「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

今晩は
皆さんの会社で働かない社員等、給料ドロボーな人達の仰天エピソードを教えてください。

我が社には営業中にショッピングに行っていた人がいました!

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A 回答 (5件)

いました。

正社員ではなかったのですが…。
大型スーパーの中に入っている専門店勤務です。
以下全て同一人物です。

・仕事が出来ない。出来ないのではなく、厳密に言えばやらない。
10言って5やればマシなほう。
自分の頼まれた仕事でなければ、周りがどんなにパニックになっていても一切手を貸さず傍観。時にはパニックの横で平然と携帯をいじる。
もちろん目の前の仕事もやらない。
恐らく本気で、頼まれていなければ「自分の担当じゃないからいいんだ」と思っている模様。
・店で新しいサービスを始めても覚えない。お客さんから問い合わせがあっても「僕じゃ分からないので帰ってください」と堂々と言う。
・仕事場に彼女を平気で連れてきて、バックルームに入れる。
唖然とする同僚たちの目の前でいちゃつきだす(さすがに追い出されました)。
彼女にも衝撃。類は友を呼ぶってこういうことなんだな…と痛感。
・タイムカードで出勤ボタンを押した後「バイク置いてきま~す」と出て行く。
それだけでも非難轟々なのに、隣にある駐輪場に停めるだけの割には20分帰ってこない。
・トイレが長すぎる。酷い時には30分。
・実は長時間空けていたのは、大型スーパー内で買い物をしていたため。
職場の制服でうろついているのを、他の店の人たちに目撃されており発覚。
1人で店番をしていた時も、ほぼ仕事をせずスーパー内を徘徊していたらしい。
・タイムカードで出勤ボタン押した後「んじゃ1回家帰ります」と出ていったこともあるらしい。数時間後に戻ってきて、平然と退勤ボタンを押す。


もちろん一瞬でクビになりました。
こんなマンガに出てくるような人間が身近にいたことが衝撃でした。
風のウワサによると、もちろん就職できていないそうです。
仮に出来たとしても、先は見えてるような気もしますが…。
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この回答へのお礼

凄い人ですね。流石に私の経験でそこまで図太い人間は知りません
しかし逆にそこまで酷いと上司にも報告しやすいですね(笑)
正社員でなかったのが唯一の救いですね。
社員だと雇用が守られていますからね。

お礼日時:2008/06/07 22:41

います。

います。
上司(高い給料もらってる女)
なのですが飴を銜えて携帯メールやネットしたり、
私語、社内の人間の悪口や噂話のオンパレード
しかもギャル語もはいっての大声でのおしゃべり!
まるで仲良し倶楽部かといった感じです。

そのせいかミスばかりが目立ちますね。
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この回答へのお礼

一体何しに会社に来ているのやら(笑)
やはりどこの会社でもいますね。
本物のニート問題より私は社内ニートの方がより深刻な問題に思えます

お礼日時:2008/06/07 22:45

パチ屋の店長ですが、応接室(仮眠室とも言う)でPS2を持ち込んでゲームしてましたよ。


副店長も一緒に。○○のゲームやった?等話していましたね~。
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この回答へのお礼

店長でサボり癖のある人、私も知っております

お礼日時:2008/06/07 22:34

散々に私を苛め抜いておいて、オムツ倉庫で横になっていました。


「こういう風に、自分の体は自分で守ることも大事よ」
「・・・・・・」

その後も強気な看護師の前では、徹底的に私をいびり抜きました。

夜勤中は寝ています、座っています、しゃべっています。

患者さんのことは怒鳴り飛ばします。

これじゃあ、私たちの給料が上がるはずもないわ、社会的地位も下がる一方です。
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この回答へのお礼

お気持ちを察します。
大変ですね

お礼日時:2008/06/07 22:33

取引先への届け物をする時、途中のショッピングセンターに行って数時間ニンテンドーDSをやっている知人がいます。

ほぼ毎日です。
新卒1年目で仕事がもらえないからだと本人は言っていますが・・。
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この回答へのお礼

やはりショッピングやゲーム・ネットでサボる人が多いみたいですね

お礼日時:2008/06/05 19:53

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手伝おうとしても、最近では無視され、自ら動くのもおっくうになってきております。このままでは、またうつ病が再発してしまいそうで怖いです。
同じような状況から脱却された方は、いらっしゃいますか?
またどのように1日過ごせばよろしいでしょうか。
ご教授よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

難しいお立場だと思います。

私も同じような状態。
私の場合は停職3か月で1度復帰→2度の異動を経て療養休暇1週間をしたら
閑職への異動が待っていました。
ゴミ拾いや草むしり、廃品の回収に分解まで
慣れない仕事とストレスで10kg体重が落ちました。

私の場合は都度都度で難局を乗り越えられる「結果」を一応示してきたつもりなんですが、
それがわがまま勝手言っていると思われたのか、
いかんせん上司以上のところ(社長や役員クラス)に嫌われているようで、
上申をしても配置転換もしてくれず、行かせる(活かせる)部署がないと言われてしまう始末です。

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難しいお立場だと思います。

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Q問題社員を辞めさせるには

今勤めている会社に問題社員がいます。
列記しますと、
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・定時出社定時退社(仕事が有っても無くても)
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・仕事が常識の範囲を通り越して遅い。
・飲み込みが悪すぎる。入社当時と同じような事で未だに周囲に確認している。
・一般常識が無い。電車もまともに乗れず周囲の地理も分からずお使いも満足に出来ない。
・入社当時は猛烈に厳しい上司がおり毎日怒鳴られていた。その上司が定年退職した途端重しが取れたように今の状態になった。
・上記の事もあり他の社員との関係も悪い。

こういう問題社員は穏便に辞めさせれるものなのでしょうか?

