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小さい会社を経営している者です。
会社の社員の家族が自宅にて怪我を負い、入院・手術となりました。
会社の規定にはお見舞いはありません。
一般的にお見舞いをするべきなのか、それとも社員の都合での業務調整する程度で良いのか、悩んでいます。

小さい会社だから何かする、小さい会社だからあまりしない、色々な意見もあると思いますが、皆さんの会社ではどのようにしているか、教えてください。

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A 回答 (3件)

これは難しい問題です。


「慶弔見舞金規定」は大抵の会社で作っていると思いますが、見舞行為そのものに関して定めているケースは多分少ないと思います。
実際問題、従業員の家族が死亡した場合に見舞金が支払われたり代表者名で弔電が送られることはあっても、代表者が葬儀に参列するかと言えば、それはかなり稀でしょう(従業員本人ならば話は別ですが)。まして入院となると尚更です。こういうものは公平性の観点から、一度行ってしまえば同様のケースには必ず行かざるを得なくなりますが、それらにすべて対応が可能かどうかという問題があります。小規模な会社だから大丈夫ということであれば、もちろん反対する理由は何もありません。

ただし、それに対する従業員側の受止め方も一応考慮した方がいいでしょう。これは私の経験ですが、以前ある上司のお母さんが危篤に陥った際、彼は私にこう言いました。

「万一の際は特別休暇(慶弔)を申請せず、年次有給休暇を取る予定だ。お袋が亡くなったことは職場の人達には一切知らせないで欲しい」

このような例はかなり特殊かもしれませんが、仕事と私事をきっちり別けたがる人も現代では少なくありません。

以上のことから、当該家族と直接交際関係がある場合にはあくまで個人の資格で見舞い、それ以外では規定の範囲内でビジネスライクに対処し、当該従業員に対して「どうぞお大事に」と声を掛けてあげれば十分だと私は思います。それで「ウチの社長は冷たい」などと不満に思う従業員は先ずいない筈です。
また、当該家族自身にしても、いかに家族が世話になっている会社のお偉いさんとは言え、一面識もない人の見舞を歓迎するかどうかは疑問です。少なくとも私だったら、遠慮したいですね ( ^^;
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この回答へのお礼

大変参考になりました。
規定が無い上でのことを起こすには、また同様のことがあった場合も判断が難しかったりしますしね。

社長がいくら個人的といっても問題がありますから、特別なことを行わないのが無難ですね。社長以外であれば個人的な部分も通用しますので、個人の判断に任せることにしようと思います。

お大事にという声かけと、有給休暇や業務・勤務調整を行うこととします。

他の回答者の回答も踏まえ、必要な部分は規定を作るようにしたいと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2008/07/08 16:03

小さい会社ならお見舞いされてはいかがですか。


とても感謝され、必ず今後の社員の励みになります。
こうした心の結びつきと「恩」が会社を盛り立てるのです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね。私は代表者ではありませんが、代表と話した際には、あまり大きな会社にはせずに、目の届くような会社にしていきたいという意見もありました。
社長自らはお見舞いに行くのは難しいかもしれませんが、NO2である私だけでもお見舞いに行けば、温かみのある会社になっていくのですかね。

参考にさせていただきます。

お礼日時:2008/07/04 17:50

原則、代表ひとり。


ほかのお見舞いは代表に託します。
以上。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
CMでもありましたね。
代表というのは、会社の代表ではなく、お見舞いの気持ちを持つ人の集まりの代表ということで良いのでしょうかね。
実は私は代表者ではない役員です。
代表者が現場に出てしまう関係上、どうしてもお付き合いの部分は私が代行として動くことがあります。

参考にさせていただきます。

お礼日時:2008/07/04 17:47

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Q部下の親族のお見舞い

小さな店舗を営んでおります。
雇用している従業員の父親が、手術を受けることになりました。

入院も術後も従業員が全て1人で支えていくとのことで、少しでも助けになればと思いお見舞金を渡そうと考えております。

顔見知りではないので、お見舞いに行くことはないのですが、お見舞金もかえって迷惑なものでしょうか?
仕事関係の親族のお見舞いは、直接の知り合いでなければお見舞いはしないものなのでしょうか?

