1 有給休暇使いました。その次の日に「やる気ないんやったら辞めてけー」と怒鳴られました。別に忙しかったわけではありません。なぜ怒られるのでしょう?

2 有給休暇は使うタイミングを選ばなければいけないのですか?

3 あなたは有給を使いたいときに使えますか?

4 あなたの会社にある有給休暇の制限がある場合、どういう制限がありますか?
例 本来の日数の半分の日数しか有給がない。
  使うと皆勤賞が飛んでいく。

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A 回答 (10件)

よくある書き間違いですが「有給休暇」の略は


「有給」ではなく、「有休」です。

有給だけでは、単に「給料があります」という意味だけになり、
何に対して給料があるのか意味不明です。

そのため「有給使うのに」という書き方は、
「普段は無給労働だけど、申請した日だけは給料を下さい」
という意味になってしまいますよ。
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この回答へのお礼

世間知らずの私にアドバイスありがとうございました。

そういう意味だったのですか。参考にさせていただきます。

お礼日時:2009/05/12 21:35

>1



怒鳴った人に聞かないと判らないです。

>2

基本的には自由に使える物ですが、
繁忙期に使用する時期をずらすお願いをする
権利が会社側に認められているので、全くタイミングを
考えなくていい物ではないです。

>3、4

自由に使えて直接的な制限はありません。
ただし、忙しくて年間数日消費できたらいい方ですね^^;
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

正直今、私の会社はめっちゃ暇です。

お礼日時:2009/05/12 21:38

1.なぜだかわかりません。


2.そうですね。私用が急用であるか、仕事に急用がないか、と言う配慮は必要だと思います。
3.たぶん、使えない。
4.制限はなかったように思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/12 21:37

> 1.別に忙しかったわけではありません。

なぜ怒られるのでしょう?

 残酷な言い方をすれば、「社風」のひと言だと思います。

> 2 有給休暇は使うタイミングを選ばなければいけないのですか?

 納品前でも休んでしまうこともありますが、
 ある程度タイミングは考えます、平常時は考えません。

> 3 あなたは有給を使いたいときに使えますか?

 もちろん使えます。過去消化した有給休暇取得の
 理由は8割は「体調不良」か「私用の為」ですね。
 過去には「仮病をこじらせたので休みます。」や「転職活動の為」でも
 有給休暇取得が出来ました。

> 4 あなたの会社にある有給休暇の制限がある場合、どういう制限がありますか?

 個人の常識にまかされています。
 ただ、病欠などで、5営業日連続で休むと、
 医師の診断書などの提出が必要になります。
 普通に私用などでの休暇取得の場合は必要ありません。


私の会社では、
年度が替わる際、消滅有給が残っている人は休め休めと
会社の方がうるさいです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

私は休みたい派なのでうらやましいです。

お礼日時:2009/05/12 21:36

こんにちは。



私の場合ですが。

夏休み(規定でお盆休みのほかに夏休みが3日とれた)+有給2日とったら冬のボーナスの査定が悪かったです。

また、残業も8時以降までやった回数が多いほど査定はよかったです。

よって私は有給はつかってはいけないもの(有給と銘打っていても田舎に帰省でもしない限りとってはいけないもの)だと思っていたので
派遣になってから有給がついても、つかったことありません。

有給つかって連続2週間も休んだら(NO.2さんごめんなさい)
いやみのひとつもいわれそうですが、実際そういうひともみたことありますし。。。職場環境による、としかいいようがないのではないでしょうか? でなければ組合があったら聞いてみる、とか。

ちなみに私は生理痛がひどく、たまたまその日が比較的ひまな土曜日だったので「生理休暇とらせてください」と言ったら「本当に生理なのか?」と言われたことあります。これは怒りを通り越してかなしかったです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

有休を取るとうるさく言ってくる会社が多いですね。

お礼日時:2009/05/12 21:33

 「次の日」というのが気になりますね。

事前に申請せず、当日になっていきなり電話かメールで「有給使います」と伝えたのですか?もしそうなら、翌日にどなられても、当たり前です。当日に休めるのは、病気の時だけです。

 休む時には、事前に許可をとる、引き継ぎ者をみつけて適切な引き継ぎを行っておく、緊急時の連絡先(携帯)を教える、と事前に根回しが必要です。

 事前に許可をとって、事後にどなられたということなら、「お前が許可したのに、今更なんだ!」と言い返せばいいと思いますが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/12 21:31

>1.


