本日、とても困ったことが決定されました。
今までうちの会社では、30時間分の残業手当として、「みなし時間外手当」が支払われていました。
これが、本日会議の場で廃止される方向で話を進めるということになりました。
廃止された分、時間外手当は残業した分すべて支払うということにするようです。
本来であれば、あまり問題がないかも知れません。
ただ、私は3ヶ月前に「年俸●●●万円」という提示で入社したばかりで、1歳前の子供がおり、残業は出来ません。残業ができない件については、面接時に伝えており、その件を承諾頂いた上で年俸提示を頂きました。
ただ、この年俸額ですが、「裁量労働手当てを含む」となっており、その金額も記載されていました。
その「裁量労働手当て」を今度裁量労働制→フレックスにかえるにあたり、そのまま「時間外手当」に置き換え(計算式は問題ありません)、その分をそのままなくす、というように進める次第です。
他の従業員についても、この部分は変わりなく、賃金規程上も「基本手当て」+「裁量労働手当て(時間外手当)」=「年俸」と記載されています。
この場合、この手当て部分が支給されないとなると、私の場合、年間で90万円近く年俸が下がることになります。
その件を上司に伝えると、「残業が出来ないなら、朝7時から働け」といわれました。
もちろん、働いてもいない時間外手当を当てにするのもいけないかも知れませんが、あまりに変更額が大きすぎますし、保育園の都合上、7時から働くなんて出来ません。
契約書上は「年俸●●●万円(裁量労働制含む)」、次回の年俸見直し時(入社年度の翌4月)まで変更はしない、となっております。
このような変更は簡単に出来るものなのでしょうか。
何か対抗できる手段があれば、教えてください。
宜しくお願い致します。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
定額残業代制から、実質残業制に変更するということですね、
全社会議も開かれており、また本来残業は特別なものとしてある性質ですから、合理的な変更といえるでしょう。
「ただ、この年俸額ですが、「裁量労働手当てを含む」となっており、その金額も記載されていました。」
次に、雇用契約の条件のなかにはこの定額残業代も含まれているということから、改正就業規則と雇用契約とで競合することになります。従来、残業せずに受領していた定額残業代は、会社が就業規則を優先させて支払われていたことを思えば、やはり改正就業規則にも当然従うべきものだという考え方が素直です。これが私の結論です。
ただし、いきなり制度を変えるというのはどうかなとも思います。年金制度のように複雑になりますが、やはりここは経過措置を設けなければ手続きとしては不備だと感じます。定額残業代を5年程度のスパンをかけて逓減させ、廃止するという手続きは要るだろうと思います。
ご回答ありがとうございます。
他のご回答者様へのお礼の欄にも記載致しましたが、他の従業員からもかなりの反発が出ているようです。
そもそも、私は社歴が短いのでわかりませんでしたが、裁量労働制にもかかわらず、「遅刻」や「早退」などといって給与が控除されていたこともあるようです。
この件も含め、会社とはせめて経過措置をとって廃止するよう、掛け合っていこうと思います。
アドバイスありがとうございました!
No.2
- 回答日時:
> ちなみに、賃金規程に書いてある「年俸」についての定義で「裁量労働手当て(時間外手当)」をなくすことは、就業規則の不利益変更には該当しないのでしょうか?
> 時間外手当は残業した分すべて支払うということにするようです。
であって、誰も何も言わないのなら、該当しません。
お礼が遅くなり、申し訳ありません。
ご回答ありがとうございました。
ご質問させていただいた翌日、会社が今後の方向性として今回質問させていただいた旨を発表したところかなりの反発があり、会社側も戸惑っているようです。
No.1
- 回答日時:
> 契約書上は「年俸●●●万円(裁量労働制含む)」、次回の年俸見直し時(入社年度の翌4月)まで変更はしない、となっております。
質問者さんがその労働契約に同意した際には、今回のような減給が無いという事が前提だったハズです。
前提が変わっているのですから、普通に賃金交渉を行ってください。
> 何か対抗できる手段があれば、教えてください。
労働者には、労働組合を結成する権利、ストライキを行う権利等が認められています。権利を行使してください。
状況からして、会社の労働組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
心強いご回答、ありがとうございます。
もしこの件が決定されたら、まずは交渉してみます。
ちなみに、賃金規程に書いてある「年俸」についての定義で「裁量労働手当て(時間外手当)」をなくすことは、就業規則の不利益変更には該当しないのでしょうか?
お礼の中で質問をしてしまい、申し訳ありません。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・人生のプチ美学を教えてください!!
- ・10秒目をつむったら…
- ・あなたの習慣について教えてください!!
- ・牛、豚、鶏、どれか一つ食べられなくなるとしたら?
- ・【大喜利】【投稿~9/18】 おとぎ話『桃太郎』の知られざるエピソード
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
彼氏の残業について
-
残業代を稼ぐ女
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
総労働時間が200時間を越えそう...
-
終業間際に、仕事を頼む人って...
-
1人事務員さんにお聞きします...
-
残業しないで帰る派遣社員をど...
-
独身、40代女性で実家暮らしだ...
-
Wワーク週40時間以上
-
定時を過ぎたら切れる人
-
転職先では、いつから残業をし...
-
部署による仕事量の格差 業務...
-
職場に、皆んな忙しくて仕事を...
-
今会社から通勤約1時間20分程の...
-
毎日3時間くらい残業って普通で...
-
体調が悪いから定時に帰ります...
-
会社で、上司が指定した面談は...
-
深夜1時まで残業ってどう思いま...
-
製造業の現場で働いています。 ...
-
定時で帰りにくいです。派遣で...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
総労働時間が200時間を越えそう...
-
彼氏の残業について
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
残業代を稼ぐ女
-
残業しないで帰る派遣社員をど...
-
定時で帰りにくいです。派遣で...
-
Wワーク週40時間以上
-
定時を過ぎたら切れる人
-
職場の帰らない人について
-
残業時間を全社員に公表される...
-
1人事務員さんにお聞きします...
-
新入社員が真面目すぎて面倒くさい
-
職場に、皆んな忙しくて仕事を...
-
終業間際に、仕事を頼む人って...
-
今会社から通勤約1時間20分程の...
-
製造業に務める35歳男です。 先...
-
残業を断る正当理由
-
試用期間で退職するか迷う
-
体調が悪いから定時に帰ります...
-
毎日3時間くらい残業って普通で...
おすすめ情報