現在就職活動をしているものです。私は理系で化学系なのですが、IT関連に興味を持ったため、IT関連企業を中心にこれまで10社以上面接を受けてきました。ちなみに筆記試験やエントリーシートの提出も含めると30社は受けているのではないかと思います。もともとIT企業、特にSEにはコミュニケーション能力が求められていますが、私自身コミュニケーションはかなり苦手な部類に入ります。というのも、私自身引っ込み思案であり、あまり自分の意見を言うことができない、相手を納得させるような回答をするのが苦手(大学のプレゼンでの質疑応答で毎回苦戦しています)、一匹狼といった感じです。
このようなことから実際にSEの適性は低いのではないかということは承知なのですが、私自身どうしてもこの分野の仕事をしたいという気持ちが強かったので、今までIT企業中心に受けてきました。あとそれ以外に、海外の治安に不安があるためメーカーなど海外勤務が結構ある企業はできるだけ避けたい、都会生活にあこがれているといったのもあります(この不況時にわがまま言って申し訳ありません)。しかしやはり面接官はプロであり、私自身の性格を見抜いてしまうようで、今まですべて1次面接で落ちています。また学校推薦を使ってIT企業を1社受けたんですが、やはり落ちてしまい、その企業から「仕事に対する意欲は感じたのですが、顧客との折衝に不安があったため採用を見送らせていただきました」というメッセージをいただきました。
これらの結果を踏まえるとやはり今年のような不況時ではなおさら、自分が希望しているところばかりではなく、自分の適性を踏まえて就職活動をしたほうがよろしいのでしょうか?

A 回答 (3件)

こんにちは、IT企業のオヤジです。

ちなみに私も化学科卒です。

>その企業から「仕事に対する意欲は感じたのですが、顧客との折衝に不安があったため採用を見送らせていただきました」というメッセージをいただきました。

→これはかなりヤバイと思います。面接しただけでここまで断言されてしまったってことは、IT企業に限らずどの会社の面接でも合格は難しいでしょうね。

>自分の適性を踏まえて就職活動をしたほうがよろしいのでしょうか?
→回答はNOです。この適正(不適正?)を踏まえるとどこにも採用されません。もし就職できたとしても、このままではいつか必ず行き詰りますよ。

それほど口がうまくなくてもいいんです。例えばアルバイト先で何か指示されたときに、疑問点は質問し、状況をちゃんと報告する、といったことができれば仕事はできます。あまりいい回答をしようとしてあせらずに、できるレベルから改善していきましょう。

がんばってください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
>IT企業に限らずどの会社の面接でも合格は難しいでしょうね。
このような厳しいお言葉がかえって励みになりました。就職活動頑張ります。

お礼日時:2009/05/23 03:04

適性がない職業に就くことはできないし、


就いても続けることはできません。
最初からわかりきっている単純明快な法則です。
諦めなさい。
手先の不器用な者が歯科医になれないのと同じです。
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この回答へのお礼

やはり現実は好きなようにいかないものなんですね・・・。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/23 03:06

>その企業から「仕事に対する意欲は感じたのですが、


>顧客との折衝に不安があったため採用を見送らせて
>いただきました」というメッセージをいただきました。
ここまで明確に言われているのであれば、おそらく他社でも同じ印象なのでしょう。普通ここまではっきり言ってくれる企業はなかなかないので、これに感謝して、コミュニケーション能力の強化をすべきでしょう。

IT関係の仕事では、設計チーム、運用チーム、開発チームといった具合に、一つのプロジェクトでもチームが分かれていて、各チームごとの連携が重要なので、お客さんとの交渉以外でも、コミュニケーション能力は必須です。
まぁ、実際にIT関係でも、全然コミュニケーションが取れない人もいますが、こういう人たちは大体すぐに辞めるか、あまり重要な仕事は回してもらえないですね。

なので、どうしてもIT関係の職につきたいのであれば、就職訓練をしてくれるセミナーなどに参加して、他の人と実際にコミュニケーションをとって、コミュニケーション能力を高めるべきでしょう。

方向転換するのであれば、適正検査をして、自分がどの職業に向いているか見極めるべきでしょう。
しかし、どんな会社でも、面接ではコミュニケーション能力を見られるので、鍛えておいて損はないと思いますよ。
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この回答へのお礼

