A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
突然の退社でメールだけでは会社は相当怒っています。
損害賠償を請求される事もあるほどです。
かけにくいとは思いますが会社に電話し、給料の振込みについて
お願いするしかありません。
この回答への補足
そうですね、勝手に辞めてしまったことは許されないかもしれません。
中旬までの給料は諦めたほうがいいですかね。
月給となると、なおさら。
言ってみる価値があるなら言ってみようかと思いますが・・。
No.3
- 回答日時:
義務を果たさず権利を主張するってヤツですね。
>今月25日に振り込まれる給料
この給料は、前月分の給料だと思いますので貰う権利はあります。
ただし、会社に損害を与えてるでしょうから、会社側にも損害賠償を請求する権利があることをお忘れなく。
メールなんかで受理されてるかが甚だ疑問。
懲戒解雇とかになってないですか?
どっちにしろ、きちんと連絡して手続きしないと、退職証明書とか離職票とかがありますので、転職とか、失業保険とかで困りますよ。
この回答への補足
給料ですが、当月分がその月の25日に振り込まれる形態です。
つまり10月分が10月25日に振り込まれるということです。
貰えるべきならば貰いたいですが、諦めたほうがいいですかね。
連絡して、手続きしに一度行かなくてはなりませんかね。。
No.4
- 回答日時:
書類関係が残っているならば、辞職する際の規定が書かれていませんか?
例えば、辞める●か月以上前に、直属の上司に申告し、承認を受け、引き継ぎ等をすみやかに行う、などです。
そういった規定があるにも関わらず、それを全く無視した形で退職したとなると、交渉の余地は限りなくゼロだと思います。
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