をされた方教えて下さい。

Aベストアンサー

個人負担となる事はないと思います。
会社に、紛失の際の規定はありませんか?

おそらく遺失届けを出すのではないかと思います。
鍵交換の費用をあなたに求めるのは違法ですが、それによって会社が大きな損害を受けたなら、ボーナスを減らされる可能性はあります。規定があればですけど。

でも内緒にして良いものではないので、早く言ってしまった方がいいですよ。


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