国会の衛視は将来、民間に委託される可能性はあるのでしょうか?

A 回答 (1件)

http://www.taro.org/blog/index.php/archives/603

河野太郎代議士のサイトです。
この中で、一般の方の書き込みがあり、
「国会の衛視の平均年収が「900万円」だとかいわれてますが・・」と書かれています。
事実ならとんでもなく高給であり、民営化しなければいけません。
民営化の可能性は十分にあると思います。
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お礼日時:2009/05/31 20:34

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Q国会の衛視

国会の衛視は将来、民間に委託される可能性はあるのでしょうか?

Aベストアンサー

http://www.taro.org/blog/index.php/archives/603

河野太郎代議士のサイトです。
この中で、一般の方の書き込みがあり、
「国会の衛視の平均年収が「900万円」だとかいわれてますが・・」と書かれています。
事実ならとんでもなく高給であり、民営化しなければいけません。
民営化の可能性は十分にあると思います。

Q民間委託職業訓練(ハローワーク)

ハローワークにて募集されている、民間委託職業訓練というのは実際どのようなものなのでしょうか?
ただ資格を取るための勉強だけでなく、実際就職に直結するのでしょうか?(もちろん本人の努力も大きいと思いますが)
受講経験者や、志望試験など受けた方おりましたら、ご回答お願い致します。

Aベストアンサー

受験者ではありませんが、関係者です。

それも公共職業訓練です。

(独)雇用・能力開発機構や都道府県などが委託元になって、民間の専門学校や企業、NPOなどに委託して行う比較的短期(2~4か月程度)の職業訓練です。実際に訓練を実施するのは民間機関であっても、公共職業訓練なので、教材費等実費は別として受講料は無料です。
訓練委託元によって違いもありますが、大方の場合、ハローワークの受講指示が必要です。

資格をとるだけのための勉強ではありません。逆に面接でそんな受講動機を話してしまうと不合格になってしまう可能性が高いです。あくまで、就職を大前提とした、そのためのスキルを身につけるための訓練です。

訓練修了時には、訓練実施機関による就職支援が行われます。委託を受けた訓練機関も、委託契約の実績として就職率が求められ、高い就職率があげられれば、次回以降、また委託契約を受けられる可能性が高くなりますので、本気で取り組んでくれます。

ただし、あくまで短期の職業訓練であり、訓練コースも短期で習得できる内容・レベルのものですので、公共職業訓練校で行われる6か月~2年間の職業訓練と比べれば、やはり就職率は落ちます。

職業訓練受講者の就職率統計データによりますと、19年度は、訓練校修了者の就職率は82.0%、民間教育機関への委託訓練修了者の就職率は71.4%です。なお、これは、訓練修了後3か月時点でのデータです。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/12/dl/s1204-5c_0004.pdf

受験者ではありませんが、関係者です。

それも公共職業訓練です。

(独)雇用・能力開発機構や都道府県などが委託元になって、民間の専門学校や企業、NPOなどに委託して行う比較的短期(2~4か月程度)の職業訓練です。実際に訓練を実施するのは民間機関であっても、公共職業訓練なので、教材費等実費は別として受講料は無料です。
訓練委託元によって違いもありますが、大方の場合、ハローワークの受講指示が必要です。

資格をとるだけのための勉強ではありません。逆に面接でそんな受講動機を話...続きを読む

Q逮捕権について教えて下さい。

逮捕権について教えて下さい。
逮捕権の行使(警察官・一般市民)にはどんな罪の時に行使出来るのでしょうか?
(例)
目の前で窃盗が行われた場合は行使できるが、道交法違反では行使出来ない。
と、いうように分けられているものなのでしょうか?

どうぞ、宜敷くお願い致します。

Aベストアンサー

「逮捕権」ってよく分からない言葉ですが…
(法的には誰にも逮捕する権利があるわけじゃないので、法律用語として逮捕権という言葉はありません)
逮捕に関する分類をおたずねなのだと理解して回答します。

で、刑事訴訟法上の「逮捕」は大きく3種類ありまして、

まず「通常逮捕」(俗に「逮捕」といったらこれ)
裁判所の発行する逮捕状に基づく逮捕(刑事訴訟法199条)。
これは検察官か司法警察員(つまり警察官)だけができます。
罪の制限はありませんが、一定の軽微な犯罪においては
被疑者が住居不定、または正当な理由なく任意出頭に応じない場合に限るとされています。

