社会労務士が給与計算する会社で・・・

Question

私の勤務する会社は、社会労務士が給与計算や保険の
手続きをしています。
この会社は残業手当を一切出さないのです。
残業を社長自ら強要することもあり、労働基準監督署
に言って支払いをさせたいくらいなのですが、社会
労務士が「残業手当を出してください」と言っても
社長が「出さなくてはいけない規則はない」と出す
気はない様子です。
ほとんどの人が22時頃まで残っている仕事量の多い
職場で、私はなんとかしたいと思っているのですが、
労働基準監督署は小さな企業に対して対応しない
ようなことが書いてあり
http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/q_and_a.html
の、2－（1）参照
行動を起こせずにいます。

残業手当を払っていないことは、社会労務士も知って
いますが、問題ないことなのでしょうか。
また、社員20名程度の企業（親会社は上場）
の場合、労働基準監督署は何もしてくれないのでしょ
うか？

noname#24736 · Accepted Answer

>業手当を払っていないことは、社会労務士も知って 
いますが、問題ないことなのでしょうか。 

知っていながら黙認しているのなら、問題があると思います。
労働基準監督署に確認しましょう。

労働基準監督署は何もしてくれないわけではありません。
最近の新聞報道などでも、時間外手当の不支給の件で、多くの会社が摘発されています。

労基署を動かすには、具体的な証拠として、タイムカーとの記録や給与明細などで、不払いの事実を立証すると、実地調査をして、是正勧告などを出します。

一度、労働相談センーに相談されたらよろしいでしょう。
労働相談センーについては、参考urlをご覧ください。

こちらにも相談できます。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/

参考URL：http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

maki2000 · Answer

労働基準監督署が対応しないとか何もしてくれないと言うよりも、一度でもいいから行ったらどうでしょうか。
　対応するしないというよりも、労働関係の相談が増えているのに、（国民の意志で）監督署の職員が削減されているので、対応しきれないというのが、現実です。

　さて、監督署へ行く場合のポイントは、如何に証拠が多いかにかかります。労働時間が長い実態の判るもの、残業手当の支払を要求しているのに支払っていないことが重点でしょう。あとは、相談者が、どこまで監督署に協力する意志があるかも重要ですね。匿名の情報で調べるというのは限界があります。

ma_ · Answer

>>残業手当を払っていないことは、社会労務士も知って 
いますが、問題ないことなのでしょうか。 

社会保険労務士は、職場で一緒に働いているわけではないので、実態把握までの責任はありません。
タイムカードでそうきろくがあっても、「仕事以外でなにしているんだろ？」というふうに思われるのかもしれませんしね。実際、そう空とぼけする社長は多いようです。

>>また、社員20名程度の企業（親会社は上場） 
の場合、労働基準監督署は何もしてくれないのでしょ 
うか？　

役所でありますので、労働者の見方ではなく、中立の立場にあります。
タイムカードの写しや業務実態の詳細の日誌と、本人の実名告発があれば動いてくれるでしょう。
匿名でも動いてくれる場合もありますが、確たる証拠の提出がないと動いてもらえません。


もし、問題化したいとおもうなら、
都道府県の労政事務所・労働センター 
労働組合の　連合（民主・社民色）または、全労連（共産色）に相談しましょう。 
個人加入の労働組合に入ると、団体交渉権をもつことができます。また、２名から労働組合をつくることもできます。組合との話し合いを断わることは、法的にできません。

社会労務士が給与計算する会社で・・・

>業手当を払っていないことは、社会労務士も知って

労働基準監督署が対応しないとか何もしてくれないと言うよりも、一度でもいいから行ったらどうでしょうか。

>>残業手当を払っていないことは、社会労務士も知って

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