派遣先からの即日解除

初めまして。
私は去年5月から一ヶ月更新で派遣社員で働いてました。
今月の更新も10月末まえに更新したのですが、ここからが問題です。
11月1日から11月30日の手続きは完了。
11月3日、職場で過呼吸になり救急車で病院に配送。
点滴を打って付き添いできてくれた上司と帰宅。
上司からは「今日と4日はお休みしなさい。担当の部下に伝えとく」
と言われ、自宅療養。
4日、派遣元コーディネーターから派遣先上司から倒れた連絡が入り、
派遣先に大丈夫な旨を伝える、と報告。
今後も体調管理を気をつけていきますという事で、6日から出社予定。
5日、コーディネーターが派遣先上司2人に、
「会社初めての事で、今後このような事も予測される為、5日で契約解除」
と一方的に言われる。
当然私のいないところで話が進み、謝罪も込めて私物を取りに伺うと言うと、
「派遣さんは解除したら会社は立ち入り禁止な為、営業担当に引き取ってもらう」
と一方的に営業担当から上司が言った事を私に伝える。
契約は、あと25日も残っているのに、
急な体調不良での救急車の搬送で、勝手に派遣先は解除できるのでしょうか？
またそこの派遣先は以前監査が入り、労働基準法に違反してました。
このような契約解除は正当なのでしょうか？

No.3 回答者： doctorelevens 回答日時： 2009/11/06 16:00

１．まずは派遣元に聞きましょう。

　　即日解除が可能な派遣契約は存在します。
　　派遣元にとっては派遣先が重要な顧客であれば、大抵の要求は受諾します。
　　派遣先にとっては派遣元との契約の主目的は「働ける派遣社員を派遣してもらう事」です。
　　「働けない（来ても役に立たない）なら、いらない」というのは、
　　労働の法律上の問題ではなく、単純に取引上の問題です。
　　「派遣労働者の雇用を守ろう」というのは派遣元の話であって、
　　（少なくとも現行の派遣法下では）派遣先には関係がありません。

２．現状で仕事が（病気等）で出来ないなら休職することも考えましょう。
　　「仕事中に救急車で病院に行く」というのは普通の状況ではありません。
　　直すことが可能な物は直す、直らないならそうならないような職を選ぶ、という考えも持たないと。
　　少なくとも今の社会の経済状況では「病気を容認した上で、派遣社員を受け入れる」会社はありません。

３．残りの契約期間の収入の補償は派遣元との話し合いです。
　　病気で働けないなら補償が受けられないこともありえます。
　　（通常の補償は「働けるのに仕事をさせてもらえない場合」の話です）
　　あなたの（派遣契約上の）事情が不明なので、これ以上は無理。

今の日本（他の国だって大差は無いが）では派遣社員は使い捨てです。
認識を変えるか、職（雇用形態を含めたもの）を変えるか、です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
体があっての生活で仕事なので、
体に負担の少ない仕事、また生活管理も徹底していきます。
非正社員は、とても難しいことが分かりました。
とにかく今は、体優先にして、正社員の仕事を探します。
本日も正社員希望で面接に行ってきました。
貴重は意見、ありがとうございました。

お礼日時：2009/11/06 16:47

No.2 回答者： nemoax006 回答日時： 2009/11/06 15:56

派遣先が受付を嫌がったのでしょう。

派遣の宿命ですね。派遣先の企業の任意で派遣契約の解除ができます。これを派遣切りといいます。
派遣元と派遣先の契約で派遣されるので、派遣が契約に対して意見をすることは出来ないでしょう。せいぜい、労働基準監督署に文句は言えますが、それだけしかできません。労働基準監督署もこれだけでは動けません。この派遣先には別な派遣が行くことになるでしょう。正当ではないだろうけど違法でもない。違法なら派遣切りで多くの企業が訴えられただろうけど、そのような話聞きました？次の仕事に向けた準備をした方が建設的だと思います。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
たしかに、これが「派遣切り」なんですね…。
身に染みました。
本日さっそく面接に行ってきました。
皆様の意見を大事にして次を踏みます。

お礼日時：2009/11/06 16:43

No.1 回答者： hornetoo7 回答日時： 2009/11/06 15:52

1.労働組合東京ユニオンに相談されてはどうでしょうか。

2.労働基準監督署に話をしてみてはどうでしょうか。
以上、二つぐらいが思いつきますが。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
先ほど監督署の聞いてみました。
派遣元との話し合いとの事でした。
やはり、派遣は厳しいのが現実です。

お礼日時：2009/11/06 16:40