次に「現行犯逮捕」。
文字通り現行犯の逮捕で、これは誰でも令状なしできます(刑事訴訟法213条)。
ただし、私人が現行犯人を逮捕した時は『直ちに』検察官または警察に引き渡さなければなりません(同214条)。
ここから後の手続きは通常逮捕と同じです。
犯罪の種類の制限はありません。
「現行犯(現に罪を犯し、または罪を犯し終わった者)」か
「準現行犯(犯罪を終わってから間もないと明らかに認められ、一定の条件に該当する者=詳しくは同212条2項)」
であることだけが条件です。

そして「緊急逮捕」。
これは現行犯逮捕以外は令状を必要とする原則の例外として
限られた条件下で「先に逮捕、後で逮捕状請求」の手順を認めています。
それは(殺人、強盗のような)一定以上の重大な犯罪を犯したと疑う十分な理由があり、
かつ(たとえば逮捕状発行を待っていては犯人が遠くへ逃亡するおそれがあるなど)急速を要し、
逮捕状発行を待てない場合です。

一般に刑事訴訟法で「逮捕」の分類と言ったら以上です。
端的にいえば、「逮捕の種類によっては犯罪によってできるできないがあるが、全般に犯罪の種類によって逮捕の合法性違法性が決まるわけではない」となります。

「逮捕権」ってよく分からない言葉ですが…
(法的には誰にも逮捕する権利があるわけじゃないので、法律用語として逮捕権という言葉はありません)
逮捕に関する分類をおたずねなのだと理解して回答します。

で、刑事訴訟法上の「逮捕」は大きく3種類ありまして、

まず「通常逮捕」(俗に「逮捕」といったらこれ)
裁判所の発行する逮捕状に基づく逮捕(刑事訴訟法199条)。
これは検察官か司法警察員(つまり警察官)だけができます。
罪の制限はありませんが、一定の軽微な犯罪においては
被疑者が住...続きを読む

Q将来性はあると思いますか・・?

とある飲食店の会社で、
店舗はたくさんあるのですが、
チェーン店のように全く同じ店舗が複数あるのではなく、

1店舗1店舗全て看板・メニューが違う、
○イヤモンドダイニングという会社は、
この飲食業界の間では有名な会社なんですか?
この営業の仕方だと、
例えば食中毒なんかが起きた時に、
1つの店舗で食中毒が起きても、
他店舗は看板が違う為、
信用を失って将棋倒しのように連続して倒産する事は免れリスクがないですが、
その代わり全てが同じお店ではないので、
当然マニュアル化が出来ず、
繁忙期なんかの従業員同士の貸し借り(いわゆるヘルプ)や、
転勤なんかも出来ないし、
材料なんかも大量に仕入れる事が出来ないから割引にならず、
材料代が高くなりコストがかかりますよね?
チェーン店ではなく1店舗1店舗違う業態だと、
一朝一短がありますが、
こういった会社はこれから伸びて行くと思いますか?
確かに10数年で50店舗まで増やした実績があるようですが、
この営業方針だとどこかでつまずかないですかね?
だって上場してるような大手の飲食店
(例えば、マクドナルド、吉野家、すかいらーく・・・)は、
どこのお店もメニューがほぼ同じのチェーン店化しており、
○イヤモンドダイニングのように全て看板・メニューが違う会社は、
ほとんど無いですよね?
それはその営業方針に無理があるからではないのですかね?
皆さんどうお考えですか?
実は自分はこの会社に内定をもらってるので、
入社を決めようか悩んでるのですが、
将来性なんかはどうなのかなって考えるのですが・・・・・
http://www.diamond-dining.com/

とある飲食店の会社で、
店舗はたくさんあるのですが、
チェーン店のように全く同じ店舗が複数あるのではなく、

1店舗1店舗全て看板・メニューが違う、
○イヤモンドダイニングという会社は、
この飲食業界の間では有名な会社なんですか?
この営業の仕方だと、
例えば食中毒なんかが起きた時に、
1つの店舗で食中毒が起きても、
他店舗は看板が違う為、
信用を失って将棋倒しのように連続して倒産する事は免れリスクがないですが、
その代わり全てが同じお店ではないので、
当然マニュアル化が...続きを読む

