出産 退職時の健康保険＆年金について

別でも相談していましたが、まだよくわからないので、自分なりに少し調べたので教えてください。

私は現在妊娠７ヶ月で、ぎりぎりまで現在の会社で働くつもりです。
予定日は８月１日で、退職予定は８月１０日（有給を使用するつもりです）

(1)まず、産休を取れるときでも有給を取得していいと聞きました。が本当ですか？

ちなみに私は３年間勤務しています。月収は総支給で２２万くらいです。

(2)８月に辞めると、主人の扶養にははいれないでしょうか？
いつからの１３０万なのかが分からず、１月からだとアウトだし、４月からであれば何とか大丈夫だと思いまして・・・いつから数えるのでしょうか？

主人の扶養に入れなかったとしたら、現在の健康保険の２倍を払って任意継続してもらうか、国民保険に加入で安い方を選べばいいと聞きましたが・・・

(3)出産後１ヶ月後に（退職後１ヶ月でもあります）県外に引越しをしますが、国民保険を選んだ場合１ヶ月目はココで、２ヶ月目から引越し先の市町村の指示に従えばいいのでしょうか？

また、会社からは月末に在籍を確認し、次の月の給料から保険料が引かれるといわれました。

(4)現在の会社は１０日締めの２５日払いですが、８月１０日退職の場合８月２５日の支払い給料から引かれる保険料はいつまで使えるものですか？
保険証をやめたときに返還しますが、その日（１０日）まで・・ということでしょうか？

年金についてはさっぱり分かっていませんが・・・

(5)年金は扶養に入れれば主人の給料から払ってもらい、入れなかったら自分で変更ということで役所へ行って、自分で加入したらいいのでしょうか？

後、出産がありますが雇用保険を使いたいので、やめた日から３０日以降、１ヶ月以内で延長の手続きをしようと思います。

(6)この期間であってますでしょうか？また、先ほど書いた通りに引っ越すので、引越し先のハローワークに行けばいいのでしょうか？

何か他にしないといけないことってありますか？
色々調べましたがあっているか不安です。

ぜひ教えてください。

宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2009/04/20 08:38

1について

　ご見識の通りです。

2について
　加入する健康保険側の考え方次第ですので、『何月からです』とは明言できません。

3について
　国保加入の場合でのご質問ですから、ご見識の通りです。

4について
　法律上は、８月１０日までです。
　通達に別の解釈があった記憶がありますが、思い出せません。

5について
・国民年金第３号被保険者［「年金は扶養に入れれば」の方］
　ご主人の勤め先を経由して手続きが為される。
　あなたが負担すべき国民年金保険料は、厚生年金の全加入者の保険料から支払われるので、ご主人の保険料は、このことを直接の原因として増加はしない。
・国民年金第１号被保険者［自分で加入と言う方］
　自分で手続きをすることとなる。
　保険料も自分で納める。

6について
　手続き期間はご見識の通りです。
　本来は、現住所を管轄するハローワークですが、その後の変更手続きを考えれば、転居後に新住所を管轄するハローワークの方がいいのですね