出産前後の痔にはご注意!

派遣社員初心者です。
素朴な疑問なのですが、タイムシートのファックスはみなさんどこから送っていますか?
コンビニ?派遣先?
半月ごとに送らなければならないものなのでふと気になり質問させていただきました。

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A 回答 (7件)

私の場合は「必ず就業先から送るように」と最初に言われました。


派遣先のFAX使ってもいいようでしたら使わせてもらったほうがいいですよ
月2回コンビニって手間じゃないですか
それも回線混みあってる時(みんな一斉なので)はコンビニでじとーっと待たないといけませんし。←ごく稀ですが
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派遣先のFAXがつかえない為


派遣先近くのコンビニエンスストアで配信確認を印刷できるところで送信してます。
自宅のも有りますが、月末締め日に派遣元企業が確認を取りたいのが切望らしく、送信した証拠の残る某コンビニにしてます。
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今の派遣先は、ボスがスタッフ管理に対してマメな性格の方なので、


「さあ、サインするから提出しろ、送信するんだぞー!!」
と、毎回タイムシートを迎えに来てくれます。
FAX本体を製造している企業さんなので、女性派遣は確実にエンドユーザーな訳なので、親切にしてもらえてるのかもしれませんね。

忙しくて送る暇がない時は、オフィスに直接持って行ってます。
FAXは送信履歴の確認作業が必要なので、基本的に郵送や持参が好きです。送信履歴には、転送変換後のFAX番号が表示されるので、
「本当に送れたかしら・・・?」
と、派遣元に電話で確認する必要が有るので、不便ですね。

持参も無理な時は、確かコンビニの黒猫大和FAX機を使った事が有ります。今は富士ゼロックスなんかの見た目は立派だけど処理速度が遅い型落ちの?複合機が、セブンイレブンに置いてあるとは思いますけんど。
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私は自宅から送ってます。

きちんと読み込まれないとのことで
連絡が何度かありましたので自宅のファックスを買い替えました。
(フリーダイヤルですが、派遣先はだめとは言わないものの
送りにくい雰囲気ですので。)

どこから送っても、送ったタイムシートは派遣先においておくのが良いと思います。送ってからしばらく経ってから(多分派遣会社の事務処理の締め日で事務担当者が見直したらはっきり見えないところがあったり、通信事故で届いていなかったり。)「即時にXXまで送って欲しい。」と派遣先に電話がかかってきたことが何度かあるからです。(この派遣会社は大手です。)それにすぐ対応するために派遣先での保管を
おすすめします。
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 私は派遣で働いています。



 タイムシートは派遣先によってちがいますね。
 派遣先のFAXで送らせてくれる所もあれば、自宅やコンビニから送る事となる派遣先もありましたね。

 蛇足ですが、派遣会社の担当者に電話で入店時と退店時に報告する派遣会社もありましたよ。

 お互い仕事がんばりましょうね。
 乱文で失礼します。 
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1年ほど派遣で働いております。


私は「派遣先から送ってよい」と派遣会社の営業担当から説明がありましたよ。
派遣会社に確認してみてはいかがでしょうか?
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派遣先のFAXを使用・・・ではないでしょうか。


派遣会社によっては、FAX番号をフリーダイヤルにしているので、遠慮は
いらないです。
派遣先が「タイムシートのFAXは禁止」等言うようであれば、
派遣会社に相談してみてください。郵送でも対応してくれるものと思います。

私は過去の派遣先でFAXを禁止されたことはありません。
郵送のみ、という派遣会社もありました。
最近ではデジタルタイムシートという感じで、インターネットで入力する、
という派遣会社もありますよ。
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Qテンプスタッフのタイムシートの提出期限

テンプスタッフの派遣で働いているのですが、タイムシートの提出期限はいつなのでしょうか?
本日締日だったのですが、責任者が不在でサインが貰えなかったので、提出期限日である11月2日にだせばいいかなと思ってFAXしなかった所、テンプスタッフから電話がかかってきて、締日なのになんで提出していないのかと注意されてしまいました。
一応提出期限日に出そうと思っていた事も伝えたのですが、一応期限はあるけど提出するのは締日です!と言われて、まるで提出期限日など存在しないかのような感じでした。
更に今からでも会社の残っている人に電話してFAXしてくれとまで言われて、向こうはすごく焦っていたようなのですが・・・・