そうですね。やはりコミュニケーションはどの分野でも必要ですからね。
ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/23 03:07

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周りの学生は就職先を決め、優良な企業も採用活動を終わらせていく中で、私自身のモチベーションもかなり下がってきています。
どんな会社で、どんな仕事がしたいのか、悩み過ぎてよくわからない状態に陥っています。
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現在応募を打ち切っている企業も、二次募集を始めるのでしょうか?
もしそうであれば、一度区切りをつけて、自分の頭の中をリセットしたいです。

因みに私は、就活を始めてから次第に志望業界も定まり、その業界の中から20社位の採用試験を受けました。
第一志望や第二志望の試験には落ち、あまり志望度が高くなかった企業から内々定をもらい、考えた末、本当にその業界で働きたかったのかよくわからなくなってしまいました。
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内々定をもらい、悪い点を探し始めて幻滅をした…という感じです。

アドバイスをお願いします。

大学4年生(女)です。
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QIT企業は不況知らず?

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私もIT系で派遣として働いていますが、長年働いていて、「この人が居なくなると、この職場のプロパーさんたちは困るだろうに・・・」と思える技術・経験のある方達が、どんどん契約終了にされています。
(私も近日中に終了予定)

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広いフロアに、人がびっちりいた(外出中の人も常時いたから、過密って感じは無かった)のですが、現在は、がらーんとして、人がぽつりぽつりですね。出勤や外出先を貼り付けるホワイトボードには、各社の派遣社員さんの名札が並んでいたのですが、真っ白なところが増えてます。で、契約終了になった方で、年齢の高い方は、派遣元を解雇になったり、次に派遣先がみつからない方は「休業」扱いになったりしています。

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今回、子ども手当やJAL救済から明らかなように「民主党」は明確に、社会主義・共産主義の政策を推し進めています。まともな経済成長政策はゼロです。社内に配布された経営陣の見通しも「民主党下、二番底不況に突入するだろう」と予想しています。さらに、「嫌米・親中」ですので、この先、中国がアフガン給油を担当すれば、ますますアジアは中国支配となるでしょう。

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Q新卒の秋採用について

採用のピークも過ぎ、最近は募集を終了企業が多くなっています。特に大手の企業ではほとんどが募集を終えています。私も2010年3月大学院修了予定で去年から就職活動を行っているのですが、いまだに内定ゼロです。
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同じく大学院2010卒予定の者です。
今年の就職活動は本当に大変ですよね…学部時代にも就職をしたので、その頃と比べるととても大変でした。。。

私は工学系なので、大手メーカーの範囲でしかわかりませんが、参考になれば。

大手企業でも、一部メーカーやマスコミなど限られた企業が秋採用を行います。
大手の秋採用のターゲットは、基本的に秋に帰国する留学生だそうです。私の研究室でも、大手の秋採用にチャレンジする人は帰国子女や留学生が中心です。
加えて秋採用では、初夏の公務員試験に失敗した学生が、一般企業を目指して就活する時期でもあります。
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内定率も低く、公務員に流れている学生の数が多い今年は、例年に比べ大手の秋採用の倍率や合格ハードルは確実に上がると思います。
ただ、春採用で内定の出なかった、留学生でもない先輩が、秋採用で受かった事例もあります。挑戦出来る環境ならば、就浪や博士進学、中小就職といった選択肢も見据えつつ、挑戦したほうがいいと思います。

質問者さまの就職活動がうまくいくよう、心から祈っています。。。

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Q企業の採用担当って自分の企業を 受けている就活生の名前や顔って 覚えてないんですか? 中小企業で一

企業の採用担当って自分の企業を
受けている就活生の名前や顔って
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たかが10人くらいなのに…

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採用コンサルティングをしている者です。
たかが10人ぐらいというのは何の情報でしょうか?
いくら中小企業とはいえ、説明会を何度も行い、何度も面接をしていたら顔と名前が一致しないというのはあると思います。
逆にどんな状況であれ、顔と名前を覚えてもらうぐらいアピールしましょう。

