出向について人事部と確認すべきことは？

本社からの出向で努めていたグループ会社が、別会社に事業譲渡されました。
出向扱いで、新会社に行って欲しいといわれたのですが、
いきなりの事で驚いています。
出向期間、出向先の処遇、出向先の契約など、人事部がきちんと説明してくれるものなのでしょうか。
グループ会社への出向の時は説明を受けていませんでした。
今回は、別会社なので行くにしても、自分としては、身分、待遇などを確認したいと思います。このような行為は法律で守られているのでしょうか。また、自分がNoといえるのでしょうか。方法や法的根拠があれば教えていただけますでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： mat983 回答日時： 2008/12/23 23:37

今度は別会社です。

こんな事態になれば誰でも動揺し、不安になります。
当然、本社人事部は言葉を尽くし
「出向期間、出向先の処遇、出向先の契約」の
説明をする義務があります。
長期の出向期間だったり、納得できる説明がなければＮＯです。
法的根拠なら下記サイトに相談です。

http://www.houterasu.or.jp/

この回答へのお礼

的確なアドバイスをありがとうございます。
人事部と一度しっかり話をして、自分自身がなっとくしての出向かどうか
頭を整理するようにします。
リンク先にも問い合わせをして見ます。
本当にありがとうございました。少し冷静になりました。

お礼日時：2008/12/24 21:54

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/12/23 15:17

条件は普通詳細に説明があります。

労働か契約です。わからないことはとことん聞く・・・・当たり前の話です。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
自分でアクションを取る事、決意いたしました。
短い言葉ですが響きましたありがとうございます。

お礼日時：2008/12/24 21:57