普段がんばってくれているだけに、何か助けになればと思うのですが・・・。

術後あまり時間が過ぎてしまうと渡しにくくなると思いますので、皆様にのご意見をお聞かせいただければ、幸いです。

Aベストアンサー

まず御見舞をする目的が、御見舞をするのが建前上と言うのなら、今回の
御見舞金は出されない方が良いと思います。

小さな店舗でも従業員にとっては収入が得られる大事な会社ですよね。
あなたは会社が成り立っているのは、会社あっての家族だと思いますか。
それとも家族あっての会社だと思いますが。
会社があるから家族が生活が出来るんだと思うのか、従業員は家族の協力
があるから元気に働けて会社のために頑張れるんだと思いますか。

もし会社あっての家族と思われるなら、御見舞金を出すのは建前上の事に
なりますので、そのような時は出されない方が良いかと思います。
もし家族あっての会社と思われるなら、会社とは家族同然の付き合いにな
りますので、御見舞をする事で入院された従業員の御父さんも、退院され
た後で子供を応援する事が出来ますので、従業員にとっては今後の励みに
もなるはずです。

失礼ですが、そんなに大きな会社ではありませんよね。大きな会社だった
ら今回のような事では御見舞金なんか出しませんが、会社が小さいと言う
事は、それだけ家族との付き合いが身近だと言う事ですから、今後の従業
員が頑張れるように、ささやかで構いませんから包まれてはどうですか。

御見舞をすると言うのは建前では駄目なんです。少しでも早く元気になっ
て欲しいと思う気持ちなんです。この小さな気持ちが将来的には大きくな
る事もあるんですね。会社からも元気になられるように応援していますよ
と言う気持ちもあるわけです。
金額は1万円でも5千円でも構いません。会社からですから御返しは辞退
しましょう。元気になられる事が御返しですと伝えましょう。

まず御見舞をする目的が、御見舞をするのが建前上と言うのなら、今回の
御見舞金は出されない方が良いと思います。

小さな店舗でも従業員にとっては収入が得られる大事な会社ですよね。
あなたは会社が成り立っているのは、会社あっての家族だと思いますか。
それとも家族あっての会社だと思いますが。
会社があるから家族が生活が出来るんだと思うのか、従業員は家族の協力
があるから元気に働けて会社のために頑張れるんだと思いますか。

もし会社あっての家族と思われるなら、御見舞金を出すのは建前上の事に...続きを読む

Qお見舞金について

社内にお見舞金の規程がないので作成しようと思ったのですが相場がわからず困っています。
会社から社員へのお見舞金の相場を教えて下さい。
また本人だけでなく、ご家族が入院された場合もお見舞い金を出されていますか?

Aベストアンサー

私の会社では結婚のお祝い金や死亡の弔慰金規定はあります。

本人の結婚、実子の結婚、子供の誕生、本人の死亡、父母配偶者・子供の死亡のそれぞれの際、役員、勤続3年以上、以下と3段階の基準があります。

入院でのお見舞いはありません。

会社はすでに健康保険料を半額支出している、ということも理由にあると思います。

Q社員家族のお見舞い

カテゴリが間違っておりましたら、申し訳ございません。

このたび、社員から家族(同居の祖母)が入院された旨の報告を受けました。
医師の診断が複数あり、症状の把握は難しいですが、先は短いようです。

そこで、就業規則・互助会規則からお見舞いについて規定があったかどうかの確認を行ったのですが、本人・両親・子供については、何らかの規定があるのですが、祖父母の規定が無く、さらに必要と認められるときとしてアバウトに規定があるだけです。

会社としてお見舞金の支給をされている会社などがあれば、どのようにされているかを含め、支給する場合の相場を教えてください。

Aベストアンサー

それなりの会社で総務を担当している者に過ぎません。
まず、会社の規定ですが 会社としては 病気見舞金の規定はありません。
次に 社員互助会(社員が積立て 会社が半分補助)ですが、ウチの会社では 本人 配偶者 子 同居の親までです。祖父母までの例は 互助会でも少ないのでは。
なお、この前 朝日新聞に 話したことも無い社員の見舞金や祝い金のために、給料から互助会費を天引きされるのは不愉快だとの投書がありましたが そういう時代になってきたんですね・・・・

Q家族が倒れた時に・・・休むのはありなのでしょうか?