実際の提出期限は締日なのでしょうか?だとしたらタイムシートの提出期限日とはなんなのでしょうか?
知っている方がおられましたら、教えて頂けるとありがたいです。


●テンプスタッフの提出期限日が書かれたカレンダーのURLになります。
https://www.tempstaff.co.jp/staff/working/calender/cal_pdf/tempstaff/Calendar_fax.pdf
一応ですがテンプスタッフHP内のQ&Aでは、提出期限はこのカレンダーを参照して下さい、と書かれています。

テンプスタッフの派遣で働いているのですが、タイムシートの提出期限はいつなのでしょうか?
本日締日だったのですが、責任者が不在でサインが貰えなかったので、提出期限日である11月2日にだせばいいかなと思ってFAXしなかった所、テンプスタッフから電話がかかってきて、締日なのになんで提出していないのかと注意されてしまいました。
一応提出期限日に出そうと思っていた事も伝えたのですが、一応期限はあるけど提出するのは締日です!と言われて、まるで提出期限日など存在しないかのような感じでした...続きを読む

Aベストアンサー

テンプに限らず、締日に出勤をしていたとしても
帰宅途中のその足でコンビニによって日付が変わる前に
FAXしやがれという意味です。

提出期限日はFAXとは別にタイムシートの原本を郵送するのが
11月2日ということです。
原本を送らなくていい企業もありますが。

派遣の担当者は締日には日付が変わる時間帯まで
営業所に残っているケースが多々あります。

普通に考えたら夜中に出したところで、
給料の出所である就業先がすぐ動くわけでもあるまいし、
テンプ自体もどーせ翌営業日に書類取り扱うんだろ?と
思うところですが、だらしないスタッフも数多くいるので
表向き焦らせているのは確かだと思います。

個人的には派遣会社のこういうところはアホかと思います。
テンプに関しては休みの時も電話で勝手に研修を始めやがるし
スタッフの使い方が荒いと思います。

提出期限日とはなんなのでしょうか?ですが、
今回のあなたのように提出しなかったひとや
通信の不具合で提出できなかった人の最終締日と考えましょう。

Q派遣会社のタイムシート?

こんばんは。

私は今まで派遣社員として10年ほど働いていたのですが、派遣先のタイムカードを打刻すればいいだけでした。

今日とある派遣会社の面接にいったのですが、
タイムシートを書かなければ行けないとのこと。

前の会社ではタイムカードのデータを元に派遣会社が給料を計算してたと思います。
若しくはタイムカードを直接的見ながら計算をしてたと思います。

今日面接に行った派遣会社は派遣先にタイムカードがあってもタイムシートを書かなければ行けないそうです。

何故そんな面倒なことをしなければけないのですか?

タイムカードから直接給料を計算すればいいだけだと思うのですが。

タイムカードがなく、勤怠表も何も書かない派遣先なら納得できます。

今の時代の派遣会社ってタイムシート式が普通ですか?

ご回答お待ちしてます。

Aベストアンサー

いままでの派遣先のカードは給与を計算して支給してくれる派遣「元」へ渡っていたといことですよね?請負なのか派遣元と派遣先は何か系列とか協力的関係だったのでしょうか?

何故かというと通常はそういうことは一切やりません。派遣先のカードはあくまで自分たちで管理してるだけで派遣元に渡したりはしません。派遣元は自分たちのフォーマットでタイムシートをスキャナなどで読み込んで計算して、派遣先の請求と派遣者の支払いを行い、派遣元はその請求がきたらカードの内容と照らし合わせたりするのです。

渡したりする行為などはやらないわけですから、派遣元は派遣者の勤務状況は自分たちで確認しなくてはならないため、タイムシートを用意し、派遣先の承認のサインなどをもらっているわけです。小さな派遣会社なら手計算かもしれませんが、多くの会社は多くの派遣者を抱えているわけですから、一人一人を手計算するよりは、今はパソコンなどで自動で読み込ませて計算したほうが当然早いし正確です。

今は派遣先でタイムカードがないところも多いので、逆に派遣元はそのタイムシートで勤務状況を確認するので、3、4枚つづりで1枚は自分の控え、あとは派遣元と派遣先に渡すのが通常です。むしろ投稿の内容がレアケースです。多くの企業はタイムカードがないことを考えれば、このやり方はごく普通です。タイムカードがあるところなら、あとは派遣元と派遣先の中でどうするか個別の話になるでしょうから、あとは個別にそうできないのか相談するしかないでしょう。前述のような関係がもしあるなら、そういうやり方もあるでしょう、としか言いようがありません。

いままでの派遣先のカードは給与を計算して支給してくれる派遣「元」へ渡っていたといことですよね?請負なのか派遣元と派遣先は何か系列とか協力的関係だったのでしょうか?

