不当解雇 労働基準監督署への通報

新しい会社に採用され１５日目で解雇通告を受けました。
その理由は、健康保険と厚生年金の試用期間中加入を断られ、
（加入は３ヵ月後と言われた）直ぐに加入させて欲しいと相談した為
「反抗的な態度を取った。社内の風土、秩序を乱す恐れがる」
の解雇理由でした。
保険に関し質問はしましたが、反抗てきな態度（業務でも）を取った事はなく、
創業３６年労働違反してきた為、もう取り返しが付かない状態。
労働基準監督署に報告したら、どれくらい早い処置とどんな対応が下るのか
教えて下さい。
労働組合のない会社です。

No.4 回答者： l4330 回答日時： 2009/05/17 17:47

　

>労働基準法より社内規則が上と言う事ですか？
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
労働基準法 第19条 （解雇制限）
使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間並びに産前産後の女性が休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない。

解雇してはいけない条件はこの様に病気と出産だけです。

「反抗的な態度を取った。社内の風土、秩序を乱す恐れがる」
立派な解雇理由になでしょう。

　

No.3 回答者： l4330 回答日時： 2009/05/17 16:09

　

試用期間
http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/019.htm
一部転記
裁判所は試用期間中の解雇は、本採用後の解雇より広い裁量権を認めています。
試用期間中に判断される事項は次のようなものがあります。
1）勤務成績　　　5）協調性
2）勤務態度　　　6）提出書類の不備
3）健康状態　　　
4）出勤率
このような事項に問題があれば、本採用の拒否が正当と認められます。

　

No.2 回答者： upple 回答日時： 2009/05/17 16:00

　不当解雇には当たりません。

事前に保険加入は３ヶ月後と会社ではきまっているのであれば
それに従う必要があります。
　不当だと思うのであれば弁護士にでも相談するんですね。
http://www.tokyo.doyu.jp/qa/2009/2009_2.html


　

この回答への補足

労働動基準法より社内規則が上と言う事ですか？

補足日時：2009/05/17 17:07

No.1 回答者： t87300 回答日時： 2009/05/17 15:59

労基署はお役所です。

あまり当てになりませんよ。

明日労働組合に相談しませんか。

参考URL：http://www.zenroren.gr.jp

この回答への補足

役立つサイト教えて頂き有難うございます。

補足日時：2009/05/17 17:06