Q秋採用について

こんにちは。
私は2007年3月卒業予定の大学3年で、就職活動をしています。去年の10月頃から少しずつ合同説明会に参加したり、就職サイトに登録をして企業の情報を調べたりと、周りの就活生に遅れないようにと活動してきました。しかし自己分析を通して大学生活をなまぬるく送ってしまった目的意識の低い自分に気付き、このまま就活を続けていいものかと思いました。
たまたまこの3月から9月まで大学の授業が一切ないため、以前から気になっていた留学(3,4ヶ月くらい)をしようかどうか迷っています。語学研修やボランティア、インターンなどの経験を通して自分を磨きたいのです。
その場合、7月頃に帰国して就職は秋採用に賭けようと思うのですが、私のように春採用のチャンスがあったのにそれを受けなかった人に対して企業はどのような印象を持つでしょうか?
また、秋採用は実施する企業も少なく、採用人数も低いため狭き門だということは知っていますが、実際に秋採用へチャレンジされた方いらっしゃいましたらコメントいただきたいです。
新卒の資格と、留学のチャンスはどちらを優先すべきでしょうか。

こんにちは。
私は2007年3月卒業予定の大学3年で、就職活動をしています。去年の10月頃から少しずつ合同説明会に参加したり、就職サイトに登録をして企業の情報を調べたりと、周りの就活生に遅れないようにと活動してきました。しかし自己分析を通して大学生活をなまぬるく送ってしまった目的意識の低い自分に気付き、このまま就活を続けていいものかと思いました。
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Aベストアンサー

留学の目的が曖昧なら、国内で目的意識の低いまま過ごしてきた大学生活を卒業までの一年間で取り戻す位のつもりで、日々過ごすというのはいかかでしょうか。
文面からだけの印象ですが、就職の為の留学、に聞こえてしまいました。

私も学生の時の就活では、何て時間を無駄に過ごしてきたのだろう、もっと社会に出る時の為の身になる事をすべきだった、等々と後悔しながらの活動でしたが、
バイトや部活動やゼミの先生の話(授業中の話だけでも)を聞く中からでも、何かしら自分の気付かない何かを身につける事ができているものです。
それまでの自分の考え方に変化があったり、高校まで(進学率からしてもほぼ義務教育化してますよね)とは明らかに世界も関わる人も多くなったはずです。視野も広がったと思います。

初めて就職した職場の他部署の上司に言われ、当時の自分が救われた言葉があります。
当時、何も役に立たず戦力にもなっていないと感じ、無駄に年数だけを重ねているようで怖い、みたいな事をふと漏らしてしまったのですが、
「誰でも無駄に過ごしているという事はない。自分で気付いていないだけ」という事を言われ、
何かこんな自分でも認められた、見てくれている人がいる、と心が楽になった記憶があります。

少し質問の意図とずれたかもしれませんが、
>自己分析を通して大学生活をなまぬるく送ってしまった目的意識の低い自分に気付き、

ここまで気付いたなら(ここまでは当時の私と同じです)、もう少し自己分析を進めて、そこから或いは就活から何を学んだか、そしてどうしていこうと思うか、自分の言葉で表現すれば、
(実際はどうか分かりませんが)少なくともなまぬるく送ってしまったと思っている自分を、プラスに持っていくチャンスではないかと思います。

春採用や秋採用とこだわらず、新卒の''資格''とか留学のチャンスと考えるより、就職への強い意志を立ち止まって自分で再確認する事も時には役に立つと思います。
同時に何故留学したいかもじっくり考えてくださいね。頭から留学を否定するつもりはありません。

最後は自分が何をしたいか、どうなりたいかだと思います。
社会人10年過ぎましたが、これは私にとっても今修正中で現実難しい問題ですが、何か参考になればと思いました。

留学の目的が曖昧なら、国内で目的意識の低いまま過ごしてきた大学生活を卒業までの一年間で取り戻す位のつもりで、日々過ごすというのはいかかでしょうか。
文面からだけの印象ですが、就職の為の留学、に聞こえてしまいました。

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バイトや部活動やゼミの先生の話(授業中の話だけでも)を聞く中からでも、何かしら自分の気付かない何かを身につける事...続きを読む

QIT業界の大企業と中小企業の違い

4月から4年生となる、就活中の大学生です。
IT業界でSEを志望しており、会社を回っている状態です。

質問です。
IT業界では、どうしても大企業が元請で、中小企業はその下請けという構造となることが多いと思うのですが、実際の仕事の内容としては、両者にどのような違いがあるのかを知りたいです。
また、中小企業で働いたからこそ得られるものというものはあるでしょうか。
他にも(福利厚生などは抜きに)大企業と中小企業での違いなどあればお願いします。