何故かというと通常はそういうことは一切やりません。派遣先のカードはあくまで自分たちで管理してるだけで派遣元に渡したりはしません。派遣元は自分たちのフォーマットでタイムシートをスキャナなどで読み込んで計算して、派遣先の請求と派遣者の支払いを行い、派遣元はその請求がきたらカードの内容と照らし合わせたりするのです。

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Q派遣の契約更新をしない旨を伝えるには

こんにちは。

あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。
他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??

派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?
私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。
そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??
また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?

色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。
電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。
私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。
また、現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。とても評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。

はじめまして。
私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。
前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。
1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、...続きを読む

Q派遣の契約期間内に辞める場合について

更新をしましたが、辞めたいのですが、
14日あれば次が決まってから辞めると言ってもいいですか?
もしくは、できるだけ早く辞めたいと言ってみたほうがいいですか?
契約期間は長すぎて、満了は難しいです。
仕事をしていても辞めるので身が入らず、うしろめたい気持ちです。
できれば、間を開けずに乗り換えられたら最高なのですが、このご時世です。
そんないいタイミングで仕事が見つかるとは思えません。
何か納得いくような方法はありますか?
アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

14日というのは主に期間の定めのない=正社員の場合です。
派遣の場合は期間の定めのあるものなので、原則辞めることは出来ません。あくまで原則=法律の話です。実際は交渉次第で辞めることは可能です。但しあなたの都合だけでなく、派遣先の仕事状況、後任の手配などの都合もあるので、すぐ辞めれるか否かは個別の話なので、ここでは誰にもわかりません。

まず派遣会社の就業規則で期間前に辞める場合があるはずなので、それを確認した上で相談してください。概ね14日から30日前だと思いますが、相談次第です。辞めたい理由をはっきりいうことですね。合わないならどこが合わないのか、これも理由になりますから。

Qまだ短期間しか働いていないのですが辞めたいです…

今回初めて派遣で働いています。
まだ1ヶ月も働いていないのですが仕事に慣れず、
社員には怒られイヤミを言われ、
何よりも仕事内容がどうしても自分に合いません。
お昼もあまり食べられず、ストレスが溜まっています。

1ヶ月ごとの契約なので今月末で辞めたいと最近思います。

でも元々長期の仕事なのに、1ヶ月ちょっとで辞める事になります。
しかも今月から社会保険に入っています。
派遣とは言え、まずいでしょうか?
ただ、長くは続けられそうもないので、それなら早めに辞めた方がと思います。

また、今月末で辞めたいのを今から(月曜になります)営業に言うのでは遅いでしょうか?
そして辞める事が分かったらやはり派遣先と気まずくなったり…とかあると思いますが…。
どのような感じだったか、例等教えて頂きたいです。

Aベストアンサー

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の利点でもあると思いますよ。
契約を終了したらいつでもやめられる。。(逆が実は
一番こわいんですけどね。。)

社会保険については本来長期とわかっていたら
最初から入らないといけないのでやむをえないと思いますよ。
月末までいらっしゃるんですよね。

派遣会社は慰留するかもしませんが
逆にいやいや働いても続かないでしょうし
早く結論がでたほうがいいとも思います。
引継ぎが必要なら早く引き継ぎなどを行ったほうがいいようにも
思います。
辞めるとしられてから残る期間が一番微妙なんですが
それは少しのことと割り切って対応されるしかないので。。

次は相性のいい職場に出会えることを祈ってますね。。

大変ですね。
私も1ヶ月でやめた経験があります。
逆に1ヶ月で辞めた方の引継ぎをしたこともあります。
どちらも1ヶ月トライでそれから長期というお話でしたが
どうしてもあわないので1ヶ月でとなってしまいました。
(前任者が1ヶ月だけの仕事は私はとても相性がよく続きましたよ)

契約は守っているのでので問題もありませんよ。
逆に言えば派遣先側にも1ヶ月で契約終了することができると
考えていただけたらわかりやすいと思いますが。
お互いリスクは抱えているわけです。

派遣の一番の...続きを読む

Q派遣初日のアドバイスをお願いします。

もうすぐ派遣初日です。

派遣初日に気をつけたほうがいいこと。
また、心がけたほうがいいことはどんなことですか?

態度、服装、心構え、なんでもいいですので
教えてください!

