
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
雇う立場です。
同じ能力でしたら、当然 近い人を選びます。交通費はもとよりですが、通勤に余計な労力に掛けずに済む=仕事に効率が良いことと、何かのとき 多少の無理は利いてもらえるからです。
女性社員については、能力に多少の差があっても ちょっとの差だったら 近い人を選びます。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/06/17 18:08
回答ありがとうございます。
確かに遠方からだと通勤の関係上仕事にも
影響を多少なりとも与える事を考えれば
能力差がなければ家が近い人を選ぶのも納得です。
ただ、女子社員が近い人の方がいいのは
意外でした。
No.3
- 回答日時:
採用する会社側がどう考えるかは分かりませんが、「職住近接」だと通勤経費も安上がりだし、通勤時間もかからないので勤務時間にも融通が利きやすい、というメリットはありますね。
そういう意味では、会社が近くに住む人を優先的に採用するという理由は理解できます。
ただし、その人が会社が求めるレベルに達していればですが。
No.2
- 回答日時:
雇う方ですが、少なくとも私共は優先しません。
まぁ、誰でもできる仕事だったら近いというのは強みかもしれませんね。
そうでないなら、場合によっては優先するかも?って感じです。
仮に
最終的に2人の人間にしぼったとします。
全く同じくらいの能力・印象だと判断したとします。
そしたら近い人の方が交通費の負担が安いからもしかしたら近い人を採用するかもしれません。
企業が欲しいのは家が近い人ではなくて、有能な人です。
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