役員に出勤簿等は必要なのでしょうか？

最近設立した小さい会社で総務を担当しています。まだ、いろいろな規定などが不備で、順番に整えていっているところです。それで幾つか教えていただきたいのですが‥１．役員に出勤簿は必要なのでしょうか？２。役員の勤務状況の管理（欠勤など）はどの程度まで必要なのでしょうか？　３．役員には有給休暇はないのでしょうか？　宜しくお願いします！

No.2 ベストアンサー 回答者： PTPCE-GSR 回答日時： 2002/09/04 19:59

　役員は、経営者側であって、労働者ではありません。

基本的には。
　ところが日本の企業では、実態として「労働者」である、名ばかりの「取締役」もいます。
　労働法においては、このような役員を「従業員兼務役員」と呼び、手続きをすれば、労災保険や雇用保険の対象となります。これらの方々については、「労働者」の部分がありますので、出勤簿も勤怠管理も有給休暇付与も必要です。

　従業員を兼務しない役員については、労働者でないので、これらの管理は必要ありません。ただ、出勤簿（あるいはタイムカード）だけは、「常勤性の確認」や「健康保険制度の傷病手当金（連続４日以上の休業の場合に支給される）申請」のために、記録しておいたほうが事務処理がしやすいと思います。

No.1 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/09/04 19:38

役員は、会社と委任関係にあり、使用人ではありません。

従って、勤務時間や出勤日数等の管理は必要有りませんから、出勤簿等で管理はしません。
ただ、過去の行動記録などが必要な場合は、なんらかの形で記録を取ることがあります。

又、有給休暇も使用人（従業員）に対するもので、時間管理の対象にならない役員には有給休暇の制度は有りません。