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。
まだ環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。
それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。
初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。

★(女性の場合)予備を持参する。
新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。
予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。


【心がけたほうがいいこと】
★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える
私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。
「教えてもらおうとばかりしないで、自分の目で見て流れを確認して」
「分からないことをうやむやにしないで納得するまでちゃんと聞いて」
「忘れないように書いて家で復習して、それでも分からない時は遠慮なく聞いて」
教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。
それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。
うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。

★めんどくさい人にならない
既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。
仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。
ですから構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。
会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。
あくまでも仕事をしに行ってるということは忘れずに。

★ネガティブな人にならない
既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。
既に就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。

★ほかの事でカバーする
初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。
ですから仕事以外のことでカバーするといいと思います。
使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。


長々と書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^
rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。
頑張ってください!!

私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。


【気をつけたほうがいいこと】
★ゆとりを持って出社する
今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?
第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。
本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。

★飲み物と菓子パンは持参する
職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。
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Q派遣を途中で辞めたい

短期の仕事ですが仕事があわなすぎて入職5日目ですが辞めたいです。
だけど本当の事を言う勇気がなくて体調不良を理由に欠勤しています。

派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで(本当のところはわからないですが)
体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか?
あなたがいなくなることが一番派遣先に迷惑がかかる、と言い簡単には承諾してくれません。
何度も謝罪しました、最後の方はお互いダンマリになってしまい・・

でも 「あなたの意思は辞めたいと決まっているんですよね?」 と言った後に
自分だけでは決められないので一旦先方と相談させてください、と言われ、ひとまず話は終わりました。

この派遣会社さんからの紹介は以後希望しませんし、希望したとて紹介はないでしょう。
これで今後の人生、派遣先・派遣元とは ご縁も切れてしまうと思いますが
自業自得とはいえ結果が出るまで色々と不安で仕方ないです。
いい加減なことをしたと罪悪感ですし人として情けないです。
途中でやめることで訴えられたり損害賠償が出たりするのでしょうか。。

雇用契約書には損害賠償のことなどは一切書いていませんでした。
どなたか詳しい方、教えてください。

短期の仕事ですが仕事があわなすぎて入職5日目ですが辞めたいです。
だけど本当の事を言う勇気がなくて体調不良を理由に欠勤しています。

派遣の営業さんは体調不良の事は信用してくれているようで(本当のところはわからないですが)
体調不良を理由に辞めたいと伝えたら出勤数を減らして継続するとか他に対応できませんか?
あなたがいなくなることが一番派遣先に迷惑がかかる、と言い簡単には承諾してくれません。
何度も謝罪しました、最後の方はお互いダンマリになってしまい・・

でも 「あなたの意思は...続きを読む

Aベストアンサー

短期だと2ヶ月以内の仕事ですかね。
派遣会社としても、本当の理由を聞いていたとしても「短期だから割りきって」と言ってくる可能性もあるでしょう。
仕事が合わないですが、どう合わないのでしょうか? 聞いていた内容と違うなら、すぐに辞めることができるはずですが、派遣の就業条件明示書に細かい仕事内容が記載されたのを見たことがありません。
派遣会社の回答でまだひき止められるなら、「仕事紹介のミスマッチで精神的苦痛による体調不良」と言ってみてはどうでしょうか。
当てはまるなら、いろいろな労働機関に相談して辞めることができるはずなので、強気では止めてこないし、派遣会社も派遣先に「代わりの人を」と言われているかもしれません。

今後の人生で派遣の仕事を5日で辞めたことは多分、傷にはなりません。
履歴書、職務経歴書には記載せず、何かやっていたか聞かれたら「単発で○○の仕事をしていました」でいいと思います。保険に入っていようがなかろうが、口頭で答えれば嘘にはなりません。
「本当は短期なのに5日で辞めたのでは?」
と突っ込まれることもないでしょう。

損害賠償については、派遣先が派遣会社に求めた場合に発生しますが、派遣会社が代わりの人を用意することが先決ですし、5日たって休み出した人による損害ってあるでしょうかね。多分ないし、あるなら派遣先も自分達で人をさがします。
絶対ないとは言えないので、派遣会社にはきちんと詫びて、損害賠償するような話が出されないよう、誠意をもって対応しましょう。

短期だと2ヶ月以内の仕事ですかね。
派遣会社としても、本当の理由を聞いていたとしても「短期だから割りきって」と言ってくる可能性もあるでしょう。
仕事が合わないですが、どう合わないのでしょうか? 聞いていた内容と違うなら、すぐに辞めることができるはずですが、派遣の就業条件明示書に細かい仕事内容が記載されたのを見たことがありません。
派遣会社の回答でまだひき止められるなら、「仕事紹介のミスマッチで精神的苦痛による体調不良」と言ってみてはどうでしょうか。
当てはまるなら、いろいろな労...続きを読む

Q1週間だけど穏便に辞めたい

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われそうだし。

○自分の体調不良
 1週間でこれは、いかにも本当は行くのが嫌、というのがバレバレって感じ。。。
 それに診断書も必要になるのですよね?

