出産手当金、育児休業給付金について

転職した先で、妊娠が判明しました。
産休後仕事を継続したいのですが、
産休を取るには、勤続年数は関係ありますか？

出産手当金、育児休業給付金は、勤続何年からもらえるのでしょうか？？
申請する頃にその年月がたっていれば問題ないのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2009/08/29 01:56

＞産休を取るには、勤続年数は関係ありますか？

勤続年数は関係ありません。

＞出産手当金、育児休業給付金は、勤続何年からもらえるのでしょうか？？

勤続年数は関係ありません。
出産手当金はその該当する日に被保険者であることが条件です、また退職後も退職日によっては継続給付として受給することは可能ですが、この場合には退職日までに健康保険の被保険者期間が１年以上必要です。
育児休業給付金は雇用保険で休業以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間が１２ヵ月以上あることが条件です。

この回答へのお礼

jfk26さん、
詳しく回答ありがとうございました。
大変助かりました。

お礼日時：2009/08/29 16:28