※ブラックとか福利厚生といった話は大丈夫なので、上記の違いについてお教えいただければと思います。

Aベストアンサー

No.3gouzigです。
お礼コメントにある重ねての質問についてです。
システム開発の工程はその規模によっていろいろなのですね。
aky_nilさんは事務計算系のSEをめざしたいとのことですので、金融機関の例を書いて見ます。
銀行など金融機関の大規模なシステム開発では、最上流工程はユーザー(金融機関)が行います。
銀行にもシステム部門があり、ここでシステム企画というプロセスが始まります。
このシステム企画ではSEだけでなく、業務の専門家やコンピュータメーカー(IBMや日立など)が参加していきます。
システム企画工程が終了すると次にシステム基本設計工程に入ります。ここもシステム企画と同様の関係者が行います。
そして次のシステム詳細設計工程から具体的なシステム製造という作業に入るのですが、一般にいわれるIT企業はここから参画します。このIT企業は大手でaky_nilさんがいう元請といわれるものです。
このIT企業では自社社員をリーダーとして下請けの中堅IT企業の社員を含めたチームを作ります。
システム詳細設計が終わるとシステム製造工程いわゆるプログラム製造、テストに入ります。
よくいわれているIT業界の派遣社員は上記のシステム詳細設計工程からプログラム製造・テストの部分に携わることがほとんどになります。
以上で、aky_nilさんがどのような仕事をしたいのかによって就職先がイメージできると思います。
最上流工程を望むならユーザーのシステム部門です。システム製造の技術者を目指すならIT企業ということになると思います。そのどちらにもSEやPGという職種がありますよ。
少しはイメージ出来たでしょうか。

No.3gouzigです。
お礼コメントにある重ねての質問についてです。
システム開発の工程はその規模によっていろいろなのですね。
aky_nilさんは事務計算系のSEをめざしたいとのことですので、金融機関の例を書いて見ます。
銀行など金融機関の大規模なシステム開発では、最上流工程はユーザー(金融機関)が行います。
銀行にもシステム部門があり、ここでシステム企画というプロセスが始まります。
このシステム企画ではSEだけでなく、業務の専門家やコンピュータメーカー(IBMや日立など)が参加していきます。
システ...続きを読む

Q秋採用に望みをかけようと思うのですが・・・

大学院からの進路変更で今から就活をすることになりました。
リクナビやマイナビに登録をしたものの、もう締め切っている企業が多く悩んでいます。秋採用の企業を探しているものの数が少ないです。一応建築を学んでいるのでその道を進みたいのですがやはり数が少ないです。
一般的にこれからの就活はどのように探していけばいいのでしょうか?教えてください

Aベストアンサー

「建設 秋採用」「設計 秋採用」で検索してみると、いくつか出てきました。

■清水建設 秋採用
http://www.shimz.co.jp/saiyou/new/index.html

■東亜建設工業 秋採用
http://rikunabi2009.yahoo.co.jp/bin/KDBG03200.cgi?KOKYAKU_ID=0133328009&FORM_ID=C002

■大日本コンサルタント
http://www.ne-con.co.jp/recruit/freshers.html

チャンレンジしてみてはいかがでしょうか?

Q一度受けた企業を翌年受けなおす

僕はアメリカの大学に在学する者です。
こちらでは日本に於ける就活情報が不足しているため困っております。

こちらの大学は単位制の為、卒業時期が自分でコントロール可能であるがため、迷っております。
欲を言えば09年4月入社を目指したいのですが、そのためには毎学期かなり詰めて授業を取っていかなければなりません。
(通常より一学期早く卒業しなければならない為。)
現段階では不可能ではありませんが100%可能な訳でもありません。

そこでお伺いしたいのですが、このまま09年4月入社で就活を進めた結果、もし卒業が間に合わなかった場合どうなるのでしょうか?
採用・不採用にしろ翌年受け直すことは可能なのでしょうか?
企業によって異なるとは思いますが、一般的には皆さんどうされているのか教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