○親が病気になった
 これが一番いいかと思っています。
 しかし、この場合「仕方ないね」だけで終われるのかどうか不安です。
 とりあえず派遣会社まで行って説明を求められるのでしょうか?
 そして親が病気の証拠?(診断書や通院の証明となるもの)が必要なのでしょうか?
 何か他にも書類を提出するなどあるのでしょうか?


大人として身勝手なのは重々承知の上ですが、辞めさせてもらうのは決めています。
穏便に辞められる方法を教えて下さい。

派遣で働き始めて一週間ですが、どうしても辞めたいです。
このまま続けていてもどんどん辛くなる一方だと思うので、
派遣先、派遣元には申し訳ないのですが、
今のうちに辞めたいと思います。

派遣先の雰囲気が嫌だとか、本当の理由を言うともめるだけだと思うので、
なるべく円満に・・・
内心は気を悪くされるでしょうが、表面上は「仕方ないね」という理由はどうすればよいか悩んでいます。

○夫の転勤
 これだと「即日から行けません」というには無理がある?
 とりあえず今日は来てとか言われ...続きを読む

Aベストアンサー

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて気持ち良く働きたいわと割り切っていたので平気でした。

ホントは私もあなたのように「別の重大な理由」を考えに考えて、大ウソつこうと思っていたのですが(昨日、母が脳梗塞で倒れまして仕事どころではなくなりました、ですので急ですが明日で辞めさせて頂きます、みたいな)。
あの時の私には派遣会社の営業さんに対して「いいひと」で終わりたい…という気持ちがあったんだと思います。

まぁ、シナリオを練りに練って「円満に」辞めるのも方法だと思いますが、正直に言えば言ったでかなりスッキリしますよ。自分でもビックリするほど。
「明日から行けません、いえ、行きません。何言われたって私はもう行きませんから!」
と強く強く畳みかけるように言うのがポイントです。
営業さんも契約とはいえ、本人が行かないと言っているのに朝無理やり自宅まで迎えに来たりはしませんし。
多少説得されて粘られても、行かないの一点張りだとおおむね「わかりました」で終わってくれます。
私はこっちをおススメしたいんですけどねぇ…。

穏便に辞めたいなら、やっぱり「家族の誰かが急に倒れた」が一番いいと思います。
証拠の提示なんて求められませんし。
切々と淡々と、電話口で暗く話すといいです。
「派遣先にご迷惑がかかるので明日にでも辞めたい」と言いましょう。
「せめて今月いっぱい働いてもらえませんか?」なんて粘られたら、
「病院と自宅の行き来でろくに出社できる自信がない。連日遅刻や早退しても構わないならいいですけど、私もショックで仕事できる状態ではありません」
な~んて返しましょう。

正直に話してスッキリするか、迫真の演技でおサラバするのかはあなた次第ですので。
検討を祈ります。

私も就業初日にすぐ、
「あッ!ダメだ…今すぐこの会社から去りたい…」
と直感し、その日の昼休みに派遣会社の営業さんに電話で「辞めたい」と正直に切実に打ち明けました。
いろいろ聞かれましたが、この先もうこの派遣会社のお世話になるつもりもないし、この営業さんと二度と顔を合わすこともないし…ということでズバリハッキリ理由を言いました。
言いながら、「私ってなんてヒドイ人間だろう(笑)」と思いましたけど、自分の人生一回きりですもの、イヤなものはイヤなんだし、さっさと次の派遣先見つけて...続きを読む