Aベストアンサー

まさに一長一短です。

仰る外食大手チェーン店の場合は、過酷です。

価格競争の波が激しく、ファミレス、ファーストフード、コンビニの店長とは名ばかりで平社員以下アルバイト以上ってな位置づけですね。
本社の本部社員ではありませんしね。

本社の社員でも無いし、昨今のマクドナルド問題で分かるように残業時間が相当なものでも残業代も出ずに過労死する人間も居る程。給与体系も決して「店長」と呼ばれるような高給取りではありませんね。

数百店舗運営なんかだったら本社登用されるなんて極々一握りの人間だけで後の殆どは転職でもしなければチェーン店で一生を終えます。
このような人間達のおかげで、コストを極力抑え安価に我々は食事を楽しむ事ができるのです。これらの管理職でも無いのに管理職と位置づけて年間数千時間の残業代が出ない。大手ですとその額は莫大な額にのぼるでしょう。この不当なコストダウンのおかげです。

”外食大手”とは言うものの実態は本部の社員にもなれないアルバイトに毛が生えた程度で尚且つ正社員で仕事内容に責任ある立場って微妙な位置です。

質問者さんが内定を貰った会社は分かりかねますが、HPを見る限りオシャレなお店ばかりでやりがいはありそうですね。

将来性に関してですが、大証ヘラクレス上場しているようですので、そこそこの企業レベルはあるのでしょう。

株式公開していない「株式会社」「有限会社」などの中小企業よりは断然に将来性に関しては上で、尚且つマクドナルド等の大企業よりは断然劣りますよね。今すぐ潰れる会社ではないと思いますよ。会社財務体系等々が思わしくなければヘラクレスであっても上場できないですから(ヘラクレスは振興会社向け市場なのですが、東証一部なんかよりは断然甘いですが、それでも取引所上場に関しては審査は厳しいのです)。

後はまだ生まれたての発展途上の外食ベンチャー系のようですので後はどの位、将来伸びるかでしょう。

ハッキリ言ってしまえば、内部社員以外は入社するまで誰も職場環境は分かりませんので、入社して合わないと思ったらすぐに退社した方が良いですよ。コキ使われ大手外食チェーン店長のように企業奴隷のように働かされてもズルズルダラララと続けてもいい事無いですし、就職先も少なくなってきちゃいますからね!!

まさに一長一短です。

仰る外食大手チェーン店の場合は、過酷です。

価格競争の波が激しく、ファミレス、ファーストフード、コンビニの店長とは名ばかりで平社員以下アルバイト以上ってな位置づけですね。
本社の本部社員ではありませんしね。

本社の社員でも無いし、昨今のマクドナルド問題で分かるように残業時間が相当なものでも残業代も出ずに過労死する人間も居る程。給与体系も決して「店長」と呼ばれるような高給取りではありませんね。

数百店舗運営なんかだったら本社登用されるなんて極々...続きを読む

Q平均年収から類推すると平均月収それぞれいくらぐらいになりますか?

20代前半 平均年収265万円程度
20代後半 平均年収371万円程度
30歳~35歳 平均年収438万円
35歳~40歳 平均年収499万円
40歳~45歳 平均年収568万円
45歳~50歳 平均年収638万円
50代前半 平均年収649万円
50代後半 平均年収629万円

20代前半で月収20万ぐらいですが、20代後半から30万近くもらうようになるのでしょうか?
手取りにすれば100万ぐらい少ない感じになるのですか?

教えてください宜しくお願いします。

自分は、新卒で短い期間正社員で働いた以外、
ニートをしたり派遣とかでしか働いたことがなく
あまり給与に関する知識がありません、教えてください宜しくお願いします

Aベストアンサー

ボーナスが2か月、夏と冬なので、4か月、12か月を足して16で割ります。

20代前半 平均年収16.6万円程度
20代後半 平均年収23.1万円程度

あとは計算してね

Q介護業界の将来性はありますか?

みなさん、こんばんわ。介護業界(老人介護)への就職を考えている者です。
似たような質問があったのですが、最新の情勢をご教授願いたいので、質問させていただきます。

介護業界(老人介護)の将来性はどうなのでしょうか?