本日、父が倒れ緊急入院しました。
脳関係(おそらく脳梗塞)なのですが、あいにく今日は休日なので詳しい検査を明日から行い、以後の治療をきめていく、とのこと・・・。(意識はまだあります)
とはいえ、私は正社員として働いているので明日から仕事があります。サービス残業ももちろんあります。
定時になったらすぐに帰れる、という状況ではございません。

そこで質問なのですが
上記の理由で明日から数日、
仕事を休んだり、早退する、ということは、常識的に考えてありなのでしょうか??
もし「あり」なのでしたら上司に相談してみようと思うのですが・・・。

私の周りをみてもこういった理由で休んでいる人はまだいなくて・・・。(私はまだ20代半ば・・で・・)
こういったことで休んだりするのは・・・非常識な行為なのでしょうか??
是非、一人でも多く意見をきかせてください

Aベストアンサー

お父様が倒れられたとのこと、びっくりされていると同時にとても心配されているのではないかと思います。
そのような事情であれば、休んでも構わないと思われます。

なお、法律的な面で心配、というのであれば、
6ヶ月以上継続勤務し、契約上出勤することになっている日の8割以上出勤していれば、10日の年次有給休暇を取ることが可能です。
まずは、明日の朝にでも「こういう事情でお休みさせてください」と会社に年次有給休暇の取得を申し出られてはいかがかと思います。

そのほか、お父様が介護が必要な状態になった場合には、最大で93日の介護休暇を取ることが可能です。(雇用保険の被保険者であるなどの細かい条件がありますが)
公共職業安定所に問い合わせれば、介護休業のことについて教えてもらえるはずです。
会社は介護休業の間は賃金を支払わなくても構わないのですが、介護休業した場合、雇用保険から給付金が支払われる制度もあります。

家族を介護する人が増えてきている時代ですし、公共職業安定所にもそういう労働者を支援する制度がありますので当てはまるようなら、その制度を活用されたほうがよいと思います。
(まだ介護が必要な状態になるとは決まったことではありませんが、念のため。)

倒れたばかりでお父様は何かと不安なことがよいでしょうから身内のかたがそばにいられたほうがよいかと思います。
とにかく早めにお見舞いに行ってあげてくださいね。

お父様が倒れられたとのこと、びっくりされていると同時にとても心配されているのではないかと思います。
そのような事情であれば、休んでも構わないと思われます。

なお、法律的な面で心配、というのであれば、
6ヶ月以上継続勤務し、契約上出勤することになっている日の8割以上出勤していれば、10日の年次有給休暇を取ることが可能です。
まずは、明日の朝にでも「こういう事情でお休みさせてください」と会社に年次有給休暇の取得を申し出られてはいかがかと思います。

そのほか、お父様が介護が必要...続きを読む

Q自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?

自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?

友人が建設業の自営業をしています。
(ご主人がやっていて、その奥様と私は友達です)
一人親方だったのですが従業員3人くらい雇って今はやっているそうです。
最近、従業員の1人が仕事中に軽い怪我をして今仕事を休んでいるそうです。

よくある話の(よくあってはいけないと思いますが・・)
下請け、元受の関係というか(下請:仕事もらえなくなるかも/元受:役所関係が面倒な事になりそうなどの理由)で労災は使わず
自分のところで掛けていた損害保険を使って治療費は対応しているそうです。

見舞金を渡そうと思っているらしいのですが
会社規定なんて作ってないし個人的に包む事になるらしいのですが

心情としては
労災申請しない事を了承してくれているのでそのあたりも加味して包みたい。
しかしやや日頃からサボり症な方らしく今回の怪我の程度は軽症で本当は働けるのに休んでいる。
あまり包みすぎても味をしめて今度は見舞金ほしさに同じ事をしそうで・・。
など堂々巡りのようです。


私が思うには個人的とはいえ会社からもらうようなものでは?
と思うので会社の慶弔というかそういうものはMAX5万かなと思うので
包むなら5万以下でよいと思うのですが。

回答よろしくお願いします。

(質問カテもどこが一番適しているのかもよくわからなかったので
 マナー?保険?財務会計経理?
 損害保険を使っているので損害保険にしました。)

自営業・従業員の怪我。会社規定なし・見舞金の相場は?

友人が建設業の自営業をしています。
(ご主人がやっていて、その奥様と私は友達です)
一人親方だったのですが従業員3人くらい雇って今はやっているそうです。
最近、従業員の1人が仕事中に軽い怪我をして今仕事を休んでいるそうです。

よくある話の(よくあってはいけないと思いますが・・)
下請け、元受の関係というか(下請:仕事もらえなくなるかも/元受:役所関係が面倒な事になりそうなどの理由)で労災は使わず
自分のところで掛けていた損害保険...続きを読む

Aベストアンサー

慰謝料とか御見舞金とかではなく、治療費と休業損害の
補償とすべきでしょうね。

治療費は健保窓口負担分とし、
休業損害も全額とするとズル休みにつながるので、
労災と同じ(60%+20%=80%)にすべきで
しょうね。

もちろん、正規には労災手続きをすべきですが・・

Q社員の親がなくなった際の香典は幾らが相場ですか?

