育児休業や介護休業は休日休暇？それとも福利厚生？

こんにちは。
私は現在、雑誌や各種サイトの原稿を書く仕事をしています。
今回、某就職・転職サイトの原稿作成の依頼を頂いたのですが、
以下の項目が「休日休暇」の欄に入るのか、「福利厚生」の欄に入るのかで悩んでいます。
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇　等
依頼を頂いたサイト運営者様にも質問をしたのですが、特に統一の決まりはないようです。
また、同サイトに掲載されている他の求人や別の就職・転職サイトも確認しましたが
どちらのパターンもあって何が正しいのか分かりませんでした。
もしご存じの方がいらっしゃいましたら、アドバイスを頂ければ助かります。
どうぞよろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2009/03/16 17:10

知識がご質問文に追いついていないので、トンチンカンな事を書きます。

「福利厚生」を『法定外の追加サービス』と定義した場合
・有給休暇
　労働基準法第３９条による法定休暇。時効は付与から２年間なので、前年度からの繰越分も法定休暇といえる。
　会社は法定の日数を超えて付与したりできるが、少なくとも法定付与日数分は福利厚生ではない。
・慶弔休暇
　会社規定による休暇なので福利厚生として認識すべき。
・産前産後に対する休暇
　労働基準法第６５条による法定休暇。
　少なくとも、法定期間に対する分は福利厚生ではない。
・育児休暇
　育児・介護法第２条及び第５条による法定休暇。
　少なくとも法定日数分は福利厚生ではない。
・介護休暇
　上記、育児休暇と同じ［条文は２条および１１条］。
・リフレッシュ休暇
　会社規定による休暇なので福利厚生として認識すべき。
・女性のあの日に対する休暇
　労働基準法による法定休暇。
　但し、有給扱いにするかどうかの取り扱いとは会社の任意なので、その点を知りたいのであれば福利厚生の面が大きいと考える。

この回答へのお礼

詳細に教えて頂き、ありがとうございました。
法律の知識に疎いものですから、大変助かりました。
本当にありがとうございます。

お礼日時：2009/03/19 10:49

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2009/03/16 16:46

・慶弔休暇は福利厚生です。

・リフレッシュ休暇も福利厚生です。会社の規程があってはじめて取得可能です。

他は法律で決まっています。

この回答へのお礼

さっそくのご回答ありがとうございました。
すべて「休暇」という言葉はついているものの、
法律の規定によって異なるのですね。
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2009/03/19 10:52