法定休日

土日休みの会社で、就業規則に法定休日が規定されていない場合には、いつが法定休日と見做されるのですか？

No.3 回答者： kgrjy 回答日時： 2009/02/27 21:14

#2です。

就業規則を見ていただきたいのですが、
４週４日休日という記載がなければ、
土日のどちらかに135％を支払わないと不当です。

この回答へのお礼

kgrjyさん、有難うございます。就業規則を確認してみます。

お礼日時：2009/02/28 11:06

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2009/02/26 04:31

土日の休みの会社が、就業規則に法定休日を特定してない場合、

３５％の手当を支払った日を法定休日としてかまいません。

たとえば、日曜出社して、３５％の手当を付けたなら
その日が法定休日。しかし、その週の土曜もでて
３５％の手当を付けたなら、その週の法定休日は不定となってしまいます。

現状、法を上回る待遇なので問題ありませんが、
平成２２年４月改正労働基準法が適用される事業所の場合、
月間時間外労働時間数を算出する上で、
法定休日を特定していないと、５０％割増付与基準を下回る
待遇となってしまう危険があります。

この回答へのお礼

分かり易い回答有難うございます、現在、会社と解雇について争っている状態です、土日とも出勤しても２５％増の賃金しか支払ってないので法定休日の特定について伺った次第です

お礼日時：2009/02/26 16:44

No.1 回答者： morito_55 回答日時： 2009/02/26 03:21

土日休みの会社でしたら、一般的に日曜日が法定休日で、土曜日が法定外休日になるのではないでしょうか。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/192.htm

この回答へのお礼

迅速に回答頂きありがとうございました。参考にさせて頂きます。

お礼日時：2009/02/26 18:21