入社して1年程の社員の親が亡くなってしまいました。
その際、会社名で香典を出すにあたり、一般的にいくら位包むものでしょうか?

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花(花輪)などお供え物があることが多いかなと思います。
前述した父の葬儀の際は、姉の職場からはお供えの盛り籠(果物)を頂いています。

質問者様がどの立場の方か分かりませんが、
もしそういうことを手配される立場であれば、近親葬でない場合、
お供え物が必要か(してもご迷惑でないか、してもいいなら何がいいか)などを
分かれば葬儀会社(もしくは葬儀場)に問い合わせられてもいいかなと思いました。
他からどれくらいあるかが把握できるところに尋ねれば、何があるといいかわかりますし、
またそういうところは、親族の勤め先からどういうものが多いのかも
しっかり把握されていると思います。
(葬儀では、お供えが少なくて格好がつかないと、
 遺族が自腹で足りない分を出すこともありますから^^;)
お供え物は出さない、香典のみ…であれば、
私としては1~3万ほどなのかな…という印象です。

こういうものは会社によってかなり違うので、
何が正解!ということはないとは思いますが…
少しでも参考になれば幸いです。

他の方もお書きですが、普通は会社で決まっていると思います。
新しい会社で初めての例…とかなのでしょうか。
それなりの大きさの会社で組合とか社内の組織などがあれば、
そこから「社員の家族が亡くなった場合は○万」と決まっていて出すものだと思います。
私の会社の場合は同人会があり、私の父が亡くなった時はそちらから1万香典を頂きました。
(私は契約社員なのでおそらく正社員の場合より少なかったと思います)
社全体での香典で、正社員、さらに親という近親者の死去となると、
香典もさることながら、花...続きを読む

Q病気になった方の親やお子さんにかける言葉

題名がちょっと意味不明かもしれませんが、教えて下さい。
たとえばなんですが、あなたの上司(目上の人で)の息子さんや親御さんが病気やけがで入院した場合は、どのような言葉をかけるのがふさわしいでしょうか。
実体験なのですが、帰る時に「お大事に」という言葉をかけたのですが
適してた言葉でしょうか?
後から考えたら本人さんじゃないのに変だったかなぁとも思ったのですが・・・
皆様の知恵をお借りしたいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私も全く同じ疑問をもっていた時期がありました。
以来、多くの人の会話、テレビや映画等でもチェックしてました。
また、文学や文献等も気をつけて目を通しておりましたが、
やはり「おだいじに」がよろしいと思いますよ。

Q末期癌~死ぬまでの状況を教えてください。 

末期癌~死ぬまでの状況を教えてください。 
末期癌の母は現在ホスピスケアを受けています。
これから母の面倒を見るのは私の役目なのでこれからどうなるのか不安です。

母がすいぞう癌だと宣告されたのはおよそ1年前です。
肝臓にも転移しており既に手遅れでした。
今年の3月頃までは癌だと思えないほど元気な母でしたが
4月頃から急に階段を転げ落ちる様に容態が悪くなってしまいました。
あらゆる箇所の骨に転移し、強い痛みも出てきました。
肺へも転移し、咳がひどいです。
今ではほんの少し動いただけでも息切れがひどく、時々咳き込んで嘔吐してしまいます。
急に食欲もなくなりました。
一日、一日ごとにどんどん体力がなくなり弱くなっていきます。
母はこれからどうなっていくのでしょうか。
苦しみが増しますか? 
意識は最後まであるものですか?
自分でトイレにも行けなくなったらどうすればいいのですか?
この状態で、あとどのくらいと考えていればいいでしょうか。。。

文章がうまくまとまっていなくてすみません。
少しでも心の準備ができればと思います。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

「人はがんでは死なない」という言葉があります。
がんが特別な毒素を出すわけではありません。
では、なぜ、人はがんで死ぬのか?
それは、がんが増殖することで、臓器に様々な障害が起き、
その障害が引き起こす様々な症状によって、死にいたるのです。

様々な症状の一つには、疼痛もあります。
これは、モルヒネなどによりかなりコントロールできるようになってきました。

気管支のがん細胞が増殖して気管支を塞げば、窒息の危険があります。
肝臓のがんが増殖して、肝臓の機能が低下すれば、体内の様々な化学作用
が止ることになり、肝性昏睡などの様々な症状を起こします。
大きな血管にがんができて、血管が破れるということも起きます。
腎臓の機能が低下すれば……
脳の機能が低下すれば……