採用担当の経験者です
不採用の場合
不採用の場合は翌年また応募するのは問題ないと思われます。
ただ前年不採用の原因、企業側がマッチしていない、と判断
されているのであれば翌年採用されるかどうかは問題がある
と思います。熱意が伝わって採用される可能性もあるでしょ
うが。

採用の場合
採用され入社辞退した場合はよほど理解のある会社でないと、
翌年応募しても厳しいと思われます。
採用し、入社2.3ヶ月前に辞退されると、時期的に代わりの
採用もできませんし、4月以降の人事体制の予定がくずれ大変
迷惑がかかります。私だったら同じ方が翌年応募されてきても
採用しません。企業によってまちまちですから、一概に申し上
げられませんが。

大手企業の場合、留学生などを対象に秋採用されているでしょう
から、卒業が微妙ならそちらのほうがよろしいのではないでしょ
うか。参考になれば幸いです。

Q秋採用とはいつから?

現在大学4年生、内定は貰っているのですがもう少し選択肢をひろげたくて、今後の計画としては8月9月中旬まではバイトや遊びに力をいれて、秋採用なるもので、就職活動に復帰しようとおもっています。
なのですが、秋採用とはいつごろが採用が活発になるのでしょうか?夏休み(8~9月)よりは10月11月のほうが求人がふえているのでしょうか?

Aベストアンサー

8月からですね。
もうちょっとすると募集情報がリクナビなどに出てきます。

QITと不況

最近不況のため、いろいろなところが倒産しているのを聞きます。
実際働いていると、取引先の会社が倒産しているのをいくつもみます。

厳しい世の中だなとも思いましたが、そんな中IT関係の会社で働いている友達は「働いてばかりでいやになる、お金消費できないや。お金は貯まっていく一方だ」と言っていました。
実際に金額を聞いたら残業代を含め、かなりの額をもらっているようでした。
また、私が以前そいつと一緒に学校でプログラムを組んでいたこともあってか、「仕事が回っていかないから人手がほしいよ。転職したくなったらいつでも言って。大変だけど給料出るよ」とも言っていました。

不況不況といいますが、IT関係の会社はまだまだ元気なのでしょうか?
将来的にもっと伸びていく会社なのでしょうか?
今働いているところが不況のあおりを受けてかなり厳しい状況なので、正直転職について本気で検討しようかと思っています。

Aベストアンサー

>>不況不況といいますが、IT関係の会社はまだまだ元気なのでしょうか?

IT企業によってケースバイケースだとおもいます。受注済みの大型案件があれば、その仕事が終わるまでは働いている方達は、景気がいいかもしれません。でも、全般的には、厳しい状況だといえますね。
私の働いている派遣先フロアーを改めて見渡しましたが、「まわりの人々がかなり減った!」って感じですね。派遣先の仕事が無くなって、派遣元の自分の会社に戻ってきた人もいます。残業も「それは本当に必要だったのか?成果はあったのか?」など、チェックも厳しくなっていますね。

>>将来的にもっと伸びていく会社なのでしょうか?

景気が良くなれば、将来的に伸びてゆくでしょう。でも、一律に伸びるのじゃあなく、差別化されて、伸びるところと落ちるところの2極化がすすむのではないでしょうか?
伸びる会社は、システム開発に必要な技術の高度化に対応できる体制を持っていること。納期や成果物に対しての責任が持てるようなところだと思えます。

そういう意味で、技術に対して投資をやらないところ、人材を派遣や中途だけで済ませ、人材を育てようとしていないところは、市場から消えてゆくように思えます。

例えば、日本の自動車メーカが、昔は46社くらいあったようです。でも、大量生産、技術の高度化が要求されるようになって、それに追従するのが難しいため、現在は7社程度に集約されていますが、そういうようになるのではないでしょうか?

>>不況不況といいますが、IT関係の会社はまだまだ元気なのでしょうか?

IT企業によってケースバイケースだとおもいます。受注済みの大型案件があれば、その仕事が終わるまでは働いている方達は、景気がいいかもしれません。でも、全般的には、厳しい状況だといえますね。
私の働いている派遣先フロアーを改めて見渡しましたが、「まわりの人々がかなり減った!」って感じですね。派遣先の仕事が無くなって、派遣元の自分の会社に戻ってきた人もいます。残業も「それは本当に必要だったのか?成果はあった...続きを読む


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