45歳、20年間営業をしているものです。
この4月から給与のベースアップ、ダウンすること口頭で
個人的にではなく、朝礼で伝えられました。
自分自身、ここ数年、成績が思うように伸びていませんが
真面目に、職務に勤めてきたつもりです。
給与明細を見ると
手取りは殆ど変わっていないのですが
基本給が約2割カット
変わりに、付加給、無定量加給というものが付いていました。
営業成績に関する、手当ては変更はありませんでした。
二つの加給がいつまであるのか、わかりませんし
2割もカットされ、今後、不安で仕方がありません。
この「付加給」「無定量加給」とはどういうものなのでしょうか?
また、原則としていつまで支給されるものなのでしょうか。
会社側に説明を受ければいいのですが
なかなかそういう機会がありません。
(私の会社は70人ほどの会社で、組合はありません。)
宜しくお願いします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは
>「付加給」「無定量加給」とはどういうものなのでしょうか?
どちらも法律用語ではありませんので、
質問者様の会社が独自に定めた用語でしょう。
>また、原則としていつまで支給されるものなのでしょうか。
一般的に「基本給」は能力や成績に関係なく必ず払われるお金
であり、加給はそうではないお金です。
正確なところは質問者様の会社に聞いてみないとわかりませんが、
「付加給」はいきなり無くなることは無いと思います。
「無定量加給」は字のごとく定量が決まっていませんので、成績次第
では来月から0になるかもしれませんし、逆に倍になっているかも
しれません。そのような性質の加給だと思われます(歩合に近い)。
通常賞与(ボーナス)や退職金は「基本給」を元に掛率を決めます
ので、基本給が減って加給が増えればこちらは減額になりますね。
あとは労働基準法で減給の上限は1/10ですから、加給としてとり
あえず設定しておき当面の減給は無しにして、加給を段階的に減額、
廃止して行くことで違反にならないようにしているのでは?
まずは今回の「給与改訂」についてこのような記載が就業規則に
あるかどうか確認してください(社員70人の会社なら就業規則を
労働基準監督署に提出することが義務付けられていますので、必ず
あるはずです)。
そこに「このような給与改訂」がありうることが書かれていれば、
ある意味仕方ないかもしれません。かかれていなければ「不当な
給与改訂だ」ということで会社と「戦う」ことはできるでしょう。
会社に組合が無いのでしたら「個人で入れる社外組合(ユニオン)」
のようなものもありますので、そちらに加盟して支援してもらう
手はあります。
mot9638様
就業規則ですが、この4月末に改定をする、
ということだけを聞いております。
まだ、貰っていません。
実はそれまでの就業規則もあるのですが
1冊置いてあるだけで、持ち出したり出来ないようにしています。
それもおかしいのでしょうね。
時間を作って上司に相談してみます。
ありがとうございました。
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