雇用（失業）保険 さかのぼり加入の自己負担金について

今まで雇用保険などについて全くの無頓着だった為、現在少し困った状況にあります。

2006年6月からA社で派遣スタッフとして勤務し、2007年9月で退社しました。
その時、社会保険は2007年5月～9月までしか加入してなかった為、5ヶ月しか加入しておりません。

その後、2008年3月から短期派遣で再びA社にて就業してるのですが、「社会保険は最大2年さかのぼって加入出来る」という事を別で耳にし、A社に確認してみたところ、
「（最初は出来ないと言ってましたが、出来るはずだと言うと）さかのぼりは出来るが、5ヶ月払ってるから残り7ヶ月分だけを払うことは出来ない。最大2年前までの全てを払う必要がある」と言われました。

これについてはそんな都合の良い払い方が出来るとは思ってなかったので納得できるんですが、次の、
「雇用保険分だけを払うことは出来ず、社会保険、年金分の全てを支払う必要がある」と言われました。

軽く計算してみたところ、1ヶ月分で約33,000円程度x11ヶ月分で35万近く払うことになります。

以前、一度少しだけ職安で聞いてみたのですが、その時は「もらってた月給の1,000分の8の雇用保険分だけで大丈夫ですよ」と言われたと思ったのですが、派遣会社からは上記のように言われてしまってます。

実際、雇用保険分だけのさかのぼり加入を申請することは可能なのでしょうか？
良く「派遣会社の費用負担も大きいので加入させたがらない」という事を見かけるので、それをしたくないので上記のように言ってきてるのかとも思うのですが、いかがでしょうか？

よろしくお願い致します。

No.2 回答者： a15_dfp 回答日時： 2008/09/16 12:31

質問者様と同じ状況にある者です。

その後、いかがでしょうか。

私も、「雇用保険のさかのぼり支払いはできるけど、保険に加入するなら雇用保険のみを払う等の選択件は無い」と言われました。
在職中は国民健康保険と国民年金に加入していたので、
社会保険に加入・支払い→国民保険を脱退・返金される
の処理の間を立て替える状態なのですが、30万以上の金額の立て替えは難しいです。
せめて「健康保険・国民年金以外」で加入できることはできないんでしょうか。。。

回答ではなくすみません。
同じ内容でしたので記入させていただきました。
不適切であれば削除いただければと思います。

この回答への補足

まず結論から言いますと、雇用保険のみの支払いで大丈夫でした。
現在は雇用保険だけを支払い、給付を受ける事が出来ております。

既に3ヶ月ちょっと前の事なので明確には覚えてないのですが、
近くのハローワークに確認したところ、確かに
「雇用保険のみの支払いが出来る、出来ないは事業所による」といった解答でした。
が、続けて「雇用保険と社会保険はあくまでも別機関だから、ハローワーク的には雇用保険だけを払う事に問題は無い」とのこと。

この解答を元に、派遣会社に「雇用保険のみを払う事は可能だそうだ。」と言うことと、
雇用保険のみ払うのを何故嫌がるのか？
会社的にも雇用保険のみの方が、会社負担の額もかなり少なくなるから良いことでは？
全部払いたくないから、そう言ってるだけでは？
という疑問をぶつけてみたところ、後日あっさり会社からOKが出ました。

今回の私のように行くとは限りませんが、一度聞いてみられてはいかがでしょう？

補足日時：2008/09/21 23:20

No.1 回答者： aloha-_- 回答日時： 2008/05/09 10:16

おそらく社会保険と労働保険をごちゃ混ぜにしていると思われます。

社会保険は健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金等です。質問者様のおっしゃっている「雇用保険」は労災保険とともに「労働保険」というくくりになります。1ヶ月33,000円は社会保険の金額ではないでしょうか？雇用保険の個人負担分は2006年は8/1000です。（現在は6/1000です）社会保険料は会社と個人との折半で毎月支払いますが、労働保険は毎年4月～3月に支払った賃金を集計したものに対して料率をかけたものを概算・確定保険料として年1回5月に支払います。寄って、毎月雇用保険料として控除されているものは1年間預かり金となっています。
但し、質問者様の場合、2008年3月～新たに雇用保険を取得なされたのでしたら、2年前の遡り加入は出来ません。

この回答への補足

回答、ありがとうございます。なるほど、社会保険と労働保険とは違うんですね。

え～と、08年3月からの短期派遣はもともと2ヶ月だけの予定でしたので、新たに雇用保険には加入しておりません。雇用保険はA社勤務時の5ヶ月以外、加入は一切しておりません。

この状態ですとさかのぼり加入は大丈夫だと思うのですが、この2つの保険のうち、労働保険分だけを支払う事は実際に可能なのでしょうか？

A社の言い分では「本来保険に加入するなら雇用保険のみを払う等の選択件は無く、社会保険、労働保険の2つに加入しなければならない。なので、さかのぼり加入をする場合でも2つの保険の合計金額を支払う必要がある」とのことです。

確かに普通に加入したら、20歳以上で特に扶養なども無い場合、「雇用保険だけ支払う」といった事は不可能なので、A社の言い分も理解出来るのですが・・・。

補足日時：2008/05/09 23:31