
友人の紹介で入った職場(下請け業者)なんですが
・キチンとした雇用を交わしてない
(口頭のみで書面・ハンコ等無しでむちゃくちゃ)
・毎月の給与明細を一切貰っていない
(デジタル等も無し)
・ミス等しても上の人間が居ない為誰も再教育
出来ず結果数名が出禁になる事態
給料は2ヶ月遅れからスタートだからと言われ
2ヶ月分の生活費(60万前後)を会社から前借りして
給料日当日、振り込まれた額が10万以下で明細無し
さすがに10万以下だと生活成り立たない為
また前借りして家族も居るしこの会社を辞めよう
と相談するも、今は厳しい中ですがもうすぐで楽に
なります!とポジティブに丸め込まれてしまい
友人の紹介だしもう1ヶ月だけとりあえず頑張ろう
と思って働いてましたが2ヶ月目の給料も先月と
同じ10万以下で前借り、悪循環過ぎてもう嫌になり
辞めますと伝えても今抜けられても人手不足で..等
言われて結局1ヶ月後に辞めれる事になったのですが
そこで職場でミスをしてしまいそれによって会社に
損害が出た!200万払って下さい。
との添付メールが来ました。
まともに雇用交わしてない状態で給与明細も無く
私の時だけ(他の人がミスしても請求は無かった)
200万の請求はどうもおかしいと思うんです、
前借りしていた分の金額は今月末・来月末の給料
から相殺させていただきますとの記載もありました。
それでも残金50万以上も残っていて、
こっちは休み週1もあったか無かったか位だったのに
向こうの会社が中抜きしているとしか思えなく、
こういう場合はすぐ労基に行くべきなのでしょうか?
確かに今回したミスは悪いと思っています、
ですが他の人との対応が全く違くて正直何なんだと
いう気持ちでいっぱいで..
弁護士を雇うにしても恥ずかしながら費用が無く、
無料の相談を頼ってみようとも思うのですが
いい方向に向きますか?
誰か少しでも知恵を教えて下さい
よろしくお願い致します
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
状況からして、雇用契約ではなく請負契約にしているのではないかと思いますが。
(だから社保も給与明細もない。)まずは労働基準監督署に相談してみましょう。
雇用契約が成立してるか、偽装請負(請負の形にしているが実際は雇用状態)と判断されれば労働基準監督署が入ってくれます。
労働基準監督署で管轄外と言われたら(個人事業主としての請負の場合は労働基準法の適用外なので)、そのときは弁護士に相談ですね。
今までずっと同じ職場でしか働いて来た事が
無かった為今回そういった契約もあるのだと
勉強になりました。
明日、労基に行って相談してきます。
弁護士相談もその時行けたら行ってきます、ありがとうございました
No.5
- 回答日時:
余計なお世話ですが、あなたと会社は雇用関係にないので、労基に駆け込んでもあまり意味が無く、時間と手間の無駄のように思います。
相手はあなたをだますつもりでハメてきているわけですから、雇用契約など結ぶはずがないので、労基の管轄外なのです。
まずは法テラスなどの法律相談を優先されて、そこで労基に相談に行った方がいいと言われたら労基に行くという段取りがいいと思います。
相手には反社会的なニオイもしますので、どうか慎重になさってください。
応援しています。あなたをだまそうとした連中なんかに負けないでほしいです。がんばってください。
そうですよね、妻や友人にも同じ事を言われました
遅かれ早かれこのような運命だったと思うと
ショックです。
労基よりも弁護士ですよね、親に相談した所
すぐ弁護士に行けと言われたので明日行ってきます
ここの職場は結構有名な雑誌等も手掛けている様で
結構大きな会社で高確率で反社の存在も居ると思いますので慎重にいきます。
ありがとうございました
No.4
- 回答日時:
あなたの友人とその会社がグルになってあなたをハメたんだろうと思います。
法テラスなどの無料法律相談窓口もあります。
まずは法律の専門家に相談すべきです。
お住まいの自治体にも無料窓口がある可能性もありますので、市役所区役所などに相談してもいいでしょう。
いい方向に向くかどうかを行動する前に悩んでも意味がありません。
いい方向に向くように行動するのであって、考える順番が逆です。
本当にその通りだと思います、妻や友人にも同じ事を言われました。
明日、労基に行って時間があればそのまま弁護士相談等してもらいます、ありがとうございました
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