ご教授下さい。

Aベストアンサー

おはようございます。

経営者さまで無いのでしたら、人を辞めさせることは考えない方が無難です。人事担当者さまであればまた話は違ってきますが、一会社員でしたら、関与しないことです。

あまりにも能力が劣っている、他の人の足を引っ張る、やる気が全く無い、プライドだけは異常に高い、という人物でしょう。そんな人間は山のようにいます。そんな人材が上司になっていないだけ、幸せだと思った方が気が楽になります。

腹が立つのは理解できますが、退社する、しない、は本人が決めることです。解雇するのは、経営者が決めることです。一度正社員として採用した場合、解雇手続は条件が非常に厳しく、簡単に「辞めて。」とはいえないのです。辞めさせるために変な行動をとると、今度は自分の地位が危うくなります。

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間違いなく本人は、自分より劣る、と決めている人の注意、指導は受け付けません。自分を理解し、能力を認めてくれる人を待ってる心境でしょう。

きっと、「ここは自分の働くにふさわしい場所ではない、でも就職難だから、出社はしておこう、不可が無い程度に。」と思っているでしょう。

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穏便に辞めさせる事は不可能です。
強制的にやめてもらうのでしたら、会社もある程度ダメージを覚悟が必要です。

本人が自発的に「辞める」と言うのが、一番穏便です。

おはようございます。

経営者さまで無いのでしたら、人を辞めさせることは考えない方が無難です。人事担当者さまであればまた話は違ってきますが、一会社員でしたら、関与しないことです。

あまりにも能力が劣っている、他の人の足を引っ張る、やる気が全く無い、プライドだけは異常に高い、という人物でしょう。そんな人間は山のようにいます。そんな人材が上司になっていないだけ、幸せだと思った方が気が楽になります。

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僕がいまその状態です。
気を使ってもらえてありがたい事なのですが、これでは治らないというか、自分自身を強くしないとやっていけない、非常にしんどい状態です。仕事を用意してくれるはずの人も、そういうことが苦手な人なので、復職した当初はなにかたのもうとがんばって下さってたようですが、最近はもうなにも言って来ないようになりました。
もう1年ぐらいになりますが、最近は自分で工夫して勉強をしています(SEという仕事柄覚えることはいくらでもある)
それも自己鍛錬と割り切って。

主治医に言うと会社行けることが大事・・・といまだに言われます。ちゃんと行ってればそのうち仕事をもらえるよ・・・と。先生、それは理解してないよ・・・と何度も言ってるのですが、所詮会社で働いた経験のないお医者様は理解が出来ないようです。会社なんて特に大きな会社であれば、こんな不況でも一人ぐらい仕事をしない人がいても別にどうってことないんですよね。複雑な気分です。

なんの回答にもなってませんが、1年くらいは自己鍛錬と思って勉強をしてみては?と思います。
それ以降はちょっと考える必要があるでしょうね。

参考になれば幸いです。

僕がいまその状態です。
気を使ってもらえてありがたい事なのですが、これでは治らないというか、自分自身を強くしないとやっていけない、非常にしんどい状態です。仕事を用意してくれるはずの人も、そういうことが苦手な人なので、復職した当初はなにかたのもうとがんばって下さってたようですが、最近はもうなにも言って来ないようになりました。
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私になにか原因もあるのかもしれませんが、話しかけずらいのは仕方ないか、とあきらめかけていますが、話しかけやすい人に仕事を頼むって言ってしまう上司にも問題があるとおもいませんか?

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30代後半の事務職女です。私は逆に頼まれやすいタイプみたいです。あれ、なんで私が…と思ってもいつでも、はい、分かりました!で受けてしまいます。
同僚で後輩の子は、あきらかに返事が遅いので、いらっとするのかあんまり頼まれません。
結局その子の仕事だったりすると私が伝えないといけないのでかなりやりにくいです。
すぐに返事するといいと思います。居酒屋じゃないけど、ハイ喜んで~!って受ければいいのでは?
あと私が若い頃会社で受けたセミナーで、自己認知他己認知ってのがあって、「どうして上司は私を認めてくれないんだろう」と思っている人は、自分も上司を上司として認めてないから…という理論を教わりました。つまり上司を上司として認めて敬い、報告や相談をして仕事の連携をはかるのが大事…みたいな。なにぶん15年ぐらい前に受けたセミナーなのでうろ覚えで違ってるかもしれませんが、私の中ではそう根付いています。
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