ネットでは、『これからの日本は超高齢化社会なので、将来性は高い』とする説と、『将来性低い』とする説の両方があります。両方とも何を根拠に言っているのか分からず、どちらが正しいのか判断ができません。

また仮に業界が良くなるとして、その中で働いている人(介護福祉士やケアマネージャー等)の給料が上がる可能性はありますか?

自分なりに調べたのですが、良く分かりませんでした。
みなさま、よろしくお願いします。
(答える時は、できるだけその根拠をお示しください。)

Aベストアンサー

衰退するとは思いませんが、明るい未来は開けていないと思います
まず、介護産業は仕事が作れません。他の業種なら新製品や新サービスを作れますが、介護産業はそれができない。
次に介護される側の高齢者の数は必ず減ります。せいぜい団塊の世代が高齢者になる数がピークで、それ以降は必ずへります(人口ピラミッド見てください)。
介護保険が絡む限り自分で介護報酬を決めることができません。
つまり、新製品が作れず、需要は頭打ち(減少傾向)、料金が自由に決められない、この3点が理由です。
働く方の報酬は事業主次第としか答えることができません。

Q税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を出す計算式は?

転職しようといろいろ調べている者です。
税込み年収から税抜き年収(手取り年収)を知るにはどのような計算をすれば良いでしょうか。

Aベストアンサー

参考URL

源泉徴収税額表
http://www.nta.go.jp/category/pamph/gensen/4117/01.htm
・給与所得の源泉徴収税額表(月額表)
・賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表
を使ってください


社会保険料(政府管掌ですので、組合健保の場合は金額が変わってきます)
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo11.htm

1  一般の被保険者(2~7に該当する方は除く※)、又は70歳以上の方で政府管掌健康保険の被保険者【 PDF / Excel 】
です。

賞与の社会保険料
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-2shouyo.htm
.賞与の計算 ■ 賞与から控除する健康保険料・厚生年金保険料

Q大学生の就職活動のエントリーは費用がかかりますか?無料ですか? 仮に無料なら興味がある会社は可能性が

大学生の就職活動のエントリーは費用がかかりますか?無料ですか?

仮に無料なら興味がある会社は可能性が薄くてもチャレンジするべきですよね?

Aベストアンサー

エントリーにお金かかるとこってないと思いますよ。可能性が薄くても会社側が求めている人材かもしれないし、結果はわからないです。チャレンジすべきだと思います。

Q40代で年収700万円は低いほう??

 40歳になってから年収700万円は一般的に働いている人の中から見たら低いほうなのでしょうか??

あと、もうひとつ質問があるのですが、中学の教師・高校の教師になった場合の40代の平均年収はいくらなのでしょう??

もしよかったらお応えお願いしますm(__)m。

Aベストアンサー

いまどきだと、400万~600万と1千万円前後に固まっているようです。だから決して低いとはいえません。
公立の中高の教師なら700万~800万、私立なら1千数百万といったところです。

Q人材派遣会社で将来性があるところとは?

これからの日本の雇用の形態として、正社員の採用を縮小して、派遣社員に依存する企業が増えると聞きました。
そこで・・

(1)今後業績を伸ばしそうな人材派遣会社はどこだと思われますか?

(2)人材派遣会社で働く際の留意点はどういったものでしょうか?

転職先のひとつとしてこの業界を候補に入れております。

Aベストアンサー


陸(ル~トスタッフィング)。この会社は、フリ~タ~派遣に力入れてるせいか、自社に出版社があるせいか、人手不足&業積右肩上がり。何気に女性営業が多く、会社力アップに貢献してると思います。
しかし現在、中途枠は全く考えていなくて、すべて契約社員にシフトしている。社風は文化祭準備の様な感じ。和気藹々?

人間が好きな人。ただし、人間不信になっても良い覚悟がある事。残業が当たり前な事に抵抗がない事。

oh人事!は、避けた方が無難。
添付は頭打ち感有り。新規開拓に燃えてる方には向いているかもしれないが。社風は女性上位。
万派は地味だけど普通な感じ。

外注委託枠で技術者派遣してる会社は、地道に生き残ってると思います。
なんだかんだ言って、バックに銀行資本が混ざってる会社が、ズルく続いてくんじゃないですか?マ~ジン取ってるしね~・・・

派遣スタッフ歴が長い私は、こんな感じで見てます。
添付と陸の社員さんって、とにかく美人が多いです。私が男なら、迷わず行きます・・・あくまでも参考までに。


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