Q契約更新なしの本当の理由は…。

某学校法人で派遣社員として勤務しているものです。
1年契約で3月末までの契約となっています。
先週、派遣元の担当営業から「正規の職員を入れることになったので、4月以降の更新はない」と言われました。総務部長からも「会議で正職員を入れることになったので○○さん(私)との契約は3月末で終了となります」という報告をうけました。
契約の身なので、正職員が入るのならば更新がないのは仕方ないと思っていたのですが、つい先ほど、総務部長と引き継ぎの話をしましたところ、私の後任者ということで、何社か派遣会社に声をかけているそうです。正職員が入るので派遣である私が辞めることになったはずなのに、なぜ私の後任者も派遣社員なのでしょうか。
契約しない理由は、私の能力や人柄に問題というわけではないと、営業も部長も言っていたのですが、納得できません。人間関係も特に悪いということはありません。なにか他に理由があるのでしょうか。はっきりさせるため総務部長に直接、理由を聞いたほうがよいでしょうか。それとも派遣の営業に相談したほうがよいでしょうか。

Aベストアンサー

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを聞けず、派遣元の営業さんに訊いても、
「正社員の方が入社される予定だということしか聞いていませんが…」
の一点張りでした。

納得できないけれど納得しなければ次に進めないわと思い、気持ちを切り換えて有給を使って次の派遣先へ面談に行きまくりました。
ムカつくので最終日の「お世話になりましたのお菓子」は持参せず、サラッと挨拶して笑顔で去りましたが。
でも、今でも思います。私の何がいけなかったんだろう…と(涙)。

あなたも次の新天地で今のスキルを存分に発揮し、この派遣先のことはきれいサッパリ忘れて突き進んでください。
私もあなたの健闘を祈ってます。

私も、
「正社員を入れることになったので次回の更新はナシです」
と派遣先企業の上司に呼び出されて言われ、
「へ~え、そうかぁ正社員さんかぁ~。それなら仕方ないなぁ」
とショックながらも受け止めたものの、実はそんな話は全くなく、水面下で次の派遣さんの面接をされていた経験があります。
とんでもなくショックでした。
職場の仲間とは仲が良すぎるわけでもなかったのですが、これといったトラブルもなく、仕事も普通に出来ていたのに何故私がぁ…というカンジでした。
最後の最後まで本当のことを...続きを読む

Q派遣社員ですが,職場に顔を出さずに辞めたいです。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の派遣の仕事以外に夜にもバイトを始めた関係で働き詰めの毎日で,自分でも気付かない内に煮詰まっていたのか,突然何事もどうでもいいとおもい始めました。
一週間くらいリフレッシュ休暇として気分転換でも出来れば考えも改まるのかもしれませんが,何分急な話ですので会社が許可するとはおもえません。
よく,働き過ぎてある日プッツンとして,一,二年程休養していますなどという方をネット上で見掛けたりすることもありましたが,私もその類の症状なのでしょうか。

話が脱線してしまいましたが,とにかくどうにも行く気がせず,感情が高まった時は死にたいとまで考えも至ってしまう程なので
出来れば明日から,一切職場に顔は出さずに辞めることが出来れば一番幸いとおもうのですが,それは可能でしょうか。
ちなみに3ヶ月更新の派遣社員で,更新期間満了にはまだ1ヶ月程残っている現状なのと,受付職なので職務内容は他の社員の人でもわかるので引継ぎ業務は特別私でなくとも可能ということを踏まえてお答えいただけたらとおもいます。
私の現在の症状のことについても,ご相談のっていただける方がいましたらよろしくお願いします。

こんばんは。
まずは私の辞めたいとおもう理由を聞いていただけたらとおもいます。
私は先週末,どうにもやる気が出ずに職場に嘘(前日は普通に元気を装っていたので病欠ではなく,ちょっと大掛かりな嘘を付きました)を付いてお休みしました。
そして土日を挟んで明日から,また仕事が始まるとおもうと憂鬱で本当に嫌におもいます。この土日に改めて仕事のことについてよく考え,辞めたいという結論に達したところです。
前々から職場に不満は多くあったものの我慢して続けてきていたのと,
私自身,さいきん昼間の...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。憂鬱になるとき、ありますね…
質問者様の症状についての知識はありませんが、思いつめてらっしゃるご様子。あまり無理されないように…

まず朝一で派遣会社の担当営業さんに「どうしても即日辞めたい」と相談してみましょう。理由は「体調不良+精神的に辛い」で良いと思います。
派遣会社は体調不良のスタッフを強制的に働かせることは出来ませんし、「これ以上続けられない」と決心しているスタッフに無理強いしてもうまく行かないことが分かっている営業さんは大抵辞める方向で動いてくれますよ。
察しが悪い営業さんの場合でも「体調不良で出社は無理」を押し通して、派遣先との調整は全て営業さんにやってもらいましょう。


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