 ・ただ単に有休取得に関する理解がないだけ、
  管理者ならその様な会社であるだけ・・取りにくい雰囲気の会社
>2.
 ・普通業務に支障のある時期ははずす、
  会社の方でずらしてと言う事は出来る、取得自体の拒否は出来ませんが
>3.
 ・業務上で支障がない時期なら可能
>4.
 ・基本的に事前申請、当日の電話等は不可
  (急病で入院した等の場合は、有給にしますが、1日程度なら振り替え休日か欠勤です)
 ・繁忙期は基本的に不可、GW、お盆時期、年末年始、・・休む事は可能ですが(振り替え休日は認めるが、有給は避けて下さいの意味)
  (その時期に有給の申請をされた場合は、時期をずらして取得になります・・取得自体は拒否できないので)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/12 21:30

1  冗談ぽくでなく真面目な発言なのでしょうか?パワハラです


2  冠婚葬祭以外でしたらいつでもご自由にでもなく仕事状況も配慮すべきです
3 使いたい時というか必要な時に使います(年間2~3日ですが)
4 遅刻、早退、外出は有給を使用となっていますので正直休んだ方が良いです
有給使えば子供のこずかい程度の皆勤賞は無しです
夏季休暇と年末年始の休暇は2日づつ有給の消化にあてられます
休日出勤は手当てでなく有給加算になりますので極力出ません
社員30名程度の零細企業ですが一年間分きっちり有給消化している暇な方がいます
(いなくても仕事に支障が無いと社内では有名な居座り役職爺さんです)
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/12 21:29

1.有給の取り易い取り辛いは職場環境や上司によります。

私の部署は比較的とりやすいですが、営業部は取り辛いようです。そりゃ、上司が有給も取らずに働いて、朝から晩まで忙しい部署であればそうでしょうね。ちなみに私は有給を取らずに2年ほど働き、貯まっていたので、夏休みに1週間ほど足して2週間休みを取った際は「サラリーマンに向いてないんじゃない?」と言われた事があります。もちろん業務に支障はないようにしておりましたし、ちょくちょく休む方のほうが有給取得率が高いにも拘らずそういう風に言われたのは少々きつかったですね。

2.業務量、上司の機嫌などがあるのではないでしょうか?皆さんが休むときに一緒に休めば問題はないと思いますが。

3.基本的には使えますが、大型連休以外で連続して有給をとる場合は少しちくちく言われます。

4.多分一般的な会社と同じと思いますが、最長で40日までしか貯められません。それ以上は次の年に繰り越せません。
一応、就業規則には有給の買取が記載してありますが、今まで買い取ってもらった前例がありません。大半の人が有給を消化しきれずに退職されます。

こんなかんじです。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/12 21:28

各会社の労働協約によって決められているので一概には言えません。


(以下はあくまで私の経験です。)

1.私を雇っている会社ならその怒られ方は普通、有り得ません。
管理職の発言だとすれば、よっぽどの事情が無ければ発言者がいなくなっちゃいます。

ただ、取得の制限の中に確か(すみません、うろ覚えです。)「但し、業務に支障があると管理者が認めた場合これを取り消す事ができる」の一文が有りましたので、ご質問者さんの職場の状況を知らない私には「よっぽどの事情」の部分は図りかねますが。

2.タイミングはやはり業務に支障をきたさない時期だと思っています。

3.私の場合は幸いなことに朝起きて「だるいな、休もう」と思えば誰にも文句言われず取る事ができます。

4.制限と言うか逆のパターンになってしまうのですが私の会社では有休を年間決められている分(20日)を使い切らないと管理職が大変な事になってしまうので締めの月になって余らせていると毎日、上から休むように言われ続けます。
これはこれで大変で、年間通じてきちんと予定を立てておかないと締めの月直前に大きな案件が入ってきたりすると働きたいのに働かせてもらえない。という状態になってしまいます。

そういう状態になって困っているようだと上司や周りからは「1年くらいの短いスパンでの計画も立てられない無能社員」と評価されること間違いないでしょう。

「使えない」とは比べ物にはなりませんが「使わなければならない」にもそれなりの短所はあります。

人間の作ったいかなるシステムでも完璧なものは無いと私は考える者です。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

だるいな、で休めるのはうらやましいです。

お礼日時:2009/05/12 21:27

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またまた有給の件で申し訳ありませんが
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特に有給届なる書類がある訳でなく
申請書全般に使用する用紙に書くようです。
私が前例となるようなので、きちんとした文章で
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会社会社でいろいろあるでしょうが
一般的にはどのような文面がよいのでしょうか。

ちなみに「私用のため」と書く場合と
「演劇鑑賞のため」と書く場合をご指導ください。

Aベストアンサー

有給休暇の取得に当たって、その理由を申し出る必要は有りませんから「使用のため」で充分です。
又、有給休暇は申請するものではなく、労働者の権利として取得するものですから「有給休暇取得届」などに成ります。
又、有給休暇の取得にあたっては理由を申し出る必要は有りませんから、理由を記入するのは任意です。