つまり、がんがどこにあり、その臓器は、どんな仕事をしているのか、
ということです。
何が起きても不思議ではない、ということです。

「苦しみが増しますか?」
軽くなるということはないでしょう。
出てきた苦しみを押さえるということになります。

「意識は最後まであるものですか?」
わかりません。
先に昏睡状態になる場合もありますし、最後まで、意識がはっきりしている
場合もあります。

「自分でトイレにも行けなくなったらどうすればいいのですか?」
状況によりますが、オムツということも考えてください。
尿はカテーテルを留置することになります。

残酷な言い方ですが、何らかの理由で昏睡状態になった場合、
「それを治療して、昏睡から醒めさせて、延命をする」ということを
しないという選択肢もあります。

末期症状は、医師や看護師がよく知っています。
まずは、医師や看護師と相談してください。

「人はがんでは死なない」という言葉があります。
がんが特別な毒素を出すわけではありません。
では、なぜ、人はがんで死ぬのか?
それは、がんが増殖することで、臓器に様々な障害が起き、
その障害が引き起こす様々な症状によって、死にいたるのです。

様々な症状の一つには、疼痛もあります。
これは、モルヒネなどによりかなりコントロールできるようになってきました。

気管支のがん細胞が増殖して気管支を塞げば、窒息の危険があります。
肝臓のがんが増殖して、肝臓の機能が低下すれば、体内の様々な化...続きを読む

Q社員の祖父の御香典

教えて頂きたいのですが、小さな会社を経営していますが、社員の祖父がなくなりました。

私は、体調不良で会社を少しの間出社していませんでしたので、その社員は気を使い祖父のお葬式にも参列しませんでした。

最近その話を聞き、四十九日法要に参列したいと言う事で、御香典・御霊前・御弔典を渡せば良いでしょうか?

送り方・また金額をいくら位包めば良いでしょうか?

社員の祖父の家は遠いので、私は参列できません。

どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

小さな会社ということですが
一般的には祖父の場合は同居(もしくは喪主)などの場合を除いて、何もしなくても良いのではないでしょうか。
同僚の身内でも祖父の場合は、香典を用意しない場合が多いです。
もちろん、その土地の風習が違うかもしれませんが。
なお、逆の立場でいただいていたのでしたら、是非とも出さねばいけませんが。
また、同僚の方が香典を出していたのでしたら、相手が負担に思わない範囲で5000円もしくは1万円程度かと思います。
本人に直接渡すしか方法は無いと思います。

これを機会に、弔慰規定のようなものを作成されてはいかがでしょうか。
場合によっては、特別休暇なども考えてもいいかもしれません。

Q親の容態が不安定な場合休みを貰うのは非常識でしょうか?

親の容態が不安定な場合休みを貰うのは非常識でしょうか?
仕事を休むべきか?出勤するべきか?悩んでいます。
一進一退の状態で、再起をかけて入院中の父の介護をしてきました。
特に、先週一週間、上司にお願いして、昼から休みを頂いて
午後から介護にあたってきましたが、昨日、主治医から
意識などは、現在ありますが、容態が急変して、急死する可能性もあります。
50/50の可能性です。覚悟しておいてください。と言われました。
他に家族もいなく、一人で病院において置くのは、あまりにもとも思いますが
意識不明とか、確実に死ぬという状態でもなく、どういった判断をするべきか
非常に悩んでいます。みなさんが同じ様な立場であったり
職場の人間だとすれば、どう思いますか?このような状態で
休みを貰いたいのは、甘え、非常識なことだと思われますか?

Aベストアンサー

職場側の立場です。建前論としては、有休を限度いっぱい申請し、それでも足りないなら無給の介護休暇・介護休職をとっても問題はないとの回答になります。
しかし、現実には、制度がしっかりしている大きな会社や公務員などと 仕事がいっぱいいっぱいの中小企業とでは異なります。前者なら 制度をフルに活用しても問題ありませんし、一人くらい欠けても支障を来たしません。ただし、後者では 一人が長期的に欠けるとなると仕事に支障を来たしてしまい、連続した休みには良い顔をしませんし、社内の人々も 表面はともかくとして内心では快く思っていません(あえて言えば 会社を辞めて看病に専念して欲しいと思っていたりします)
ということで 私も現実を言うだけで どうすべきかとは言えません。私は、親が亡くなった時は遠方のため死に目に会えませんでしたが、そういう人もいます。家族の全員が死に目に立ち会っているわけではありませんし、冷たいことを承知で言えば、死に行く人より これから長く生きるであろう人の状況を重視するという考えもあります。 


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