遅刻3日は欠勤1日に換算される

上記のことを耳にしたことがあるのですが、これは実際に労働基準法上で合法とされることなのでしょうか。

また、そうである場合、会社の就業規則に特に記載されてなくても、こういう減給処分を行うことはできるのでしょうか。

ご存知の方よろしくお願いいたします。

No.3 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2009/05/25 12:55

> 上記のことを耳にしたことがあるのですが、これは実際に

> 労働基準法上で合法とされることなのでしょうか。
よく見かける法解釈を間違った規定の１つですね。
『３回に１回だったら、１回は３分の１だから、法に定める「２分の１」未満なので合法』と誤解している。
実際に何時間遅刻・早退した結果に対する物なのかによっては、違法となる比率が非常に高い。
◎簡単な解説
労基法での制裁は「１回の事例に対して」と定めているので、会社側が
・「毎回の遅刻を纏めて欠勤計算する」と答弁するのであれば、対象期間内に発生した４回目や５回目に対しても、１労働日の賃金に対して３分の１づつ欠勤控除が必要となる。
・「３回を以って、制裁の事例に該当する」と答弁するのであれば、労基法に従い、１回の事案に対する欠勤控除は１労働日の賃金に対して２分の１を限度となる。
更に、減給の制裁は事例発生時期から時間が大きく経過した後に行うのは、労働者の生活を脅かすので望ましくない［極端な例ですが、１０年前のミスを原因として減給制裁］。これは、賃金の全額払いの規定に対する法違反と論ずる方も居ります。

> 会社の就業規則に特に記載されてなくても、こういう減給処分を
> 行うことはできるのでしょうか。
実損害賠償の請求ではないので、出来ない。
但し、「ノーワークノーペイ」は世の常識なので、遅刻した時間数に応じた時間給分の減給［規則等に掲載しておくのが望ましい］は制裁ではなく、制裁となるのは、遅刻した時間数の応じた時間給分を超えた部分が該当する。

この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございました。
よく読ませていただいて、やはり３回の遅刻＝１日の欠勤、というのは乱暴な考えですし、何らかの言及措置をするにしても時間的な経過の中で整合性がなければならない、ということがよく理解できました。

お礼日時：2009/05/31 18:22

No.2 回答者： TarChang 回答日時： 2009/05/25 10:19

こんにちは。

http://e-kyuyo.com/jitsumu/kekkin.html
http://www.nextone.jp/no070426/mg/mg02.html

と、書いてありますね。
就業規則に記載が無ければ、「そんな規則は会社には無い」でしょう。
書いてあっても、違法の可能性が高いと言う事です。
２個目の参考ＵＲＬは、遅刻２回で１日分の減給となっています。


ここから下は、個人の感想で超法規的な事として読んで下さい。

５分の遅刻３回で減給１日分は酷いが、２時間の遅刻を３回なら減給１日は当然の話。
会社としては、そんな事を言っていられないから十把一絡げで
５分の遅刻も２時間の遅刻も、遅刻は遅刻。と言う事ではないでしょうか。

この回答へのお礼

確かに、実際は少なくとも時間に換算して言及するのが妥当な考え方なのでしょうね。
ご親切にアドバイスありがとうございました。

お礼日時：2009/05/31 18:16

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2009/05/25 10:14

　法を杓子定規で行けば、合法ではないと思われます。

トヨタの社員さんは、「遅刻1回でクビです」とおっしゃってましたね。記載がなくとも、素行不良によりクビにする名目としては十分ではないかと思うので、欠勤になることは、むしろお優しいと考えます。これを叩けば、次は素行不良でクビが適用されると思います。言わない方が保身になるのではないでしょうか。

この回答へのお礼

私の場合は立場が逆なのですが、説明不足で申し訳ありません。
でもトヨタのエピソードなど教えていただき、参考になりました。
ご親切にありがとうございました。

お礼日時：2009/05/31 18:14