見本として、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.e-somu.com/output.asp

参考URL:http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou19.htm

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(免許の更新とか用事で有給を使うって言うのはなしでお願いいたします。)

ちなみに、自分は、

(1)1.5ヶ月に一日ぐらい
(2)昼からお酒を飲んで、テレビを見ながらごろっとしてお休みを満喫しますw

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有給休暇についてコメントします。
自分の会社は、日勤勤務と交替勤務(2交替・3交替勤務)があります。
日勤者は土日祝は休みです。
交替勤務者はシフト制(3勤3休・4勤2休)で土日関係なくシフト組まれています。
自分は3交替なので4勤2休ですが、平日有給使う事はほとんどありません。土日に使う事が多いです。
有給を使うのは、自分からは使うのは3ケ月に1回位です。
3ケ月に1回は少ないと思われるかもしれません。

関係ないかも知れませんが理由も書きます。

会社により異なりますので。

交替勤務者は会社から月に1回は有給使うようにと言われています。
同じ職場の人たちで相談して土日に1日、休まされます。
交替勤務者は有給とは別に計画休暇が年に7日貰えますので、ほとんど1年では使いきれません。計画から使いなくなったら有給になります。
休暇が沢山あると連続休暇を使ってくださいと言われてきます。
自分は有給39日残あるので今日から7月5日まで休まされました。
そのご他の人も休まされます。

有給のすごし方は、友達と休みがあまり合わないため友達と遊んだりしています。

会社名は記載できませんが、従業員数・2000人位の会社です。

関係ないことばかりですが、交替勤務者の休暇の取り方です。

会社により取り方は異なりますので悪魔でも参考までに。

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交替勤務者はシフト制(3勤3休・4勤2休)で土日関係なくシフト組まれています。
自分は3交替なので4勤2休ですが、平日有給使う事はほとんどありません。土日に使う事が多いです。
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店長に前から有給をもらいたいと言ってたので
「申請書を出してください。」と言われ、
手書きで書き、提出しました。

それを店長は本社に持って行ってくださいました。
(給料関係は本社で行っているので。)

前から本社の課長はアルバイトの有給に対して
「経営的にそれは厳しい・・・。」と言ってましたが
私は働く者の権利だし、たった1日だけの申請だし、当然もらえると思ってました。

ところが、先週、今週とシフトが減らされて、週3日出勤で1日は5.5時間勤務にされていました。
たまたまかなーと思ってたら、店長から驚くべきことを聞きました。

「mixjuiceさんの勤務時間を減らせ。」と本社から指示があったのです。

これはあからさまな嫌がらせですよね?

店長は来月転勤になるのでこのことを私に教えてくれました。
「有給を取り下げてくれるのなら、それを課長に話す。有給は退職するときにすべて使えばいい。」
とも言ってました。

こんな事をする会社だから辞めるときにもらえる保障はありません。。。

家から近いのですぐに辞めようとは思っていませんが、

”有給をください。”と言ってからシフトをわざと減らすのは法律的には違反でしょうか?
今、すぐにどうのこうの動くつもりはありませんが知識として知りたいです。

詳しい方、教えてください。
お願いします。

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有給休暇の取得を申し出ることによって従業員に不利益な扱いをすることは労働基準法で禁止されています。
そのことを理由として発生したあなたがこうむる被害 慰謝料(精神的ショックなど) 逸失利益を計算し 時効成立以前に請求することは可能です。 また 有給休暇とりさげを強要しているという強要罪(刑法犯)として告発する場合は その店長と本部の担当者の共同不法行為として被害届けを出すなどの方法もあります。

家族的な共同体としての お付き合い残業や サービス残業 休日出勤などの行為がある場合も多く
その上契約が不安定でいつきられるかもわからないわけですから 当然に身体上の理由などが絡めば 安全配慮義務違反にもつながります。

違法行為の証拠を 録音 記録 証人など第3者にも説明が可能な状態を作出しておいてから ゆっくり後からどうするか考えればいいでしょう。

日記は大学ノートに書いてください。

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私の周りでは消化出来ない人、きちんと使ってる人、早めに使いすぎていざという時欠勤になる人など様々です。
もしよろしければ役職等をお書き添えください。(無くても結構です。)

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だから消化しないと私自身が一番困るのです。

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もしも、あなたが、スペアタイヤだったら、どう考えますか?
以下の4択でお願いします。
1・メインのタイヤのパンクを祈る。

2・このまま、ガレージで積まれたまま、終わっても悔いはない。

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