希望退職って会社都合じゃないんでしょうか？

昨年末、親会社の指示で在籍していた会社が人員削減をすることになり、全従業員の15％程が退職をすることとなりました。

突然できた希望退職の制度で、３週間の募集期間。募集から１ヶ月半後には退職。今の所、一回きりの制度。一時金はもらいました。基準は分かりませんが、若い人と、退職前の人が手厚かったそうです。公には発表はしてませんが、社内では役員から親会社の指示で◯◯◯人カットしなくてはならないと会議で聞きました。

突然の募集で、１ヶ月半での退職。引継ぎもあり、営業も最後までさせられ、離職票には「早期退職制度での自己都合退社」となっていたのですが、「希望退職では？」と思ったのですが、何が理由かは分かりませんが、不都合があった時は「一時金減額もあり」と書いてあったので、みんな（少なくとも私の周りでは）退職してからでよいかと印鑑を押して出したんです。

ハローワークに言って手続きの際に、「異議申し立てをしたいのですが」というと、「一時金をもらったんじゃないですか？一時金が充分支払われているという場合は、会社都合にならないこともありますので」と待ってる人が多いからみたいなことを言われました。

でも、早期退職と希望退職の違いを聞くと
早期退職「もともと早期退職の制度があり、割増しなどの退職金が出ていること。」

希望退職「早期退職制度がなく、１年以内にできた制度で、募集期間３週間以内での退職、人員整理の為」一時金のことは入ってないんです・・

希望退職に一時金なしで応募する人なんていないと思うのですが、一時金が充分という理由で自己都合というのは、一体、どういう基準なんでしょうか？充分ってなんなんでしょうか？たくさん質問をしたかったのですが、すごく嫌がられてしまって、「多分、無理だと思いますけど、書きたいならどうぞ」と紙を渡されたので、詳しく聞くことができなかったんです。全国区で人数が多かったため、一律にと会社が考えていることと、嫌でも公にしたくないみたいなので（単体では人員削減の必要がなかったので）、そういう事情もあって言い通したのかもしれませんが、他の地域でも、煙たがられたそうで、１人だけ「早期退職って制度がもともとあったんですか？なかったなら、会社都合になる可能性がありますね。」と言われた同僚がいたのですが、それ以外はけんもほろろと言うやつで、手続きせずに帰ってきたという人もいたので、どなたか教えてください。

長々の質問で、初めての質問なので、失言があったら申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

No.1 回答者： yatoaa 回答日時： 2009/01/21 17:23

まだ　退職していないのなら

会社と交渉して（徹底的にもねばりこんででも）
離職票　の　該当欄　に
会社都合　としてもらうのがベストです

退職後に離職票を持参して　ハローワークへ
行っても　「自己都合」に　○　がしてあれば
（もしも明記欄がなくても、そのような文面があれば）
かなり　くつがえすのは　困難です