育児休業基本給付金の支給金額の計算方法について

育児休業の給付金の計算についてお教えいただけると幸いです。
平成18年11月から平成20年11月15日まで2年間を派遣先で継続勤務し、派遣会社に産休申請を行い11/9から産休にはいり12/20出産予定日です。
平成20年の9月前半の2週間、10日間のみ出勤し体調不良の為、欠勤が続いております。（それ以前は土日祝日の休み以外はフルで出勤しております）
もし11/9の産休までこのまま一日も勤務出来なかった場合の基本給付金の計算方法はどのようになりますか？
平均賃金日額が直前6か月から計算とありますので、お休みした約2か月分日額が少なくなってしまうという事でしょうか？
11日未満の出勤にあたり計算対象にならず、3月から8月までの11日以上勤めた月の6か月分の平均日額が対象となるのでしょうか？
ちなみに時給1600円、勤務時間は7.5時間の契約です。

派遣会社へ問い合わせましたが、１９年の２月から１１日以上の勤めが１２か月あるので受給資格はあります。回答で計算方法をお教えて頂くことができませんでした。。
素人質問で申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2008/10/17 15:31

＞もし11/9の産休までこのまま一日も勤務出来なかった場合の基本給付金の計算方法はどのようになりますか？

給与の締日以外の日が支給開始の前日とするとすると、その場合は完全な月のみが対象になります。
例えば月末締めで１０月１５日が支給開始の前日の場合。

１．１０月１日～１０月１５日
２．９月１日～９月３０日
３．８月１日～８月３１日
４．７月１日～７月３１日
５．６月１日～６月３０日
６．５月１日～５月３１日
７．４月１日～４月３０日
８．３月１日～３月３１日
９．２月１日～２月２８日
１０．１月１日～１月３１日

と言うように書かれ、不完全な月である１は無視され、２から７の６ヶ月が対象になります。
また例えば２と３についても産休であり賃金支払基礎日数が１１日以上なければ無視され、４から９の６ヶ月が対象になります。
さらに４が体調不良でやはり賃金支払基礎日数が１１日以上なければ無視され、５から１０の６ヶ月が対象になります。

＞平均賃金日額が直前6か月から計算とありますので、お休みした約2か月分日額が少なくなってしまうという事でしょうか？

賃金支払基礎日数が１１日以上あるかどうかが問題です。
なければ無視されますが、あれば計算に入ってしまうので結果としては日額が少なくなります。

＞11日未満の出勤にあたり計算対象にならず、3月から8月までの11日以上勤めた月の6か月分の平均日額が対象となるのでしょうか？

そういうことになりますね。

＞１９年の２月から１１日以上の勤めが１２か月あるので受給資格はあります。

資格の有無の場合は日額の計算と区切りが異なるので注意してください、上記の例ですとこうなります。

１．９月１６日～１０月１５日
２．８月１６日～９月１５日
３．７月１６日～８月１５日
４．６月１６日～７月１５日
５．５月１６日～６月１５日
６．４月１６日～５月１５日
７．３月１６日～４月１５日
８．２月１６日～３月１５日
９．１月１６日～２月１５日

こうやって区切っていって、２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の雇用保険の被保険者期間１２ヵ月以上あることが条件になります。